Geçici Sözleşmelerde İkale Sözleşmesi ve Kıdem Tazminatı

Geçici bir sözleşme için geçiş ödemesi nedir?

Tazminat:

• Çalışılan yıl başına brüt aylık maaşın 1/3'ü.

• Kısa süreler için bu, oranlı olarak hesaplanacaktır.

👉 Örnek: 2.400 € maaşı ve 6 aylık sözleşmesi olan bir çalışan, erken fesih durumunda yaklaşık 400 € geçiş tazminatına hak kazanır.

Birden fazla geçici sözleşmeden sonra geçiş ödemesi nasıl hesaplanır?

Aynı işverenle birden fazla geçici sözleşmeniz varsa, toplam geçiş tazminatını belirlemek için bu sürelerin tümü eklenir. Ana kural geçerliliğini koruyor:

• Çalışılan tamamlanan yıl başına 1/3 brüt aylık maaş alacaksınız.

Burada da tazminat, yılların bölümlerine göre orantılı olarak hesaplanır.

👉 Örnek: Arka arkaya üç yıllık sözleşmeniz olduğunu ve brüt aylık maaşınızın 2.500 € olduğunu varsayalım. Bu üç yılın sonunda geçiş ödemesi olarak toplam 1 aylık brüt maaş almaya hak kazanırsınız (3 x 1/3 = 1).

Not: Aylık maaşınız hesaplanırken tatil ücreti ve sabit ödenekler gibi şeyler dikkate alınır. Maaşınızın aylık 2.500 € olduğunu ve tatil ücretinin %8'ini (200 €) aldığınızı varsayalım, bu durumda tazminatın aylık 2.700 € üzerinden hesaplandığını varsayalım.

Tüm geçici sürelerin geçerli olduğunu ve birkaç geçici sözleşmeden sonra yenilenmemesi durumunda uygun tazminat almaya hak kazandığınızı görebilirsiniz.

Geçiş tazminatınızı kendiniz nasıl hesaplayabilirsiniz?

Neyse ki, geçiş tazminatınızı hesaplamak bir hesap makinesiyle veya örneğin Merkezi Hükümet'in sunduğu çevrimiçi bir araçla kolayca yapılabilir. Bunun için birkaç ayrıntıya ihtiyacınız var:

• Aylık brüt maaşınız (sabit ödenekler dahil)
• Çalışılan yıl sayısı (artı tamamlanmamış bir hizmet yılındaki ay veya gün sayısı)

1. Adım: Aylık brüt maaşı belirleyin
Başlangıç noktası olarak sabit brüt aylık maaşınızı alın. Gerekirse şunu ekleyin:

• %8 tatil ücreti (neredeyse her çalışan için standart)
• Vardiya ödeneği, yapısal fazla mesai ödeneği, yıl sonu ikramiyesi veya ikramiyesi gibi sabit ödenekler, ancak yalnızca yapısal olarak buna hakkınız varsa

2. Adım: Hizmet yıllarının (ve ayların/günlerin) sayılması
Tam olarak çalışılan her yıl, geçiş tazminatında 1/3 aylık maaş anlamına gelir. Bir yıl boyunca çalışmadın mı? Daha sonra kısmı orantısal olarak hesaplayın (yani: ayda 1/12 ve günde 1/365).

Örnek hesaplama
Brüt aylık maaşınızın (tatil ücreti ve sabit ödenekler dahil) 2.700 € olduğunu ve 2 yıl 6 yıldır çalıştığınızı varsayalım. aylar oldu.

• 2,5 yıl x 1/3 = 0,83 aylık maaş
• 2.700 € x 0,83 ≈ 2.241 € geçiş telafisi

Faydalı ipucu:
Hesap makinesi gibi çeşitli hesaplama araçlarını çevrimiçi olarak bulacaksınızUWV veya FNV. Hızlı ve doğru bir hesaplama için bilgilerinizi buraya girin.

Geçiş telafisinde neler dikkate alınır?

Geçiş ödemesi, brüt aylık maaşınıza göre hesaplanır. Ancak bunun sabit maaşınızdan daha fazlasını içerebileceğini biliyor muydunuz? Hak sahibi olduğunuz sürece çeşitli ödenekler ve sosyal yardımlar dikkate alınır.

Unutmayın:

• %8 tatil indirimi: Bu her çalışan için zorunludur ve her zaman dahildir.
• Vardiya ödeneği: Vardiyalı olarak mı çalışıyorsunuz ve bunun için bir ödenek alıyor musunuz? Bu daha sonra hesaplamaya dahil edilecektir.
• Fazla mesai tazminatı: Yapısal fazla mesai işinizin bir parçasıysa ve bunun için tazminat alıyorsanız bu kısım da dikkate alınır.
• Bonuslar ve kâr dağıtımı: Örneğin, ulaşılan hedeflere veya kâr dağıtımına dayalı olarak düzenli olarak ikramiye alıyor musunuz? Bu tutarlar aynı zamanda geçiş ödemesi için aylık maaşın bir parçası da olabilir.
• Yıl sonu ikramiyesi: Kuruluşunuzda sabit bir yıl sonu ikramiyesi ödeniyorsa bu da maaş kavramı kapsamına girer.

Bu, geçiş ödemenizin temelini oluşturan 'aylık maaşınızın' daha kapsamlı bir resmini oluşturur. Sonuç olarak nihai tutar, yalnızca temel maaşınıza göre beklediğinizden daha uygun olabilir.

Geçiş telafisini hesaplamak için hangi bilgilere ihtiyacınız var?

Geçici bir sözleşmeye ilişkin geçiş ödemenizi belirlemek için bazı temel bilgilere ihtiyacınız vardır:

• Çalışmanın başlangıç tarihi ve bitiş tarihi – bu, iş ilişkinizin güne kadar uzunluğunu belirler.
• Brüt aylık maaş – tatil ücreti ve yapısal ödenekler gibi sabit ekstralar dahil.

Tazminat şu verilere dayanarak kolayca hesaplanabilir: istihdam ne kadar uzunsa ve brüt aylık gelir ne kadar yüksekse, geçiş tazminatı da o kadar yüksek olur. Hesaplama yaparken her şey elinizin altında olsun!

Maaşın hangi kısımları geçiş ödemesine dahil edilir?

Geçiş ödemesibrüt aylık maaşa dayanmaktadır. Ayrıca, tazminatınızın olağan gelirinizin tam bir resmini sunabilmesi için bir dizi sabit maaş bileşeni de dahil edilmiştir.

Unutmayın:

• %8 tatil ücreti – Bu yüzde standart olarak aylık maaşınıza eklenir.
• Vardiya ödeneği – Yalnızca yapısal olarak vardiyalı çalışıyorsanız.
• Fazla mesai tazminatı – Düzenli olarak alıyorsanız.
• Bonuslar veya kâr dağıtımları – Örneğin, ikramiyelerin ödendiği hedefleri olan ticari bir pozisyonda çalışıyorsanız.
• Yıl sonu ikramiyesi – 13. ay veya yıl sonunda sabit fayda almaya hak kazandığınızda.

Lütfen unutmayın: yalnızca yapısal olarak size ödenen maaş bileşenleri sayılır. Tesadüfi veya bir defaya mahsus ödüller genellikle hesaplamaya dahil edilmez. Bu şekilde, düzenli aylık gelirinizi yansıtan adil bir geçiş ödemesi alırsınız.

Geçiş tazminatı üzerinden vergi ödemeniz gerekiyor mu?

Evet, ödenen geçiş ödemesi üzerinden vergi ödemekle yükümlüsünüz. Tazminat, Vergi Yetkilileri tarafından önceki çalışmanızdan elde edilen ücretler olarak kabul edilir; bu da 1. kutuya girdiği anlamına gelir. Bu, tutarın gelirinize ekleneceği ve bunun üzerinden gelir vergisi ödeyeceğiniz anlamına gelir.

Not:

• İşvereniniz genellikle bordro vergisini doğrudan aldığınız tutardan keser.
• Bu nedenle nihai olarak alacağınız net tutar, brüt tutardan düşüktür.
• Geçiş ödemesini eğitim veya işe yerleştirme için kullanmaya karar verirseniz (LOI aracılığıyla eğitim veya bir koçun rehberliği gibi), maaş olarak değil doğrudan harcandığı için vergi avantajı alabilirsiniz. ödendi.

Öyleyse, paranın ödenmesini mi, yoksa doğrudan gelişiminiz için mi kullanılmasını istediğinizi önceden bilinçli bir şekilde seçin, böylece mali açıdan nerede olduğunuzu bilirsiniz.

Geçici bir sözleşmeden sonra geçiş ödemesini ne için kullanabilirsiniz?

Geçiş ödemesinin amacı yeni iş bulmanıza yardımcı olmaktır, ancak bu tutarı ne için kullanmak istediğinize kendiniz karar verebilirsiniz. Birçok çalışan geçiş ödemesini örneğin aşağıdakiler için kullanır:

• Yerleştirme programları (başka bir işe yönlendirme)
• eğitim veya (yeniden)eğitim

Ancak, parayı kariyer rehberliği veya eğitime harcamak zorunda değilsiniz. Tazminatı ek tasarruf olarak mı almayı tercih edersiniz yoksa başka bir şey için mi kullanmayı tercih edersiniz? Buna da izin verilir: Bu sizin özgür seçiminizdir.

Lütfen unutmayın: Geçiş ödemesinin ödenmesini seçerseniz, tıpkı normal maaşınızda olduğu gibi bunun üzerinden de vergi ödersiniz.