Derhal işten çıkarıldınız mı? Bu durum genellikle büyük bir şok yaratır. Aniden işsiz ve gelirsiz kalırsınız, sonuçları ise derhal ve derinden hissedilir. Pek çok kişi şimdi hangi adımları atması gerektiğini ve haklarını nasıl koruyabileceğini merak eder.
Derhal feshin sonuçları anında ortaya çıkar. Ancak uygulamada bu tür bir feshin hukuken geçersiz olduğu sıklıkla görülmektedir. Bu nedenle hızlı ve bilinçli hareket etmek büyük önem taşır.
Bu makalede diğer konuların yanı sıra şunları öğreneceksiniz:
- bu işten çıkarma biçiminin tam olarak ne anlama geldiği;
- derhal atmanız gereken adımlar;
- feshin ne zaman geçersiz olabileceği;
- hangi tazminatların mümkün olduğu;
- ve hangi hatalardan kaçınmanız gerektiği.
İş sözleşmesinin feshi hakkında genel bilgi için iş hukuku sayfamızı da inceleyebilirsiniz.
Derhal fesih ne anlama gelir?
Derhal fesih, bir iş ilişkisinin sona erdirilebileceği en ağır yoldur. İş sözleşmesi derhal, ihbar süresi olmadan ve genellikle geçiş tazminatı ödenmeden sona erer.
Sonuçları bu denli ağır olduğu için yasa katı koşullar öngörmektedir. Böyle bir fesih ancak şu durumlarda geçerlidir:
- acil bir neden bulunması;
- feshin derhal yapılmış olması;
- nedenin doğrudan ve açıkça bildirilmiş olması.
Bu unsurlardan biri eksikse fesih geçersiz olabilir.
Derhal hangi adımları atmalısınız?
Hızlı ve dikkatli hareket etmek hayati önem taşır. Derhal aşağıdakileri yapmanızı tavsiye ederiz:
- En kısa sürede işten çıkarmaya karşı yazılı itirazda bulunun.
- İşten çıkarma nedeninin yazılı açıklamasını talep edin.
- Tüm ilgili belgeleri (e-postalar, mesajlar, ifadeler) saklayın.
- Reddedilseniz bile çalışmaya hazır olduğunuzu bildirin.
- En kısa sürede hukuki danışmanlık alın.
Dikkat: beklemek veya hareketsiz kalmak hukuki konumunuza ciddi zarar verebilir.
Uygulama örneği: çok uzun bekleme
Bir çalışan cuma öğleden sonra derhal işten çıkarılır. Önce beklemeye karar verir ve ancak haftalar sonra harekete geçer. Mahkeme, çok geç tepki verdiğine hükmeder ve bu durum şansını önemli ölçüde azaltır.
Ders: zamanında harekete geçmek esastır.
Fesih ne zaman geçersizdir?
Uygulamada derhal feshin geçerliliğini koruyamadığı sıklıkla görülmektedir. Bu örneğin şu durumlarda söz konusudur:
- davranış yeterince ciddi değilse;
- işveren harekete geçmek için çok uzun beklemiş ise;
- savunma hakkı tanınmamışsa;
- önlem orantısızsa;
- benzer durumlar farklı şekilde ele alınmışsa.
Bu konuda ayrıntılı makalemizi okuyun: haksız derhal fesih.
Feshe itiraz etmek akıllıca mı?
Birçok durumda feshe resmi olarak itiraz etmek tavsiye edilir. Bu şekilde feshin kesinleşmesini önlersiniz.
Ana makalemizde bunun nasıl işlediğini ayrıntılı olarak açıklıyoruz: derhal feshe itiraz.
İşsizlik ödeneği ne olacak?
Derhal fesihten sonra, UWV kusurlu işsizlik varsayabileceğinden işsizlik ödeneği (WW) genellikle reddedilir.
UWV bunu bağımsız olarak değerlendirir. Daha fazla bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz: uwv.nl – İşsizlik ödeneği (WW).
Yasa ne diyor?
Bu fesih biçiminin yasal koşulları Hollanda Medeni Kanunu'nda düzenlenmiştir. Hükümet bu konuda şu adreste açıklama yapmaktadır:
Hollanda Hükümeti – İşten çıkarma
Hangi tazminatlar mümkündür?
Feshin haksız olduğu ortaya çıkarsa mahkeme diğer kararların yanı sıra şunlara hükmedebilir:
- feshin iptali;
- iş sözleşmesinin yeniden kurulması;
- birikmiş ücretlerin ödenmesi;
- hakkaniyete uygun tazminat verilmesi;
- hukuki masrafların karşılanması.
Uygulama örneği: tazminata hükmedilmesi
Bir çalışan, işi reddettiği iddiasıyla işten çıkarılır. Mahkeme, acil bir nedenin bulunmadığına hükmeder ve hem birikmiş ücret hem de hakkaniyete uygun tazminata karar verir.
Ders: haksız bir fesih işveren için maliyetli olabilir.
Sıkça sorulan sorular
Hemen tepki vermem gerekir mi?
Evet. Hızlı tepki vermek hayati önem taşır.
İşveren bunu öylece yapabilir mi?
Hayır, ancak katı koşullar altında yapılabilir.
Yine de ücret alabilir miyim?
Evet, feshin geçersiz olduğu ortaya çıkarsa.
Ne kadar hızlı harekete geçmeliyim?
Süreler kısadır; gecikme ölümcül olabilir.
Çok beklemeyin
Derhal fesihte kısa süreler ve büyük mali sonuçlar söz konusudur. Bu nedenle hızlı bir hukuki değerlendirme esastır.