Hollanda'da birçok çalışan geçici sözleşme temelinde çalışmaktadır. Böyle bir iş sözleşmesi yenilenmediğinde, bunun ciddi sonuçları olabilir. Neyse ki, çoğu durumda çalışanın kıdem tazminatı hakkı vardır.
Arslan Advocaten olarak, geçici sözleşmelerde kıdem tazminatı hakkında düzenli olarak sorular alıyoruz. Bu makalede, nasıl işlediğini, neye hakkınız olduğunu ve ödemeyi nasıl talep edebileceğinizi açıklıyoruz.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, işten çıkarma çalışanın ağır kusurlu davranışının sonucu olmadığı sürece, çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinde aldığı mali tazminattır.
Bu ödeme, başka bir işe geçişi kolaylaştırmak amacıyla yapılır; örneğin eğitime yatırım yapmak veya gelir kaybı için tazminat olarak kullanılabilir.
Kıdem tazminatı ne zamandan beri var?
İşverenler, 1 Ocak 2020'den itibaren işten çıkarma veya sözleşmenin yenilenmemesi durumunda kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu yasal yükümlülük ilk iş gününden itibaren geçerlidir — yani henüz bir yıl çalışmamış olsanız bile.Geçici sözleşmelerde kıdem tazminatı
Bir geçici sözleşmenin (belirli süreli) sona ermesinde de çalışanın kıdem tazminatı hakkı vardır, şu koşullarla:
-
iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle yenilenmemişse; veya
-
işveren sözleşmeyi süresinden önce feshetmişse.
Bir, iki veya üç geçici sözleşmeniz olması fark etmez: her iş sözleşmesinin sonunda kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Ödemenin tutarı şu temelde hesaplanır:
-
Çalışılan hizmet yılı başına aylık maaşın 1/3'ü
-
Bir yıldan kısa süreler için orantılı hesaplama uygulanır
Yalnızca temel maaş değil, aynı zamanda şunlar da sayılır:
-
tatil ödeneği
-
sabit ikramiyeler
-
vardiya tazminatları ve düzenli fazla mesai ödemeleri
Kıdem tazminatında bordro vergisi
Kıdem tazminatı aldığınızda, Vergi Dairesinin bu ödemeyi ücret olarak gördüğünü bilmek önemlidir. Bu, işvereninizin tutarı hesabınıza yatırmadan önce bordro vergisi kesintisi yapmakla yükümlü olduğu anlamına gelir. Bu nedenle net tutarı alırsınız; vergi zaten hesaplanmış ve ödenmiştir. Dikkat: yıl için geliriniz üzerindeki toplam vergi, kıdem tazminatının alınması nedeniyle daha yüksek veya daha düşük olabilir. Bunu yıllık vergi beyannamenizi verirken fark edersiniz. Bu nedenle, ek vergi ödemeniz gerekip gerekmediğini veya iade alıp almayacağınızı önceden kontrol etmeniz tavsiye edilir.Kıdem tazminatı vergiye tabi gelir midir?
Sıkça sorulan bir soru, kıdem tazminatının vergiye tabi gelir kapsamına girip girmediğidir. Cevap: evet. Kıdem tazminatı, kutu 1'deki gelirinize eklenir ve bu nedenle vergilendirilir. Bu, işvereninizin brüt tutar üzerinden vergi kesmesi gerektiği anlamına gelir. Net olarak, vaat edilen brüt tutardan daha düşük bir tutar alırsınız; bu, normal maaşınızla aynı şekilde çalışır. Hesabınıza yatırılan tutarın, başlangıçta belirtilen brüt tutardan daha düşük olacağını unutmayın. Böylece ödemeyi alırken sürprizle karşılaşmazsınız.Uygulamadan örnekler
-
Örnek 1: Bir çalışanın yenilenmemiş bir yıllık sözleşmesi vardı. Aylık maaşı 2.400 €'ydu. 800 € kıdem tazminatı aldı (2.400 €'nun 1/3'ü).
-
Örnek 2: Bir kadın çalışan, geçici sözleşmeler temelinde iki yıl çalıştı. Maaşı aylık 3.000 €'ydu. Sözleşmesi yenilenmediğinde, 2.000 € kıdem tazminatı hakkı vardı (2 x aylık maaşın 1/3'ü).
-
Örnek 3: Bir öğrencinin 8 aylık geçici sözleşmesi vardı ve aylık 1.800 € kazanıyordu. Sözleşme yenilenmediğinde, yaklaşık 480 € kıdem tazminatı aldı.
İş ilişkisinin sonundaki nihai hesaplaşma hakkında ne bilmelisiniz?
İş ilişkiniz sona erdiğinde, her zaman bir nihai hesaplaşma yapılır. Bu, hâlâ hakkınız olan her şeyi aldığınız andır. Örneğin şunları düşünün:- Birikmiş izin günleri: kullanmadıysanız bunlar ödenir.
- Birikmiş maaş: hâlâ alacaklı olduğunuz her şey ödenmelidir.
- Tatil ödeneği: genellikle bunu biriktirirsiniz ve kalanını son maaş ödemenizle alırsınız.
Kontrol listesi: kıdem tazminatı hakkınızı kontrol etme
-
Sözleşmenin işverenin inisiyatifiyle feshedilip feshedilmediğini kontrol edin.
-
Hizmet süresini hesaplayın (tüm sözleşmeler birlikte sayılır).
-
Ek ödemeler dahil brüt aylık maaşı dikkatlice inceleyin.
-
İşverenin kıdem tazminatını iş ilişkisinin sona ermesinden sonra bir ay içinde ödeyip ödemediğini kontrol edin.
-
İşveren ödemeyi reddederse bir iş hukuku avukatına başvurun.
Neden Arslan Advocaten?
-
İş hukuku uzmanları ve kıdem tazminatları
-
Bireysel talepler ve toplu davalar konusunda deneyim
-
Kişisel yaklaşım ve açık iletişim
-
Gerektiğinde kanton mahkemesinde derhal dava başlatıyoruz
Geçici sözleşmelerde kıdem tazminatı hakkında SSS
1. Geçici sözleşmem sona erdiğinde kıdem tazminatı hakkım var mı?
Evet, kendiniz istifa etmediğiniz veya işten çıkarma sizin hatanız olmadığı sürece.
2. Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir?
Sözleşmenizin sona ermesinden sonraki bir ay içinde.
3. Kısa süre çalıştıysam da kıdem tazminatı alır mıyım?
Evet, kısa sözleşmelerde de ödeme orantılı olarak hesaplanır.
4. İşveren eğitim masraflarını ödemeden düşebilir mi?
Evet, ancak yalnızca bu masraflar sizi iş piyasasında daha geniş çapta istihdam edilebilir kılmak için yapılmışsa ve bu yazılı olarak kararlaştırılmışsa.
5. İşverenim ödemeyi reddederse ne olur?
O zaman bir avukat aracılığıyla, sözleşmenizin sona ermesinden itibaren üç ay içinde kanton mahkemesinde dava açabilirsiniz. Bu süreye dikkat etmeniz önemlidir: çok uzun beklerseniz ve iş ilişkinizin sona ermesinden sonra üç ay içinde harekete geçmezseniz, kıdem tazminatı hakkınızı kaybetme riskiniz vardır. Bu nedenle, işvereniniz ödemeyi reddederse dilekçenizi zamanında verdiğinizden emin olun.