Hukuki haberler, güncellemeler ve ipuçları
Kişisel yaralanma davalarında tıbbi ekspertiz merkezi bir rol oynar. Hangi şikayetlerin ve kısıtlamaların kazadan kaynaklandığını ve bundan ne gibi zararların doğduğunu belirlemek için genellikle gereklidir.
Bir kazada yaralandığınızda, mali sonuçlar ağır olabilir. Birçok mağdur, kişisel yaralanma davasında tazminat avansı talep edip edemeyeceklerini merak eder. Avanstan ne zaman yararlanılabileceğini açıklıyoruz.
Kişisel yaralanma davasının süresi mağdurlar için genellikle en önemli sorulardan biridir. Bir kişisel yaralanma davasının ne kadar süreceği birden fazla hukuki ve tıbbi faktöre bağlıdır.
Wat houdt het rechtsvermoeden arbeidsomvang in? Uitleg over de rechten van oproepkrachten en werknemers met een 0-urencontract.
Alles wat u moet weten over de transitievergoeding in 2024. Hoe wordt deze berekend en wanneer heeft u er recht op?
Een overzicht van uw rechten bij ontslag, inclusief informatie over VSO, ontslagvergoeding en juridische bijstand.
Hasta mısınız ve işvereniniz size bir vaststellingsovereenkomst (VSO) teklif etti mi? ✓ Bu durum genellikle pek çok soru ve belirsizlik yaratır. Bir işveren bunu yapabilir mi? ✓ Ve bu geliriniz için ne anlama gelir e
Vaststellingsovereenkomst (VSO) mu aldınız yoksa zaten mi imzaladınız ve WW-uitkering alma hakkınız olup olmadığını merak mı ediyorsunuz✓ Bu, en sık sorulan ve aynı zamanda en çok yanlış anlaşılan sorulardan biridir
İşvereninizden bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aldınız ve bunu imzalamanız gerekip gerekmediğini mi merak ediyorsunuz✓ Birçok çalışan
İşvereniniz size bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sundu, ancak teklifin makul olup olmadığından emin değil misiniz✓ O halde bir VSO'nun neredeyse her zaman m&u
VSO ile Fesih: Bu ne anlama gelir ve nelere dikkat etmelisiniz? İşvereninizden, hizmet ilişkinizi bir vaststellingsovereenkomst (VSO) ile sona erdirmek için bir teklif alırsanız ✓ Bu teklif genellikle beklemediğiniz bir şekilde gelir
Kiralık işçi misiniz ve size derhal işten çıkarıldığınız bildirildi ✓ O zaman belirsizlik genellikle büyüktür. Pek çok kiralık işçi, daha az haklara sahip olduklarını düşünür, ancak bu değil a
Ayaküstü işten mi çıkarıldınız ve geçiş tazminatına hakkınız olup olmadığını mı merak ediyorsunuz? ✓ İşverenler genellikle doğrudan hiçbir hakkınız olmadığını söylerler. Ancak hukuken bu her zaman doğru de
Ayaküstü işten mi çıkarıldınız ve WW-uitkering alma hakkınız olup olmadığını mı merak ediyorsunuz? ✓ Ayaküstü işten çıkarıldıktan sonra birçok insan, kusurlu we nedeniyle herhangi bir ödeme alamayacaklarını bildirilir
Hasta raporu verdiğiniz halde ve buna rağmen ayaküstü işten çıkarıldıysanız ✓ Bu durum birçok soru doğurur. Birçok çalışan, hastalık sırasında işten çıkarmanın asla mümkün olmadığını düşünür, ancak bu tamamen doğru değildir. Aynı zamanda geçerli olan
Bir işveren, bir işçiyi yalnızca acil bir nedenin varlığı halinde derhal feshedebilir. Bu net görünüyor, ancak uygulamada bu konuda sıkça tartışmalar yaşanmaktadır. Sıklıkla ortaya çıkmaktadır
İşvereniniz sizi iş görme reddi nedeniyle haklı nedenle derhal işten çıkardı mı? ✓ O zaman muhtemelen bunun keyfi olarak yapılıp yapılamayacağını merak ediyorsunuz. İşverenler iş görme reddini sıklıkla ciddi bir ihlal olarak görür.
Siz derhal işten çıkarıldınız mı✓ O zaman şok genellikle büyüktür. Birdenbire işsiz ve gelirsiz kalırsınız; üstelik so
Ayaküstü işten çıkarıldınız mı ve bunun haksız olduğunu mu hissediyorsunuz? ✓ O hissiniz sandığınızdan daha sık doğru çıkıyor. İşverenler bir çalışanı yalnızca istisnai durumlarda ayaküstü işten çıkarabilir
Ayaküstü işten çıkarıldınız mı ✓ Bu durum genellikle sert bir darbe gibi gelir. Geliriniz kesilir, yoğun stres yaşarsınız ve derhal haklarınız konusunda belirsizlik başlar. Yine de bir ayaküstü işten çıkarma her zaman hukuka uygun değildir. In ve
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten
