Geçici iş sözleşmesindeki geçici istihdam koşulu, iş hukukunda sıkça tartışılan bir konu olmaya devam etmektedir. Özellikle hastalık durumunda sıklıkla anlaşmazlıklar ortaya çıkmaktadır. Bir geçici iş sözleşmesi, çalışan hastalık bildirimi yaptığında otomatik olarak sona erebilir mi?
Bu makalede, Yüksek Mahkeme'nin 17 Mart 2023 tarihinde verdiği kararı açıklıyoruz. Ayrıca bu kararın geçici istihdam büroları, müşteri şirketler ve geçici işçiler için ne anlama geldiğini de okuyacaksınız. Bunun yanı sıra pratik örnekler sunuyor ve sıkça sorulan sorularla yazımızı sonlandırıyoruz.
Genel olarak iş hukuku hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? İş hukuku sayfamızı da ziyaret edin.
Geçici istihdam koşulu nedir?
Bir geçici istihdam koşulu, geçici iş sözleşmesinde yer alan özel bir hükümdür. Özünde bu koşul, iş sözleşmesinin aşağıdaki durumlarda kanun gereği kendiliğinden sona ereceğini öngörür:
- müşteri şirketin geçici işçiyi artık istihdam etmek istememesi veya edememesi, veya
- geçici işçinin kararlaştırılan işi artık yerine getirememesi (örneğin hastalık nedeniyle).
Burada önemli olan husus, sözleşmenin fesih yoluyla değil, otomatik olarak sona ermesidir. Bu ayrım, hukuki değerlendirme açısından kritik öneme sahiptir.
Dava: hastalık döneminde ücret ödenmesinin devamına ilişkin anlaşmazlık
Yüksek Mahkeme'ye intikal eden davada, bir geçici işçi çalışma sırasında ağır şekilde yaralanmıştır. Makine operatörü olarak çalışırken iki parmağını kaybetmiştir. Ardından hastalık bildirimi yapmıştır. Geçici istihdam bürosu, geçici istihdam koşuluna dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmiştir.
Geçici işçi bu durumu haksız bulmuştur. İş sözleşmesinin geçerli bir şekilde sona erdirilmediğini ileri sürerek hastalık döneminde ücret ödenmesinin devamını talep etmiştir. İlk derece mahkemesi talebi reddetmiştir. İstinaf mahkemesi ise geçici istihdam koşulunun hastalık döneminde fesih yasağıyla çeliştiğine karar vererek ücret ödenmesinin devamına hükmetmiştir.
Yüksek Mahkeme kararı
Yüksek Mahkeme ardından konuya açıklık getirmiştir. Yüksek Mahkeme'ye göre geçici istihdam koşulu, hastalık döneminde fesih yasağıyla çelişmemektedir.
Neden çelişmemektedir? Fesih yasağı, işverenin hastalık döneminde gerçekleştirdiği fesih işlemini kapsamaktadır. Geçici istihdam koşulunda ise bir fesih söz konusu değildir. Sözleşme kanun gereği kendiliğinden sona ermektedir. Bu nedenle fesih yasağı uygulanamamaktadır.
Yüksek Mahkeme ayrıca, hastalık durumunda iş sözleşmesinin kanun gereği sona ermesine yönelik genel bir yasal yasağın bulunmadığını vurgulamıştır. Diğer durumlar için bu tür bir yasak bazen mevcuttur (belirli koruma rejimleri düşünülebilir), ancak hastalık bunların kapsamına girmemektedir.
Bununla birlikte, önemli bir hususa dikkat edilmelidir: geçici istihdam koşulu uygulamada yalnızca müşteri şirketin görevlendirmenin sona erdirilmesini fiilen talep etmesi halinde doğru şekilde işler. Böyle bir talep yoksa, geçici istihdam koşuluna yapılan başvuru tartışmalı hale gelebilir.
Geçici istihdam büroları, müşteri şirketler ve geçici işçiler için sonuçlar
Geçici istihdam büroları ve müşteri şirketler için
Bu karar, geçici istihdam koşulunun esnekliğini açıklığa kavuşturmakta ve teyit etmektedir. Aynı zamanda dikkatli dosya yönetimi gerektirmektedir. Aşağıdaki hususları kayıt altına alın:
- müşteri şirketin görevlendirmenin sona erdirilmesini ne zaman ve neden talep ettiği;
- geçici işçinin nasıl ve ne zaman bilgilendirildiği;
- geçici iş sözleşmesinde ve geçerli toplu iş sözleşmesinde hangi hükümlerin uygulandığı.
Ayrıca iş kazası durumunda sorumluluk gibi diğer risklerle olası çakışmalara da dikkat edin. Bu konuda kişisel yaralanma sayfamızda daha fazla bilgi bulabilirsiniz (hastalığın bir kazayla bağlantılı olması durumunda geçerlidir).
Geçici işçiler için
Geçici işçiler için bu durum dezavantajlı olabilir. Kişi hasta iken iş sözleşmesi sona erebilir. Bu, gelir ve güvence açısından sonuçlar doğurabilir.
Bu nedenle, geçici istihdam koşulunun doğru uygulanıp uygulanmadığı konusunda şüpheleriniz varsa derhal hukuki danışmanlık almanız önemlidir. Örneğin, müşteri şirketin fiilen bir fesih talebinde bulunmadığı veya koşulun geçerli bir şekilde kararlaştırılmadığı durumları düşünün.
Pratik örnekler
Pratik örnek 1: iş kazası sonrası hastalık bildirimi
Bir geçici işçi merdivenden düşer ve haftalarca çalışamaz. Müşteri şirket aynı gün uygun bir işi olmadığını belirterek görevlendirmenin sona erdirilmesini talep eder. Geçici istihdam bürosu bunun üzerine geçici istihdam koşuluna başvurur. Yüksek Mahkeme kararıyla uyumlu olarak, sona erme kanun gereği gerçekleştiğinden ve bir fesih niteliği taşımadığından, bu geçerli sayılabilir.
Not: Bu durum, kaza nedeniyle olası sorumluluktan bağımsızdır. Yaralanma halinde, ayrıca zararın tazmin edilmesi için ayrı bir hukuki yol da söz konusu olabilir.
Pratik örnek 2: müşteri şirket hiçbir şey söylemez, ancak büro yine de sona erdirir
Bir geçici işçi hastalık bildirimi yapar. Geçici istihdam bürosu "geçici istihdam koşulu nedeniyle" sözleşmeyi derhal sona erdirir, ancak müşteri şirketin görevlendirmeyi sona erdirdiğini kanıtlayamaz. Böyle bir durumda tartışmaya yer açılır. Geçici istihdam koşulu daha az sağlam bir temele oturabilir, çünkü asıl tetikleyici (müşteri şirket tarafından sona erdirme) yeterince desteklenmemiştir.
Pratik örnek 3: hasta, ancak müşteri şirket geçici işçinin dönmesini istiyor
Bir geçici işçi hastalık bildirimi yapar, ancak müşteri şirket iyileşme sonrasında geçici işçiyi yeniden istihdam etmek istediğini belirtir. Görevlendirmenin sona erdirilmesine yönelik bir talep yoktur. Geçici istihdam bürosu buna rağmen geçici istihdam koşulunu uygularsa, bu bir anlaşmazlığa yol açabilir. Anlaşmazlık bu durumda hızla kanıt, iletişim ve somut sözleşme hükümleri üzerinde yoğunlaşır.
Kontrol listesi: sorunları nasıl önlersiniz (kısa ve pratik)
- Geçici istihdam koşulunun yazılı olarak doğru ve usulüne uygun şekilde kararlaştırıldığını doğrulayın.
- Müşteri şirketin görevlendirmenin sona erdirilmesi talebini yazılı olarak kayıt altına alın.
- Geçici işçiyi açık ve zamanında bilgilendirin ve bu iletişimin kanıtını saklayın.
- Geçerli toplu iş sözleşmesini (örneğin ABU/NBBU) ek koşullar açısından kontrol edin.
- Şüphe durumunda, koşulu uygulamadan önce bir risk değerlendirmesi yapın.
Sıkça Sorulan Sorular
1) Geçici işçi hasta iken geçici iş sözleşmesi geçici istihdam koşulu ile sona erebilir mi?
Evet. Yüksek Mahkeme, sona ermenin kanun gereği gerçekleştiğini ve bir fesih niteliği taşımadığını belirterek bunun prensipte izin verilen bir uygulama olduğunu teyit etmiştir. Bu nedenle hastalık döneminde fesih yasağı uygulanmamaktadır.
2) Geçici istihdam koşulunun geçerli olması için müşteri şirketin her zaman harekete geçmesi gerekir mi?
Uygulamada bu genellikle zorunludur. Müşteri şirket görevlendirmeyi sona erdirmezse (veya bu durum kanıtlanamazsa), geçici istihdam koşuluna yapılan başvuru tartışmalı hale gelebilir.
3) Geçici işçinin ücret ödenmesinin devamına hiç mi hakkı yoktur?
İş sözleşmesi fiilen geçerli bir şekilde sona erdiyse, o sözleşme kapsamında ücret ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar. Bireysel durumlarda, sona ermenin geçerliliği veya diğer haklar konusunda tartışma söz konusu olabilir. Bu durumu her zaman dosya temelinde değerlendirin.
4) Geçici istihdam koşulu sözleşmede doğru şekilde yer almıyorsa ne olur?
Bu durumda koşul geçerli bir şekilde ileri sürülemeyebilir. Bu, kesin ifadeye, yazılı kayda ve geçerli toplu iş sözleşmesi hükümlerine bağlıdır.
5) Geçici istihdam bürosu riskleri azaltmak için ne yapabilir?
Müşteri şirketin talebinin yazılı kanıtını, geçici işçiye yönelik açık iletişimi ve fiili neden ile ilgili sözleşme hükümlerini içeren kısa bir dosya notunu temin edin.
Sonuç
Yüksek Mahkeme, geçici istihdam koşulunun hastalık durumunda da geçerli bir araç olabileceğini teyit etmektedir. Aynı zamanda, dikkatli uygulama önemini korumaktadır. Belgeleme ve zamanlama çoğu zaman belirleyici farkı yaratır.
Geçici istihdam koşulu, hastalık ve ücret ödenmesinin devamı hakkında sorularınız mı var? Veya somut bir dosyada doğru yaklaşımı tartışmak mı istiyorsunuz? İletişim sayfamız üzerinden bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Girişimcilik ile ilgili sorularınız için şirketler hukuku sayfamıza da göz atabilirsiniz. Ödeme anlaşmazlıkları için alacak tahsilatı sayfamızda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.
Faydalı harici kaynaklar: Arka plan bilgisi için, hükümetin iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri hakkındaki bilgilerine ve UWV'nin çalışma ve gelir konusundaki genel açıklamalarına da başvurun.