Birçok çağrı üzerine çalışan, özellikle otelcilik sektöründe, iş sözleşmesinde belirtilenden yapısal olarak daha fazla saat çalışmaktadır. Bu durum tartışmalara yol açabilir: sözleşmeye gerçekten kaç saat dahildir? Bu, hastalık, tatil veya işten çıkarma durumunda özellikle önemli hale gelir.
Çalışma kapsamının yasal karinesi, bu nedenle hem çalışanlar hem de işverenler için yakından takip edilmesi gereken önemli bir konudur. Örneğin: sıfır saatlik bir sözleşmeyle başlıyorsunuz, ancak ardından yapısal olarak haftada 40 saat çalışıyorsunuz. Üç ay sonra iş sözleşmeniz artık sıfır saatlik bir sözleşme olarak sayılmaz, 40 saatlik bir sözleşme olduğu varsayılır. Bu yasal düzenleme, çalışanların sabit çalışma saatleri ve buna bağlı koruma hakları konusunda belirsizlik içinde kalmamasını sağlar. Aynı zamanda, resmi olarak işe alındıklarından daha fazla çalışan personele karşı yükümlülükleri konusunda işverenlere netlik sunar.Bu belirsizliği önlemek için çalışma kapsamının yasal karinesi mevcuttur. Bu, çalışanlara ortalama çalışılan saat sayısını sözleşmesel çalışma kapsamı olarak talep etme hakkı verir.
Çalışma kapsamının yasal karinesi nedir?
Yasa, bir iş sözleşmesinin en az üç ay sürmesi durumunda, çalışma kapsamının son üç ayda çalışılan ortalama saat sayısına eşit olduğunun varsayıldığını belirler.
Somut olarak: ayda ortalama 30 saat çalıştıysanız, sözleşmenizde 0 saat yazsa bile ayda 30 saat ödeme talep edebilirsiniz.
Sıfır saatlik sözleşmelerde çalışma kapsamının yasal karinesi
Özellikle sıfır saatlik sözleşmeli çağrı üzerine çalışanlar arasında tartışmalar ortaya çıkar. Kağıt üzerinde saat garantisi yoktur, ancak uygulamada çağrı üzerine çalışanlar genellikle yapısal olarak daha fazla saat çalışır. Bu durumda sözleşme giderek kalıcı bir pozisyona benzer.
Uygulamadan örnek:
Otelcilik sektöründe çağrı üzerine çalışan biri, altı ay boyunca haftada ortalama 25 saat çalıştı. İş azaldığında, işveren yalnızca programlandığı saatler için ödeme yaptı. Çalışan, çalışma kapsamının yasal karinesi aracılığıyla yine de haftada 25 saat ödeme talep edebildi.
Yasal karine minimum/maksimum sözleşmeler için de geçerli mi?
Evet, minimum/maksimum sözleşmeniz veya sabit saatli bir iş sözleşmeniz olsa bile çalışma kapsamının yasal karinesine başvurabilirsiniz. Sözleşmenizde belirtilen minimum saat sayısından yapısal olarak daha fazla çalışıyorsanız, son üç ayda çalışılan ortalama saat sayısını yeni sözleşmesel çalışma kapsamınız olarak talep edebilirsiniz. Kağıt üzerinde minimum, maksimum veya sabit bir saat sayısı olup olmadığı önemli değildir — önemli olan uygulamada gerçekte kaç saat çalıştığınızdır.Peki geçici işçiler için durum nedir?
Çalışma kapsamının yasal karinesi yalnızca sıfır saatlik sözleşmeli çağrı üzerine çalışanlar için değil, aynı zamanda geçici işçiler için de geçerlidir. Yani bir geçici iş ajansı aracılığıyla çalışıyorsanız ve aylardır kararlaştırılandan yapısal olarak daha fazla saat çalışıyorsanız, gerçekte çalıştığınız ortalama saat sayısını aynı şekilde talep edebilirsiniz. Doğrudan şirket bünyesinde mi yoksa geçici iş ajansı aracılığıyla mı çalıştığınızın bir önemi yoktur.Yasal karine ne zaman geçerlidir?
Yasal karine şu durumlarda ileri sürülebilir:
En az 3 ay çalışmış olmanız ve;
Sözleşmede belirtilenden yapısal olarak daha fazla saat çalışmış olmanız.
İşveren bunu yalnızca çalışılan saatlerin temsili olmadığını kanıtlayarak çürütebilir; örneğin yoğun tatil döneminde veya meslektaşların hastalığı nedeniyle.
Referans dönemi: 3 ay mı yoksa daha uzun mu?
Varsayılan olarak son üç ay incelenir. Ancak mahkeme bazen daha uzun bir süre uygulayabilir.
Uygulamadan örnek:
Çağrı üzerine çalışan biri, son üç aya dayanarak ortalama 35 saat hakkı olduğunu iddia etti. İşveren, bunun yoğun bir yaz dönemi olduğuna dikkat çekti. Mahkeme bir yıllık bir referans dönemi seçti ve bunun sonucunda haftalık ortalama 28 saat olduğu ortaya çıktı.
İşgücü Piyasası Denge Yasası (WAB): sabit saat teklifi
İşgücü Piyasası Denge Yasası'nın (WAB) yürürlüğe girmesinden bu yana çağrı üzerine çalışanların konumu güçlendirilmiştir:
12 ay sonra işveren, bir ay içinde sabit saat sayılı bir sözleşme teklifi yapmalıdır.
Bu saat sayısı, son 12 ayda çalışılan ortalama saat sayısına en az eşit olmalıdır.
Örnek:
Çağrı üzerine çalışan biri, 12 ay boyunca haftada ortalama 20 saat çalıştı. İşveren bu durumda en az haftada 20 saatlik bir sözleşme teklif etmelidir.
Ne zaman ücret hakkınız vardır?
Şu durumlarda ücret ve sabit saat sayısı hakkınız vardır:
Aynı işveren için 12 ay çalışmış olmanız (en fazla 6 aylık aralarla) veya;
Son 3 ayda sözleşmenizde belirtilenden yapısal olarak daha fazla saat çalışmış olmanız ve;
Olağanüstü koşullar nedeniyle geçici fazla çalışma söz konusu olmaması.
Uygulamadan örnekler
Örnek 1: Sıfır saatlik sözleşmeli bir öğrenci, 6 ay boyunca haftada ortalama 15 saat çalıştı. Saatleri haftada 5'e düşünce, 15 saat ödeme talep etti. Bu talep kabul edildi.
Örnek 2: Otelcilik sektöründe çalışan biri, meslektaşlarının hastalığı nedeniyle geçici olarak fazladan saatler çalıştı. Daha fazla sabit saat talep etmek istediğinde mahkeme, bunun kanıtlanabilir şekilde geçici fazla çalışma olduğu gerekçesiyle talebi reddetti.
Örnek 3: Çağrı üzerine çalışan biri, 12 ay sonra sabit saatli bir sözleşme teklifi almadı. Bir avukatın yardımıyla sözleşme ve geriye dönük ücret talebinde başarılı oldu.
Çağrı üzerine çalışanlar için kontrol listesi
Çalışma saatlerinin kanıtı olarak çizelgeleri ve maaş bordrolarını saklayın.
Son 3 veya 12 ayın ortalamasına bakın.
İşvereninizin 12 ay sonra bir teklif yapıp yapmadığını kontrol edin.
Saatler veya ücretler konusunda anlaşmazlık durumunda bir iş hukuku avukatına danışın.
Çalışma kapsamının yasal karinesi hakkında SSS
1. Çalışma kapsamının yasal karinesi ne anlama gelir?
3 ay sonra ortalama çalışılan saat sayısını sözleşmesel çalışma kapsamı olarak talep etme hakkınız olduğu anlamına gelir.
2. Bu sıfır saatlik sözleşme için de geçerli mi?
Evet, sıfır saatlik sözleşmeli çağrı üzerine çalışanlar da buna başvurabilir.
3. İşverenim hesaplamamla aynı fikirde değilse ne olur?
İşveren, referans döneminizin temsili olmadığını kanıtlamak zorundadır.
4. 12 ay sonra her zaman sabit bir sözleşme hakkım var mı?
İşveren bir teklif yapmak zorundadır. Kabul etmek sizin seçiminizdir.
5. Geriye dönük ücret talep edebilir miyim?
Evet, çalışma kapsamının yasal karinesi aracılığıyla ortalama çalışılan saatlere dayanarak ücret talep edebilirsiniz.
Neden Arslan Advocaten?
İş hukuku ve çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri konusunda uzmanlaşmış
Ücret talepleri ve saat anlaşmazlıklarında rehberlik
Müzakerelerde ve hukuki süreçlerde destek
Açık anlatım ve kişisel yaklaşım