İşvereniniz veya çalışanınızla bir anlaşmazlığınız mı var? İşten çıkarma, uzlaşma sözleşmesi veya ücret uyuşmazlığıyla mı karşı karşıyasınız? Arslan Advocaten'deki iş hukuku avukatı, haklarınızı korumanıza ve mümkün olan en iyi sonucu elde etmenize yardımcı olur.
İş hukuku meseleleri genellikle önemli mali ve kişisel sonuçlar doğurur. İşte tam da bu nedenle zamanında hukuki danışmanlık almak önemlidir. Size açık açıklamalar, keskin bir strateji ve kararlı eylemle yardımcı oluyoruz.
Ne zaman bir iş hukuku avukatına başvurmalısınız?
Uygulamada, müvekkillerimizin genellikle hukuki danışmanlığa çok geç başvurduğunu fark ediyoruz. Bu talihsiz bir durumdur, çünkü o zamana kadar zaten gereksiz haklar kaybedilmiş olur. Bir iş hukuku avukatı diğerlerinin yanı sıra şu durumlarda devreye girebilir:
- İşten çıkarma (derhal fesih, ekonomik nedenlerle fesih, yetersiz performans)
- Uzlaşma sözleşmesi (VSO)
- Ücret talepleri ve ödenmemiş maaş
- İş göremezlik ve yeniden entegrasyon
- Rekabet yasağı ve ilişki yasağı maddeleri
- İş uyuşmazlıkları ve gergin çalışma ilişkileri
Tüm bu durumlarda, ne kadar erken danışmanlık alırsanız konumunuz o kadar güçlü olur.
İşten çıkarma ve haklarınız
İşten çıkarma, iş hukukundaki en kapsamlı olaylardan biridir. İster derhal fesih isterse karşılıklı rıza ile fesih olsun, sonuçları büyüktür. Bir iş hukuku avukatı diğer hususların yanı sıra şunları değerlendirir:
- işten çıkarmanın hukuki açıdan sürdürülebilir olup olmadığı;
- geçiş tazminatı hakkınız olup olmadığı;
- adil tazminat kararının mümkün olup olmadığı;
- işsizlik ödeneği haklarınız açısından sonuçların ne olduğu.
Bu konu hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Ayrıca bakınız: derhal fesih.
Uzlaşma sözleşmesinin incelenmesi
Bir uzlaşma sözleşmesinde, işten çıkarma genellikle "düzgün bir şekilde düzenlenmiş" gibi görünür; ancak görünüş aldatıcı olabilir. Sözleşmenin içeriği, mali geleceğinizi büyük ölçüde belirler. Bir iş hukuku avukatı diğer hususların yanı sıra şunları kontrol eder:
- kıdem tazminatının miktarı;
- istihdamın bitiş tarihi;
- izin günleri ve prim düzenlemeleri;
- rekabet yasağı veya ilişki yasağı maddesi;
- sözleşmenin işsizlik ödeneği güvenliği.
Birçok durumda, sizin için daha iyi koşullar müzakere etmeyi başarıyoruz.
Devamını okuyun: uzlaşma sözleşmesi.
Ücret talepleri ve ödenmemiş maaş
Yaptığınız iş için (tam olarak) ödeme almıyor musunuz? O halde bir ücret talebi gerekli olabilir. Bir iş hukuku avukatı şunları talep etmenize yardımcı olur:
- ödenmemiş ücretler;
- tatil parası;
- fazla mesai;
- yasal artış ve faiz.
Genellikle ödemeyi zorlamak için sağlam bir hukuki mektup yeterlidir. Gerekirse sizin adınıza dava açarız.
İş göremezlik ve yeniden entegrasyon
Hastalık durumlarında işveren ile çalışan arasında düzenli olarak gerilimler ortaya çıkar. Yeniden entegrasyon, uygun iş veya ücret durdurma konusundaki anlaşmazlıkları düşünün. İş hukuku avukatları olarak, işvereninizin yasal yükümlülüklerine uyup uymadığını değerlendiriyor ve uymuyorsa sizin için mücadele ediyoruz.
Çalışanlar ve işverenler için
Arslan Advocaten hem çalışanları hem de işverenleri temsil eder. İşverenler için bu, işten çıkarma süreçlerinde, dosya oluşturmada ve hukuki risklerin önlenmesinde pratik ve stratejik rehberlik anlamına gelir. Çalışanlar için ise hakların ve gelirin maksimum düzeyde korunması demektir.
İş hukuku avukatının maliyetleri
Bir iş hukuku avukatının maliyetleri, davanın niteliğine ve karmaşıklığına bağlıdır. Bazı durumlarda - örneğin bir uzlaşma sözleşmesinin incelenmesinde - işveren avukat ücretlerinin (bir kısmını) öder. Ne bekleyebileceğinizi her zaman önceden açıkça görüşürüz.
İş hukuku avukatına başvurun
Sizinle birlikte düşünen ve çıkarlarınız için mücadele eden deneyimli ve özveri sahibi bir iş hukuku avukatı mı arıyorsunuz? O halde Arslan Advocaten'de doğru adrestesiniz.
Durumunuzun ilk değerlendirmesi için bizimle iletişime geçin. Hukuki konumunuz ve en iyi sonraki adımlar hakkında size hızlıca netlik sağlayacağız.
Arslan Advocaten - iş hukukunda güçlü, danışmanlıkta açık.