Yaygın bir soru, bir işverenin hastalık sırasında uzlaşma sözleşmesi (VSO) teklif edip edemeyeceğidir. Cevap şu: evet buna izin veriliyor, ancak riskler de içeriyor. Hasta bir çalışan olarak daha savunmasızsınız ve dikkatsizce imza atmanız halinde önemli hak ve avantajları kaçırma olasılığınız var.
Bu makalede kuralların neler olduğunu, hastalık durumunda VSO'yu kabul etmenin ne zaman akıllıca olabileceğini ve imzalamadan önce nelere çok dikkat etmeniz gerektiğini açıklıyoruz.
Bir işveren hastalık durumunda VSO sunabilir mi?
Evet, işveren hastalık sırasında da VSO sunabilir. Ancak katı kurallar vardır:
-
Çalışanın gönüllü olarak kabul etmesi gerekir.
-
Feshin nedeni kusursuz olabilir.
-
Anlaşmalar, UWV'nin işsizlik yardımını veya Hastalık Yardımı Yasası'nı reddetmemesini sağlayacak şekilde kaydedilmelidir.
Hastalık durumunda işten çıkarılma koruması
Hastalık sırasında, bir çalışan olarak işten çıkarılma korumasından yararlanırsınız. Bu, prensip olarak işvereninizin hastalık veya engelliliğin ilk iki yılı boyunca iş sözleşmenizi feshetmesine izin verilmediği anlamına gelir; buna hastalık sırasında fesih yasağı da denir. Bu yasal koruma, hasta olduğunuzda işinizi kaybetmenizi önler. Ancak bu iptal yasağının bazı istisnaları vardır. İşvereniniz sözleşmenizi yalnızca hastalık sırasında, bunu kabul etmeniz halinde (örneğin bir VSO aracılığıyla), toplu işten çıkarma durumunda veya şirketin iflas etmesi veya bir iş biriminin elden çıkarılması durumunda feshedebilir. Kısacası: Tüm koşulların karşılanması ve çalışan olarak haklarınızın garanti altına alınması koşuluyla hastalık sırasında VSO mümkündür.Yeniden yapılanma sırasında işten çıkarılma veya hastalık sırasında işletmenin kapatılması
Temel prensip, hasta bir çalışan olarak işten çıkarılmaya karşı korunmanız olsa da, bu kuralın istisnaları vardır. Hastalık durumunda fesih yasağı her durumda geçerli değildir.- Yeniden yapılanma: Yeniden yapılanma veya işletmenin ekonomik koşulları nedeniyle işler ortadan kalktığında ve bu gereklilik iyice kanıtlandığında, bir işveren UWV'ye başvurabilir. Hasta çalışanların işten çıkarılmasına da izin veriliyor. Sebebin hastalığınız değil, yalnızca konumunuzu kaybetmeniz olması koşuluyla buna izin verilir.
- İşletmenin kapanması: Şirket kapanacak mı (kısmen) yoksa iflas mı edecek? O zaman da bir istisna vardır ve o sırada hasta olsanız bile işveren iş ilişkisini sonlandırabilir. Bu gibi durumlarda hastalık nedeniyle fesih yasağı getirilerek işten çıkarılmanın önüne geçilemez.
Hastalık sırasında yargısız işten çıkarma mümkün müdür?
Evet, hastalık sırasında da özet işten çıkarma mümkündür. İstisnai durumlarda, örneğin hırsızlık veya dolandırıcılık gibi ciddi suiistimal durumlarında, hastalık nedeniyle işten çıkarma yasağı sona erer. Elbette işveren, işten çıkarmanın derhal gerekli olduğunu ve tamamen haklı olduğunu gösterebilmelidir. Her zaman dikkatli hareket etmek önemlidir çünkü haksız bir işten çıkarma durumunda çalışan karara itiraz edebilir.Hastalık sırasında VSO'nun riskleri
-
Hastalık durumunda ücret hakkının kaybı
Normalde işverenin hastalık durumunda 2 yıla kadar ücret ödemeye devam etmesi gerekir. Bu bir VSO ile sona erebilir. -
Hastalık Yardımı Yasası'ndan yararlanma hakkı yok
İşten çıkarılma nedeni yanlış formüle edilirse, UWV yardımınızı reddedebilir. -
İşverenin baskısı
Hasta çalışanlar daha savunmasızdır ve imzalama konusunda kendilerini baskı altında hissetme olasılıkları daha yüksektir.
İki yıllık sakatlıktan sonra ne olur?
İki yıldır hasta mısınız? Hastalık durumunda iptal yasağı sona erecektir. Bu durumda işvereniniz iş sözleşmesini feshedebilir. İşveren genellikle işten çıkarılma izni için UWV'ye başvurur. İş sözleşmesi yalnızca UWV'nin izin vermesi durumunda resmi olarak feshedilebilir. Lütfen unutmayın: İşveren yeniden entegrasyon için yeterince çaba göstermediği için UWV tarafından bir ücret yaptırımı uygulanmadığı sürece, ücret alma hakkınız bu sürenin sonunda sona erer. Durumunuza bağlı olarak işten çıkarılma sonrasında da sosyal yardımlara başvurabilirsiniz.Hastalık sırasında çalışmayı reddetme nedeniyle işten çıkarılma
Hasta olsanız bile bu, işveren veya şirket doktorunu yanınıza koyabilirsiniz. Uyarlanmış bir işi denemek veya görüşmelere katılmak gibi geçerli bir neden olmaksızın yeniden entegrasyon konusunda işbirliği yapmayı reddederseniz, işvereniniz yine de sizi işten çıkarabilir. Hastalık durumunda fesih yasağı, çalışmayı reddetme veya iyileşme konusunda yetersiz işbirliği durumunda geçerli değildir.Bir VSO hastalık durumunda ne zaman akıllı davranabilir?
Bazı durumlarda VSO hastalık sırasında bir çözüm olabilir, örneğin:
-
Yeniden entegrasyonu olanaksız hale getiren uzun vadeli bir iş ilişkisinin kesintiye uğraması durumunda.
-
Geçiş tazminatından daha yüksek iyi bir tazminat varsa.
-
Yeni bir işiniz veya başka bir geliriniz olduğundan emin olduğunuzda.
👉 Örnek: Bir çalışan 18 ay boyunca evinde hastaydı ve geri dönüş ihtimali yoktu. VSO aracılığıyla cömert bir ödenek ve yeni bir meslek öğrenmesi için bir eğitim bütçesi aldı.
Pratik örnekler
-
Örnek 1: Bir çalışan hastalık sırasında “yetersiz performans” nedeniyle VSO imzalamıştır. UWV daha sonra Hastalık Yardımları Yasasını reddetti.
-
Örnek 2: Bir çalışan hastalık sırasında VSO aldı ancak ihbar süresi yanlıştı. İşsizlik maaşı için 2 ay daha beklemek zorunda kaldı.
-
Örnek 3: Tükenmişlik yaşayan bir çalışan, müzakereler sonucunda iyileşme ve yeniden eğitimi kapsayan geçiş ödemesine ek olarak 10.000 Euro tutarında ek tazminat aldı.
Kontrol listesi: Hastalık sırasında VSO
-
📄 İşten çıkarılma nedenini kontrol edin; tarafsız olmalıdır.
-
📅 İhbar süresini kontrol edin; bir hata, faydalarınıza mal olabilir.
-
💶 Daha yüksek bir tazminat için pazarlık yapın (devam eden maaş ödemesinin kaybının telafisi).
-
⚖️ VSO'nun her zaman yasal olarak değerlendirilmesini sağlayın.
-
🕑 Unutmayın: 14 günlük yasal bekleme süreniz vardır.
Hastalık sırasında bir uzlaşma sözleşmesi alıyor musunuz?
Hasta olduğunuz sırada fesih sözleşmesi aldınız mı? Paniğe kapılmayın; bu kötü bir şey olmak zorunda değil, ancak bir şeyi imzalamadan önce eleştirel olmanız önemlidir. Özellikle örneğin uzun süredir evde hastaysanız veya iş ilişkinizde kesinti varsa, genellikle daha iyi koşullar ve daha yüksek kıdem tazminatı konusunda pazarlık yapmak için fırsat vardır. Kabul etmeden önce daima VSO'nuzu kontrol ettirin. Bu şekilde, işsizlik ödeneği veya Hastalık Yardımı almaya devam edeceğinizden emin olabilir ve sonrasında kötü sürprizlerle karşılaşmazsınız. Bir hukuk uzmanı, iyileştirilmesi gereken alanların olup olmadığını ve işten çıkarılmanızdan daha fazla fayda sağlayıp sağlayamayacağınızı birkaç saat içinde değerlendirebilir. Teklifinizin dikkatle incelenmesi neredeyse her zaman işe yarar; çoğu zaman bundan düşündüğünüzden daha fazlasını elde edebilirsiniz!İşsizlik ödeneğinizin tutarını ve süresini nasıl hesaplayabilirsiniz?
İşten çıkarmayla karşı karşıyaysanız, mali açıdan nerede olduğunuzu bilmek istemeniz anlaşılır bir durumdur. Neyse ki ne kadar işsizlik maaşı alabileceğinizi ve bu yardımı ne kadar süreyle alacağınızı kolayca hesaplayabilirsiniz. Hızlı bir şekilde iyi bir tahmin mi istiyorsunuz? Ardından UWV'deki WW hesaplama aracını kullanın. Şu adımları izleyin:- En son maaş ayrıntılarınızı girin.
- İşten çıkarılmadan önce kaç yıl çalıştığınızı belirtin.
- Geri kalan kısa soruları takip edin.
Sık sorulan sorular (SSS)
1. Hastayken işverenim beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, normalde hayır. Yalnızca VSO aracılığıyla istişare yapılarak hastalık sırasında işten çıkarılma yapılabilir.
Ancak hastalık sırasında fesih yasağının birkaç istisnası vardır. Örneğin, işten çıkarmayı yazılı olarak kabul etmeniz, derhal işten çıkarılmanız veya işvereninizin bir iş birimini elden çıkarması veya iflas etmesi durumunda fesih yasağı uygulanmaz. Bu durumlarda hastalık nedeniyle işten çıkarılma yine de gerçekleşebilir.
2. VSO ile işsizlik yardımlarından veya hastalık yardımlarından yararlanma hakkım var mı?
Evet, VSO'nun doğru şekilde hazırlanmış olması şartıyla.
3. Hastaysam VSO imzalamam gerekir mi?
Hayır, bu her zaman isteğe bağlıdır.
4. Hastalık sırasında işten çıkarılma tazminatı alır mıyım?
Evet, en azından geçiş ödemesi, genellikle müzakereler sırasında daha fazla.
Geçiş tazminatınızın tutarını nasıl hesaplayabilirsiniz?
İşten çıkarılma durumunda nelere hak kazandığınızı bilmek ister misiniz? Neyse ki geçiş tazminatınızı hesaplamak roket bilimi değildir. Tutar, brüt aylık maaşınıza ve çalıştığınız yıl sayısına bağlıdır. Adım adım şu şekilde çalışır:- Hizmet yılı başına geçiş ödemesi: Tam hizmet yılı başına aylık maaşın 1/3'ünü alacaksınız.
- Öyleyse hesaplayın: Aylık brüt maaşınızı 1/3 ile çarpın; bu miktar, tam hizmet yılı sayısıyla çarpılır.
- Kısmi yıllar için: Ayrıca tamamlanmamış herhangi bir hizmet yılı için orantılı bir pay alma hakkına da sahipsiniz.
5. Daha sonra imzamı değiştirebilir miyim?
Evet, 14 günlük yasal bekleme süreniz var.
Hastalık sırasında işten çıkarılma konusunda bir avukata hangi soruları sorabilirsiniz?
Hastalık ve işten çıkarılma tehdidiyle mi uğraşıyorsunuz? O halde öncelikle bir uzmandan tavsiye almak akıllıca olacaktır. Örneğin bir iş avukatına aşağıdakileri sorabilirsiniz:- Hastalık raporum dikkate alındığında işten çıkarılmam yasal olarak geçerli midir?
- Hastalık nedeniyle iptal yasağı kapsamında mıyım?
- Geçiş ödemesine veya daha fazlasına hakkım var mı?
- Ek bir ücret veya uygun koşullar için pazarlık yapabilir miyim?
- İhbar süresi içinde yine de çalışmak zorunda mıyım, yoksa işten muaf tutulabilir miyim?
- Benim durumumda rekabet yasağı veya talep yasağı maddesine ne olur?
Deneme süreniz boyunca hastalık izniniz var: şimdi ne olacak?
Deneme süreniz sırasında hastalanıyor musunuz ve sözleşmeniz sona eriyor mu? Bu mümkündür, çünkü deneme süresi boyunca hem siz hem de işveren, hasta olsanız bile, gerekçeli veya gerekçesiz olarak sözleşmenizi derhal feshedebilirsiniz. Bu süre zarfında hastalık halinde fesih yasağı geçerli değildir. Nelere dikkat etmelisiniz?- Hastalık nedeniyle deneme süresi boyunca işten çıkarılma korumanız yoktur.
- İşten dolayı hasta olduğunuzu bildirirseniz, genellikle Hastalık Yardımları Yasasına doğrudan UWV'den başvurabilirsiniz.
- İş sözleşmesi iki yıldan kısa olduğundan geçiş ödemesi alma hakkınız yoktur.
- Deneme süresi boyunca işverenin fesih nedeni göstermesine gerek yoktur.
VSO'nun hastalık sırasında yaptığı yaygın hatalar
-
İşverenin baskısı altında çok hızlı imza atın
-
Sözleşmede işten çıkarılma için tarafsız bir neden yok
-
Geçiş ödemesine ek olarak tazminat talep etmeyin
-
Yasal bir kontrol yaptırmayın
Neden Arslan Avukatlar?
-
Hastalık sırasında haklarınızı koruyun
-
İşsizlik yardımınızın veya Hastalık Yardımı Yasası haklarınızın korunup korunmadığını kontrol edin
-
Daha yüksek ücretler ve ekstralar için pazarlık yapın
-
İşinizi dikkatli ve güvenli bir şekilde sonlandırmanıza yardımcı olun
Sonuç
Hastalık sırasında bir uzlaşma anlaşması yapmak mümkündür ancak ek riskler içerir. Asla sadece imza atmayın ve sözleşmeyi her zaman bir iş avukatı tarafından kontrol ettirin. Ücretlerinizi veya sosyal haklarınızı kaçırmayacağınızdan ve adil bir tazminat alacağınızdan emin olmanın tek yolu budur.