Birçok yabancı, doğrudan bir Hollanda şirketinde istihdam edilmiyor ancak burada görevlendirme veya geçici görevlendirme yoluyla çalışıyor. Bu, Hollanda'da geçici olarak çalışırken yabancı veya geçici işveren tarafından resmi olarak çalışmaya devam ettikleri anlamına gelir. Bu yapılar özel hukuki ve vergisel soruları gündeme getirmektedir.
Arslan Advocaten olarak yabancılara ve işverenlere atama, geçici görevlendirme, istihdam koşulları ve bunların vergi ve sosyal güvenlik açısından sonuçları konusunda tavsiyelerde bulunuyoruz.
Atama nedir?
İle atama Çalışan, yabancı bir işveren tarafından istihdam ediliyor ve burada çalışmak üzere geçici olarak Hollanda'ya gönderiliyor. Bu genellikle Hollanda şubelerinde veya bir müşteride geçici olarak personel görevlendiren uluslararası şirketleri ilgilendirir.
Özellikler:
Yabancı işverenle yapılan iş sözleşmesi geçerliliğini korur.
Genellikle geçici istihdam veya göçmenlik sözleşmesindeki ek anlaşmalar.
Sosyal güvenlik konumu, Hollanda ile ikamet edilen ülke arasındaki anlaşmalara bağlıdır.
Görevli görevlendirme nedir?
Görevli görevlendirme ile yabancı, Hollanda'da bir geçici görevlendirme kurumu veya işveren aracılığıyla çalışır ve genellikle Hollanda sözleşmesi temelinde çalışır.
Özellikler:
Hollandalı (geçici) bir şirketle iş sözleşmesi.
Göçmenler başka bir şirkete yerleştirilir ( müşteri).
Hollanda istihdam koşulları ve toplu iş sözleşmeleri sıklıkla uygulanır.
Geçici istihdam ve geçici görevlendirmeyle ilgili önemli dikkat noktaları
Geçerli yasa: Hollanda işçiliği yapar kanunu mu, yoksa kendi ülkenin kanunu mu?
Sosyal güvenlik: Hollanda'da mı yoksa menşe ülkede mi prim ödüyorsunuz?
Vergiler: Çifte vergilendirme vergi anlaşmaları yoluyla önlenmelidir.
Çalışma koşulları: ücretler, emekli maaşı, tatil günleri ve ödenekler ülkeden ülkeye farklılık gösterir sözleşme.
Oturma izni ve çalışma izni: Bunun için AB üyesi olmayan çalışanlar için uygun şekilde düzenlenmesi gerekir.
Pratik örnekler
Örnek 1: Bir Alman çalışan 2 yıllığına Hollanda'ya gönderildi. Almanya ve Hollanda'nın sosyal güvenlik anlaşması olduğu için Almanya'da prim ödemeye devam etti ancak çalışma koşulları Hollanda yasalarına tabiydi.
Örnek 2: Hindistan'dan gelen bir yabancı, Hollandalı bir geçici görevlendirme şirketi aracılığıyla bir BT müşterisinin yanına yerleştirildi. Fazla mesaiyle ilgili bir tartışma çıktığında, Hollanda toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğu ortaya çıktı ve kendisi hâlâ tazminat alıyordu.
Örnek 3: Amerikalı bir göçmen, Amerikalı işvereni tarafından işe alındı, ancak işten çıkarılmasının ardından Hollanda'da bir VSO teklif edildi. Arslan Advocaten, müzakerede hem Amerika hem de Hollanda haklarının dikkate alınmasını sağladı.
Görevlendirme veya görevlendirme durumunda yabancılar için kontrol listesi geçici görev
📄 Sözleşmeniz için hangi istihdam yasasının geçerli olduğunu kontrol edin.
💶 Primlerinizi Hollanda'da mı yoksa kendi ülkenizde mi ödediğinizi kontrol edin.
📊 Vergi indirimleri için %30 planı kapsamına girip girmediğinizi kontrol edin.
📝 Konut, seyahat masrafları ve okul ücretleriyle ilgili anlaşmaları şu adrese kaydedin: yazma.
⚖️ İmzalamadan önce bir avukatın sözleşmenizi değerlendirmesini sağlayın.
Neden Arslan Advocaten?
Uluslararası iş hukuku ve vergi hukuku
Sözleşmeler, işten çıkarma ve ücretlendirme ile ilgili anlaşmazlıklarda rehberlik
Hem yabancılar hem de uluslararası için kişisel danışmanlık işverenler
Karmaşık yasal kuralların net açıklaması
Yabancıların görevlendirilmesi ve geçici görevlendirilmesi hakkında SSS
1. Geçici istihdam ile geçici istihdam arasındaki fark nedir?
Geçici istihdamla yabancı işveren tarafından çalışmaya devam edersiniz. Geçici görevlendirmeyle, size kredi veren Hollandalı bir şirkette işe alınırsınız.
2. Benim için hangi sosyal güvenlik mevzuatı geçerli?
Bu, Hollanda ile kendi ülkeniz arasındaki anlaşmalara bağlıdır. A1 beyanı genellikle nerede sigortalı olduğunuzu belirler.
3. Atama veya geçici görevlendirme için %30 kuralından yararlanma hakkım var mı?
Evet, şartları (gelir şartı ve mesafe şartı gibi) karşılıyorsanız.
4. İşverenim beni geri çağırabilir mi?
Yalnızca bu sözleşmeyle kabul edilmişse. Bu durum yayın sözleşmenizde açıkça belirtilmelidir.
5. Sözleşmemle ilgili bir anlaşmazlık çıkarsa ne olur?
Hemen bir avukatla iletişime geçin; Arslan Avukatlar olarak hem Hollanda hem de uluslararası kuralları uygulayabiliriz.