Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Deze vergoeding is geregeld in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek (BW) en is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. Sinds 1 januari 2020 heeft elke werknemer vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag op initiatief van de werkgever.
Hoe berekent u de transitievergoeding?
De berekening van de transitievergoeding is sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) vereenvoudigd. De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar. Voor onvolledige dienstjaren wordt de vergoeding naar rato berekend. Het maandsalaris omvat het bruto maandsalaris, vermeerderd met vaste looncomponenten zoals vakantietoeslag, een dertiende maand en structurele overwerkvergoeding.
Een rekenvoorbeeld: als u vijf jaar in dienst bent geweest met een bruto maandsalaris van EUR 3.500, inclusief vakantietoeslag, dan bedraagt uw transitievergoeding: 5 x (EUR 3.500 / 3) = EUR 5.833,33 bruto.
Maximale transitievergoeding
De transitievergoeding is gemaximeerd. In 2024 bedraagt het maximum EUR 94.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is. Dit maximum wordt jaarlijks geidexeerd. Het is belangrijk om het actuele maximum te controleren op het moment van ontslag.
Wanneer heeft u recht op transitievergoeding?
U heeft recht op een transitievergoeding wanneer de werkgever het initiatief neemt tot beeindiging van het dienstverband. Dit geldt bij opzegging door de werkgever, ontbinding door de kantonrechter, en het niet verlengen van een tijdelijk contract. Ook bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kunt u aanspraak maken op een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding.
Uitzonderingen op het recht
Er zijn situaties waarin u geen recht heeft op een transitievergoeding. Dit is het geval bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, bij ontslag voor de leeftijd van 18 jaar met een dienstverband van minder dan 12 uur per week, en bij faillissement van de werkgever. Ook wanneer u zelf ontslag neemt, vervalt in beginsel het recht op transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
Advies van Arslan Advocaten
De berekening van de transitievergoeding lijkt eenvoudig, maar er zijn veel situaties waarin discussie kan ontstaan over de hoogte of het recht op de vergoeding. Bij Arslan Advocaten controleren wij of de berekening correct is uitgevoerd en of u mogelijk recht heeft op een aanvullende vergoeding. Neem contact met ons op voor een gratis berekening van uw transitievergoeding.