Bir işveren, bir çalışanı yetersiz performans nedeniyle işten çıkarmaya çalışabilir. Bu, çalışanın görevini yeterince yerine getirmediği anlamına gelir. Bu nedenle işten çıkarma sık görülür, ancak hukuki açıdan kolay değildir: işveren katı kurallara uymak zorundadır ve kolayca işten çıkaramaz.
Bu makalede, yetersiz performansın ne anlama geldiğini, prosedürün nasıl işlediğini ve buna karşı nasıl savunma yapabileceğinizi açıklıyoruz.
Yetersiz Performans Nedir?
Yetersiz performans, çalışanın görevinde yapısal olarak yetersiz performans göstermesi anlamına gelir. Örneğin:
İş gereği gibi yerine getirilmemektedir.
Yapısal hatalar veya yetersiz sonuçlar söz konusudur.
Çalışan iyi işbirliği yapmamakta veya zayıf iletişim kurmaktadır.
Arızi bir hata veya tek seferlik bir aksaklık yetersiz performans teşkil etmez.
Yetersiz Performans Nedeniyle İşten Çıkarma Ne Zaman Mümkündür?
Kanun katı koşullar öngörmektedir. İşveren, yetersiz performans nedeniyle ancak şu durumlarda işten çıkarma talep edebilir:
Neyin iyi gitmediği açık olmalıdır.
Çalışan bu konuda zamanında bilgilendirilmiş olmalıdır.
Çalışana gerçek bir iyileştirme planı sunulmuş olmalıdır.
Başka bir pozisyona yeniden atanma mümkün olmamalıdır.
İyileştirme planı veya açık geri bildirim olmadan, yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma genellikle başarılı olamaz.
İyileştirme Planı
İşveren, çalışana kendini geliştirme fırsatı vermek zorundadır. Bu, şunlardan oluşabilecek bir iyileştirme planı aracılığıyla gerçekleşir:
Performansa ilişkin açık anlaşmalar.
Ek rehberlik veya koçluk.
Eğitim veya kurs.
Düzenli değerlendirmeler ve yazılı raporlar.
Bir iyileştirme planı genellikle en az birkaç ay sürer.
Yetersiz Performans Nedeniyle İşten Çıkarma Prosedürü
İşveren, kanton mahkemesinden iş sözleşmesinin feshini talep edebilir.
Mahkeme, gerçekten yetersiz performansın olup olmadığını ve bir iyileştirme planının uygulanıp uygulanmadığını değerlendirir.
İşveren bunu kanıtlayamazsa, talep genellikle reddedilir.
Yetersiz Performansta Kıdem Tazminatı
Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarmada geçiş tazminatı (transitievergoeding) hakkınız vardır.
İşveren ağır kusurlu davranmışsa (örneğin iyileştirme planı sunmamışsa), ayrıca hakkaniyete dayalı tazminat (billijke vergoeding) talep edebilirsiniz.
Uygulamadan Örnekler
Örnek 1: Bir çalışana açık geri bildirim verilmemiş, ancak yine de yetersiz performans gerekçesiyle işten çıkarılmıştır. Mahkeme, işten çıkarma talebini reddetmiştir.
Örnek 2: Bir çalışana koçluk ve kurslar içeren bir iyileştirme planı verilmiş, ancak gelişme gösterememiştir. Mahkeme sözleşmeyi feshetmiştir.
Örnek 3: Bir çalışana hiçbir iyileştirme fırsatı tanınmamıştır. Mahkeme, geçiş tazminatına ek olarak hakkaniyete dayalı tazminat hükmetmiştir.
Yetersiz Performans Nedeniyle İşten Çıkarma Kontrol Listesi
Performansınız hakkında açık geri bildirim aldınız mı?
Somut anlaşmalar içeren bir iyileştirme planı aldınız mı?
İyileştirme planı yeterince uzun sürdü mü (genellikle birkaç ay)?
Başka bir pozisyona yeniden atanma değerlendirildi mi?
İşten çıkarmayı kabul etmeden önce durumunuzu hukuki açıdan kontrol ettirin.
Sık Yapılan Hatalar
İşverenler iyileştirme planı olmadan işten çıkarmayı başlatır.
Çalışanlar bir karşılıklı fesih sözleşmesini çok çabuk imzalar.
Değerlendirme, rapor ve görüşmelerin dosyalanmaması.
Yetersiz performansın otomatik olarak işten çıkarma anlamına geldiğini düşünme.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. İyileştirme planı olmadan yetersiz performans nedeniyle işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, iyileştirme planı zorunludur.
2. İyileştirme planı ne kadar sürer?
Genellikle birkaç ay, pozisyon ve koşullara bağlı olarak.
3. Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarmada tazminat alır mıyım?
Evet, en azından geçiş tazminatı.
4. Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarmaya itiraz edebilir miyim?
Evet, kanton mahkemesinde savunma yapabilirsiniz.
5. İşverenim beni karşılıklı fesih sözleşmesi imzalamam için baskı altına alırsa ne olur?
Her zaman hukuki olarak inceletin; genellikle daha iyi koşullar müzakere edebilirsiniz.
Neden Arslan Advocaten?
İş hukuku ve işten çıkarma davaları konusunda uzmanlaşmıştır
Yetersiz performans gerekçesinin haklı olup olmadığını kontrol ederiz
İyileştirme planları ve müzakerelerde size rehberlik ederiz
Düzenli olarak daha yüksek tazminatlar veya işe iade elde ederiz
Sonuç
Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma, yalnızca işverenin kurallara sıkı sıkıya uyması durumunda mümkündür. İyileştirme planı ve açık geri bildirim olmadan işten çıkarma genellikle geçersizdir. Bir çalışan olarak güçlü bir konuma ve koruma ile tazminat hakkına sahipsiniz.