50 artikelen
Kişisel yaralanma davalarında tıbbi ekspertiz merkezi bir rol oynar. Hangi şikayetlerin ve kısıtlamaların kazadan kaynaklandığını ve bundan ne gibi zararların doğduğunu belirlemek için genellikle gereklidir.
Bir kazada yaralandığınızda, mali sonuçlar ağır olabilir. Birçok mağdur, kişisel yaralanma davasında tazminat avansı talep edip edemeyeceklerini merak eder. Avanstan ne zaman yararlanılabileceğini açıklıyoruz.
Kişisel yaralanma davasının süresi mağdurlar için genellikle en önemli sorulardan biridir. Bir kişisel yaralanma davasının ne kadar süreceği birden fazla hukuki ve tıbbi faktöre bağlıdır.
Wat houdt het rechtsvermoeden arbeidsomvang in? Uitleg over de rechten van oproepkrachten en werknemers met een 0-urencontract.
Alles wat u moet weten over de transitievergoeding in 2024. Hoe wordt deze berekend en wanneer heeft u er recht op?
Een overzicht van uw rechten bij ontslag, inclusief informatie over VSO, ontslagvergoeding en juridische bijstand.
Hasta mısınız ve işvereniniz size bir vaststellingsovereenkomst (VSO) teklif etti mi? ✓ Bu durum genellikle pek çok soru ve belirsizlik yaratır. Bir işveren bunu yapabilir mi? ✓ Ve bu geliriniz için ne anlama gelir e
Vaststellingsovereenkomst (VSO) mu aldınız yoksa zaten mi imzaladınız ve WW-uitkering alma hakkınız olup olmadığını merak mı ediyorsunuz✓ Bu, en sık sorulan ve aynı zamanda en çok yanlış anlaşılan sorulardan biridir
İşvereninizden bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aldınız ve bunu imzalamanız gerekip gerekmediğini mi merak ediyorsunuz✓ Birçok çalışan
İşvereniniz size bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sundu, ancak teklifin makul olup olmadığından emin değil misiniz✓ O halde bir VSO'nun neredeyse her zaman m&u
VSO ile Fesih: Bu ne anlama gelir ve nelere dikkat etmelisiniz? İşvereninizden, hizmet ilişkinizi bir vaststellingsovereenkomst (VSO) ile sona erdirmek için bir teklif alırsanız ✓ Bu teklif genellikle beklemediğiniz bir şekilde gelir
Kiralık işçi misiniz ve size derhal işten çıkarıldığınız bildirildi ✓ O zaman belirsizlik genellikle büyüktür. Pek çok kiralık işçi, daha az haklara sahip olduklarını düşünür, ancak bu değil a
Ayaküstü işten mi çıkarıldınız ve geçiş tazminatına hakkınız olup olmadığını mı merak ediyorsunuz? ✓ İşverenler genellikle doğrudan hiçbir hakkınız olmadığını söylerler. Ancak hukuken bu her zaman doğru de
Ayaküstü işten mi çıkarıldınız ve WW-uitkering alma hakkınız olup olmadığını mı merak ediyorsunuz? ✓ Ayaküstü işten çıkarıldıktan sonra birçok insan, kusurlu we nedeniyle herhangi bir ödeme alamayacaklarını bildirilir
Hasta raporu verdiğiniz halde ve buna rağmen ayaküstü işten çıkarıldıysanız ✓ Bu durum birçok soru doğurur. Birçok çalışan, hastalık sırasında işten çıkarmanın asla mümkün olmadığını düşünür, ancak bu tamamen doğru değildir. Aynı zamanda geçerli olan
Bir işveren, bir işçiyi yalnızca acil bir nedenin varlığı halinde derhal feshedebilir. Bu net görünüyor, ancak uygulamada bu konuda sıkça tartışmalar yaşanmaktadır. Sıklıkla ortaya çıkmaktadır
İşvereniniz sizi iş görme reddi nedeniyle haklı nedenle derhal işten çıkardı mı? ✓ O zaman muhtemelen bunun keyfi olarak yapılıp yapılamayacağını merak ediyorsunuz. İşverenler iş görme reddini sıklıkla ciddi bir ihlal olarak görür.
Siz derhal işten çıkarıldınız mı✓ O zaman şok genellikle büyüktür. Birdenbire işsiz ve gelirsiz kalırsınız; üstelik so
Ayaküstü işten çıkarıldınız mı ve bunun haksız olduğunu mu hissediyorsunuz? ✓ O hissiniz sandığınızdan daha sık doğru çıkıyor. İşverenler bir çalışanı yalnızca istisnai durumlarda ayaküstü işten çıkarabilir
Ayaküstü işten çıkarıldınız mı ✓ Bu durum genellikle sert bir darbe gibi gelir. Geliriniz kesilir, yoğun stres yaşarsınız ve derhal haklarınız konusunda belirsizlik başlar. Yine de bir ayaküstü işten çıkarma her zaman hukuka uygun değildir. In ve
Kiralık işçi olarak mı çalışıyorsunuz ve haklarınız konusunda şüpheniz mi var✓ Birçok kiralık işçi, hastalık, iş kazası veya görev sona ermesi durumunda tam olarak hangi haklara sahip olduklarını bilmez. Bu makalen
Bir işveren olarak, bir çalışanın bir kaza nedeniyle iş göremez hale gelmesi ciddi mali sonuçlar doğurabilir. Zira kesintisiz ücret maliyetleri, y
Avukat olmak pek çok kişinin hayalidir. Peki gerçekten nasıl avukat olunur✓ Hangi adımları izlemen gerekir, sana uygun bir mentor avukat ve hukuk bürosunu nas
İşveren olarak, geçici olarak ek personel istihdam etmek için bir geçici istihdam bürosundan yararlanmak cazip olabilir. Bu, esneklik sağlar ve idari yük&
Geçici işçiyle yapılan iş sözleşmesinde uitzendbeding'in kullanımı, iş hukukunda hâlâ çok tartışılan bir konu. P
Transitievergoeding, işten çıkarılma durumunda çalışanların hak sahibi olduğu mali bir tazminattır. Bu tazminatın amacı, çalı
Arslan & Arslan Avukatlık Bürosu olarak, kendini adayan ve deneyimli avukatlarımızla gurur duymaktayız. En değerli meslektaşlarımızdan biri olan Oznur Batur, sadece kişisel yaralanma konusunda avu
İşvereniniz veya çalışanınızla bir uyuşmazlık mı yaşıyorsunuz✓ İşten çıkarma, bir uzlaşma sözleşmesi
Arslan Advocaten Den Haag, içerik kalitesi, stratejik içgörü ve kişisel yaklaşım arayan müvekkiller için önde gelen bir avukatlık bürosudur. Lahey’den – hukuki
Gün geçtikçe daha fazla çalışan, iş nedeniyle psikolojik zararlarla karşılaşıyor. Tükenmişlik sendromu, ciddi stres şikayetleri, anksiyete bozuklukları veya depresif şikayetler düşünün. Sıklıkla şu soru ortaya çıkıyor: yapabilir miyim
2026 geçiş tazminatı birçok çalışan için işten çıkarma durumunda en önemli finansal güvenlik ağıdır. Yine de,
UWV'nin bir kararı geliriniz, işiniz ve geleceğiniz üzerinde büyük sonuçlar doğurabilir. Örneğin bir WIA ödeneğinin reddedilmesi veya durd
Bir işveren, bir çalışanı işten çıkarmaya çalışabilir yetersiz performans nedeniyle.Bu, çalışanın görevini iyi y
Hasta olma durumu herkesin başına gelebilir. Neyse ki, bu durumda yasalar çalışanlara güçlü koruma sağlar. İşverenler genellikle sizin hastalığınız sürecinde işten çıkmaz. Ancak, bazı istisnalar vardı
Bir işveren çalışanı keyfi olarak işten çıkaramaz. ekonomik nedenler söz konusu olduğunda (örneğin düşen ciro, maliyet tasarru
Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) imzalamak büyük bir karardır. İmza attığın anda iş sözleşmen sona erer ve yazılı olarak yer alan
Geçici çalışma bir üçlü ilişki arasında geçici çalışan, geçici iş bürosu (ödünç veren) ve i
İş yerinde bir kaza sonucu yaralandınız mı✓ Çoğu durumda, kazaya bir meslektaşınızın hatası neden olmuş olsa bile, işvereninizi uğradığınız zarar için sorumlu tutabilirsiniz. Arslan Avukatlar olarak,
Bir Uzlaşma Anlaşması (VSO), genellikle sadece tazminat ve son tarihi içermez. Rekabet Anlaşması veya İlişki Anlaşması gibi hükümler de önemli bir rol oynar. Birçok işçi, bir rekabet anlaşmasının yeni
Bir işveren, işletmeyi sonlandırmaya karar verebilir veya bir iflasla karşı karşıya kalabilir. Her iki durumda da işten çıkarmalar kaçınılmaz olabilir. Ancak bu, sizin hiçbir hakkınız olmadığı anlamın
Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aldığınızda, işten çıkarma tazminatı kritik bir rol oynar.Çoğu zaman bunun içinde geçi&#
Birçok çalışan bir geçici sözleşme ile çalıştıklarında sözleşmeleri vaktinden önce sona ererse işten ç
Rekabet ve ilişki yasağı: ne zaman gerçekten geçerlidir?Rekabet yasağı veya ilişki yasağı hem işverenler hem de çalışanlar i
Hollanda'da birçok expat, kira sözleşmelerinin feshiyle karşı karşıya kalıyor. Bazen ev sahibi aniden konutun boşaltılması gerektiğini bil
Derhal işten çıkarma bir iş sözleşmesinin sona ermesinin en ağır yoludur. İş sözleşmesi ihbar süresi olmadan ve UWV'nin izni olmadan
Bir kaza sonucu yaralanırsanız ve sakatlanırsanız, davayı nasıl ele alacağınız konusunda çeşitli yollar vardır. İki yaygın yöntem, pragmatik uzlaşma ve anlaşma düzenlemesi (VSO) sistemleridir. Her iki
Birçok expat, doğrudan bir Hollanda şirketinde işe alınmaz, ancak burada görevlendirme veya geçici görevlendirme.Bu, onların resmen yabancı bir i&
Bir derhal işten çıkarma bir işverenin bir iş ilişkisini sona erdirebileceği en ağır yoldur. Bu fesih derhal ve ihbar süresi olmadan. Çal
Sıkça sorulan bir soru, bir işverenin hastalık sırasında bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sunabilir. Cevap: evet, bu mümkündür, ancak bunun ri
Hollanda'da birçok çalışan bir geçici sözleşme. Böyle bir iş sözleşmesi uzatılmadığında, bu durum ciddi sonuçlar
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten
