Rekabet ve talep etmeme hükümleri: gerçekten ne zaman geçerlidir?
Rekabet yasağı veya talep yasağı hükmü hem işverenler hem de çalışanlar açısından önemli sonuçlar doğurabilir. İşverenler ticari çıkarlarını korumak isterken, çalışanların yeni bir işi kabul etme özgürlükleri genellikle sınırlıdır. Ancak rekabet yasağı veya talep yasağı hükmü ne zaman gerçekten geçerlidir? Peki kabul etmezseniz ne yapabilirsiniz? Arslan Advocaten'deki iş hukuku avukatları kuralların neler olduğunu, hakimin bir maddeye nasıl baktığını ve bir ihtilaf durumunda neler yapabileceğinizi açıklıyor.Rekabet yasağı maddesi nedir?
Rekabet maddesi, bir çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra bir rakip için çalışmasını veya kendi rakip şirketini kurmasını yasaklar. Amaç, iş açısından hassas bilgilerin, müşterilerin veya teknik bilginin rakiplere ulaşmasını önlemektir. Bunun gibi bir madde genellikle özet işten çıkarma maddesi veya gizlilik maddesi gibi başka hükümlerle birleştirilir, böylece işveren ekstra güvenceye sahip olur.Yasal dayanak
Rekabet yasağı hükmünün hukuki dayanağı Medeni Kanun'un 7:653. Maddesi'nde bulunabilir. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, rekabet yasağı maddesinin yalnızca reşit bir çalışanla yazılı olması durumunda geçerli olduğunu belirtir. Rekabet etmeme maddesi, yalnızca zorlayıcı bir ticari çıkar varsa, geçici sözleşmeye dahil edilebilir; bu sözleşmede gerekçelendirilmesi gerekir. yazı.Rekabet yasağı hükmü ne zaman geçerlidir?
Her rekabet yasağı maddesi otomatik olarak geçerli değildir. Hakim, makul olmaması veya kanuni şartları karşılamaması halinde hükmün tamamını veya bir kısmını iptal edebilir. Aşağıda en önemli koşullar verilmiştir.1. Yazılı olarak kabul edildi
Maddenin yazılı olarak, örneğin iş sözleşmesinin kendisinde veya imzalı bir ekte kaydedilmesi gerekir. Sözlü anlaşmalar geçerli değildir. Bu genellikle iş akdinin feshi üzerine bir uzlaşma sözleşmesi ile birleştirilir.2. Yalnızca yetişkin çalışanlar için
Bir çalışanın, maddeyi imzaladığı sırada en az 18 yaşında olması gerekir. Reşit olmayan bir çocukla rekabet yasağı hükmü geçersizdir.3. Geçici sözleşmeler için: zorlayıcı faiz gereklidir
Belirli süreli bir iş sözleşmesinde, rekabet etmeme maddesine yalnızca işverenin zorlayıcı bir ticari çıkar bulunduğunu göstermesi durumunda izin verilir. Örneğin, çalışanın gizli şirket bilgilerine erişimi olduğu için. Açık bir motivasyon olmadan, madde geçersizdir.Bu pratikte nasıl çalışıyor?
Biri geçici sözleşmesi olan iki çalışanın istifa ettiğini ve birlikte rakip bir şirket kurduğunu varsayalım. İşveren rekabet yasağı ve talep yasağı hükmüne dayanmaktadır. Buna izin verilip verilmemesi bu maddelerin içeriğine ve amacına bağlıdır. Hakim, hükmün gerektiği gibi desteklenip desteklenmediğini kontrol eder. Örneğin: Çalışanın çalışma yöntemi hakkında tam bilgisi varsa, şirketin mali durumunu biliyorsa ve müşterilerle çok fazla teması varsa, işveren rekabet konumunu korumak için bir hükmün gerekli olduğunu gösterebilir. Pazarın küçük olduğu ve ilişkilerin hayati önem taşıdığı sektörlerde bu önem daha da ağırlaşabilir. Yakın zamanda yaşanan bir davada yargıç, aşağıdaki nedenlerle rekabet yasağı ve taciz yasağı hükümlerinin geçerli olduğuna karar verdi:- Çalışanlar aynı pazarda aktif olarak doğrudan rekabet ettiler.
- Eski şirketin hassas bilgilerine ve ilişkilerine erişimleri vardı.
- Bunlar çekirdek personeldi ve işveren tarafından eğitilmişlerdi.
4. Makul süre ve coğrafi sınırlama
Rekabet yasağı maddesinin süresi ve kapsamı makul olmalıdır. Genellikle 6 ila 12 aylık bir süre ve tanımlanmış bir coğrafi alan geçerlidir (örneğin 'Hollanda' veya 'Randstad'). Çok geniş bir sınırlama mahkeme tarafından yumuşatılabilir.5. Hakim tarafından menfaatlerin tartılması
Çalışanın, bu maddenin kendisini yeni bir iş bulmasına makul olmayan bir şekilde engellediğini belirtmesi halinde mahkeme, bu hükmü iptal edebilir veya sınırlandırabilir. Hakim, işverenin çıkarlarını (bilginin ve müşterilerin korunması) çalışanın çıkarlarıyla (iş seçme özgürlüğü) karşılaştırır. Bazı durumlarda bu, geçiş tazminatına veya ek tazminata yol açabilir.Talep yasağı maddesi nedir?
Talep maddesi, bir çalışanın iş ilişkisi sona erdikten sonra işverenin (eski) müşterileri veya ilişkileriyle iletişimini sürdürmesini yasaklar. Bu madde aynı zamanda Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. Maddesi kapsamına girmektedir ve mahkeme tarafından rekabet yasağı maddesiyle aynı şekilde değerlendirilmektedir.Talep etmeme maddesi örnekleri
- İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 12 ay içerisinde çalışanın işverenin iş ilişkilerine yaklaşması yasaktır.
- Çalışan, işverenin son 2 yıl içerisinde müşterisi olan müşterilerden sipariş kabul edemez.
Mahkeme tarafından iptal veya hafifletme
Rekabet yasağı veya ilişki yasağı hükmüyle kısıtlanan çalışan, mahkemeden bu hükmün kısmen veya tamamen iptalini talep edebilir. Hakim aşağıdaki gibi faktörlere bakar:- Çalışanın konumu ve pozisyonu;
- maddenin süresi ve kapsamı;
- yeni pozisyonun niteliği;
- her iki taraf için de mali sonuçlar.