Hastalanmak herkesin başına gelebilir. Neyse ki yasa, bu durumda çalışanlara güçlü bir koruma sağlamaktadır. Bir işveren, çoğu durumda sizi hastalık döneminde işten çıkaramaz. Ancak istisnalar mevcuttur ve belirli durumlarda işten çıkarma mümkün olabilir.
Bu makalede, hastalık döneminde işten çıkarma yasağının nasıl işlediğini, hangi istisnaların bulunduğunu ve haklarınızın neler olduğunu açıklıyoruz.
Hastalık döneminde işten çıkarma yasağı
Hastalığın ilk 2 yılında yasal bir işten çıkarma yasağı uygulanır (Hollanda Medeni Kanunu madde 7:670).
İşvereniniz bu dönemde sizi işten çıkaramaz.
Maaşınızın en az %70'ini alma hakkınız vardır.
Siz ve işvereniniz yeniden entegrasyon sürecinde iş birliği yapmalısınız.
Bu işten çıkarma yasağı, çalışanları hassas bir dönemde iş kaybına karşı korur.
İşten çıkarma yasağının istisnaları
Bazı durumlarda işveren, hastalık döneminde sizi yine de işten çıkarabilir:
Derhal işten çıkarma — örneğin hırsızlık veya dolandırıcılık durumunda.
Süresi dolan geçici sözleşme — bunun yenilenmesi zorunlu değildir.
Karşılıklı fesih sözleşmesi (VSO) ile sona erdirme — ancak dikkatli olun: yalnızca haklarınız güvence altında ise imzalayın.
İflas veya işyeri kapanışı — hastalığa rağmen sözleşme sona erebilir.
Uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarma (2 yıl sonra) — bu durumda UWV aracılığıyla işten çıkarma gerçekleştirilebilir.
2 yıl hastalık sonrası işten çıkarma
2 yıl hastalığın ardından işveren, uzun süreli iş göremezlik nedeniyle UWV'ye işten çıkarma başvurusunda bulunabilir. Bu durumda geçiş tazminatı alma hakkınız vardır.
Uzun süreli hastalık sonrası işten çıkarma hakkında ayrıntılı bilgi için cornerstone #12'ye bakınız.
İşveren ve çalışanın yeniden entegrasyon yükümlülüğü
İşveren, iş sağlığı hizmeti veya şirket doktoru ile birlikte bir eylem planı hazırlamalıdır.
Çalışan, yeniden entegrasyona aktif olarak katılmalıdır.
UWV, 2 yıl sonra her iki tarafın da yeterli çaba gösterip göstermediğini değerlendirir.
Yetersiz çaba durumunda, işverenin bir yıl daha maaş ödemesini gerektiren bir ücret yaptırımı uygulanabilir.
Hastalık döneminde karşılıklı fesih sözleşmesi
Bazen işveren, hastalık döneminde bir VSO teklif eder.
Bu, yardım alma hakkınız açısından zararlı olabilir.
UWV, kusurlu işsiz kaldığınıza karar verebilir.
Bu nedenle, hastalık döneminde VSO'yu her zaman hukuki olarak inceletin.
Uygulamadan örnekler
Örnek 1: Bir çalışana hastalık döneminde tazminatsız bir VSO teklif edildi. Hukuki danışmanlık sonrasında, geçiş tazminatını ve ek bir kıdem tazminatını aldı.
Örnek 2: Bir işveren, yeniden yapılanma nedeniyle hastalık döneminde bir çalışanı işten çıkarmak istedi. Mahkeme, bu işten çıkarmayı yasağa aykırı olduğu gerekçesiyle iptal etti.
Örnek 3: Bir çalışan yeniden entegrasyona yeterince katılmadı. UWV, 2 yıl sonra işten çıkarmanın haklı olduğuna karar verdi.
Hastalık döneminde işten çıkarma kontrol listesi
Hastalığın ilk 2 yılı içinde misiniz? O zaman işten çıkarma yasağı geçerlidir.
İşverenin yeniden entegrasyon yükümlülüğüne uyup uymadığını kontrol edin.
Hukuki danışmanlık almadan VSO imzalamayın.
2 yıl sonra geçiş tazminatı hakkınıza dikkat edin.
İşten çıkarma tehdidi durumunda her zaman bir iş hukuku avukatına danışın.
Sık yapılan hatalar
Geçici bir sözleşmenin hastalık döneminde otomatik olarak yenilenmesi gerektiğini düşünmek.
Yardımlar üzerindeki sonuçları bilmeden VSO imzalamak.
Yeniden entegrasyon çabalarının dosyasını oluşturmamak.
2 yıl sonra hâlâ işten çıkarılabileceğinizi fark etmemek.
Sıkça sorulan sorular (SSS)
1. İşverenim beni hastalık döneminde işten çıkarabilir mi?
Hayır, derhal işten çıkarma veya 2 yıl hastalık sonrası gibi istisnalar dışında çıkaramaz.
2. Hastalık döneminde maaş alır mıyım?
Evet, 2 yıl boyunca en az %70.
3. 2 yıl hastalık sonrası geçiş tazminatı hakkım var mı?
Evet, 2020'den bu yana her zaman.
4. Hastalık döneminde VSO imzalayabilir miyim?
İmzalayabilirsiniz, ancak yardımlarınız üzerinde sonuçları olabilir. Bunu her zaman kontrol ettirin.
5. İşverenim yeniden entegrasyona katılmazsa ne olur?
O zaman UWV bir ücret yaptırımı uygulayabilir.
Neden Arslan Advocaten?
İşten çıkarma ve hastalık konusunda uzmanlaşmış
İşten çıkarma yasağına uyulup uyulmadığını kontrol eder
Hastalık döneminde VSO müzakereleri yürütür
Müvekkilleri için düzenli olarak daha yüksek tazminatlar elde eder
Sonuç
Hastalık döneminde ilk 2 yıl işten çıkarmaya karşı korunursunuz. Yine de işverenler bazen daha erken ayrılmaya çalışır. Çoğu zaman bu işten çıkarma geçersizdir veya daha yüksek bir tazminat müzakere edilebilir. Bu nedenle, durumunuzu her zaman bir iş hukuku avukatına değerlendirtin.