İş kazasında yaralandınız mı? Çoğu durumda, zararınızdan işvereninizi sorumlu tutabilirsiniz. Bu aynı zamanda bir iş arkadaşınızın hata yapması veya kazaya kısmen sizin neden olmanız durumunda da geçerlidir. Kanunlar sizi bir çalışan olarak güçlü bir şekilde koruduğu için, endüstriyel bir kaza durumunda işvereni sorumlu tutmak çoğu zaman çalışanların düşündüğünden daha kolaydır.
İş kazaları ne yazık ki yaygındır. Böyle bir kazanın ciddiyeti, küçük bir kesik veya kırık kemikten, ciddi beyin hasarına veya daha da kötüsüne kadar değişebilir. Her yıl binlerce çalışan, endüstriyel bir kaza nedeniyle kişisel yaralanmaya maruz kalıyor. Bazen yaralanma sınırlıdır, ancak diğer durumlarda sonuçları ciddi ve uzun sürelidir. İster kaygan zeminde kayma, ister makine kazası, ister iş yerindeki başka bir olay olsun, hayatınız üzerindeki etkisi önemli olabilir. Bu nedenle, iş yerinde yaralanırsanız tazminat alma hakkına sahip olduğunuzu bilmeniz önemlidir.Arslan Avukatları olarak, Hollanda genelinde iş kazası mağdurlarına yardımcı oluyoruz. Masraflarımızı sorumlu taraftan geri aldığımız için hukuki yardımımız her zaman ücretsizdir.
İş kazası durumunda işveren ne zaman sorumludur?
İşverenlerin yasal özen yükümlülüğü vardır. Bu, aşağıdakileri sağlamaları gerektiği anlamına gelir:
-
Güvenli bir iş yeri
-
İyi güvenlik talimatları
-
Güvenlik düzenlemelerine uygunluğun izlenmesi
-
Güvenli aletler, makineler ve malzemeler
Bir işverenin bu özen yükümlülüğünü ihlal etmesi ve bunun sonucunda kişisel yaralanmaya maruz kalmanız durumunda, zararınızdan işveren sorumludur.
✔ Çalışan kanıt zorunluluğu
Bir çalışan olarak iki şeyi kanıtlamanız gerekir:
-
Kazanın iş yerinde
meydana geldiği -
Zarara
uğradığınız
Bu gereksinimi karşılıyor musunuz? Daha sonra ispat yükü değişir. Bu durumda işveren şunları kanıtlamalıdır:
-
tüm güvenlik yükümlülüklerini yerine getirdi,
-
veya hasarınızın endüstriyel kaza nedeniyle değil olduğunu.
Uygulamada işverenler bunu nadiren başarabiliyor.
İşverenin sorumluluğundaki istisnalar
İşveren şu durumlarda sorumlu değildir:
-
Kazaya kasten neden olduysanız veya
-
bilinçli olarak pervasızca davrandınız.
Kasıtlı umursamazlık, birinin bilinçli ve kasıtlı olarak büyük bir risk alması anlamına gelir. Bu, içtihat hukukunda çok katıdır: Gerçekten bilerek ve kasıtlı olarak hareket etmeyi içermelidir.
Önemli: Bunu işveren kanıtlamalıdır, siz değil.
İşverenin sorumluluğu geçici işçiler, stajyerler ve gönüllüler için de geçerli midir?
Evet. İşverenin özen yükümlülüğü aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
-
Çalışanlar
-
İkincil çalışanlar
-
Stajyerler
-
Gönüllüler
geçici işçi veya endüstriyel bir kazanın stajyer mağduru musunuz? O zaman işvereninizi de diğer çalışanlar kadar sorumlu tutabilirsiniz.
Yasa, normalde şirketin parçası olan bir iş yapıyorsanız ve şirket için yapısal veya düzenli olarak çalışıyorsanız, işverenin özen yükümlülüğünün sizin için de geçerli olduğunu belirtir. Bu, bu işverenle resmi bir iş sözleşmeniz olmasa bile, çalıştığınız şirketin güvenliğinizden sorumlu olabileceği anlamına gelir. Serbest çalışanların çalıştığı iş bulma kurumlarını, temizlik şirketlerini veya platformları düşünün. Kısacası: Şirketin günlük işlerine uygun işler mi yapıyorsunuz? Çoğu durumda, kalıcı bir randevunuz olmasa bile, güvenli bir iş yeri ve iyi talimatların sorumluluğu, çalıştığınız şirkete aittir.Bir endüstriyel kaza durumunda kimin neyi kanıtlaması gerekir?
✔ Çalışan olarak ispat yükümlülüğünüz
Şunları kanıtlamalısınız:
-
kaza işiniz sırasında meydana geldi
-
hasar gördünüz
✔ İşverenin ispat yükümlülüğü
İşveren şunları kanıtlamalıdır:
-
bakım görevini tam olarak yerine getirdiği
veya -
hasarınızın kazadan kaynaklanmaması
veya -
kasıt veya kasıtlı dikkatsizlik vardı
Bu size bir çalışan olarak yasal olarak güçlü bir konum sağlar.
Endüstriyel kaza örnekleri
Bir endüstriyel kaza birçok şekilde meydana gelebilir. Örneğin:
-
Islak, işaretsiz bir zemine düşüyorsunuz.
-
Bir makine bozuldu ve yaralandınız.
-
Yapısal aşırı yük nedeniyle tükenmişlik yaşayacaksınız.
-
Düşen nesneler baş veya sırt yaralanmalarına neden olur.
-
Araçların kullanımı konusunda yeterince bilgilendirilmiyorsunuz.
Tüm bu durumlarda özen yükümlülüğünün ihlali söz konusu olabilir.
Kaza yolda olursa ne olur?
İşe gidip gelirken meydana gelen bir kaza genellikle işverenin sorumluluğuna girmez.
Ama ne zaman:
-
işverenin talebi üzerine bir randevuya gitmek üzeresiniz,
-
farklı konumlara konuşlandırılacaksınız,
-
İşinizin bir parçası olarak seyahat saatlerine tabi olursunuz.
Hasarınızın hâlâ telafi edilip edilemeyeceğini değerlendirmekten memnuniyet duyarız.
İşyerinde verdiğim zarardan şahsen sorumlu muyum?
Çoğu durumda endüstriyel kazalardan işveren sorumludur, ancak çalışanın kişisel yaralanmasından kendisinin sorumlu olduğu istisnalar da vardır. Bu, özellikle çalışanın kasıtlı veya kasıtlı olarak dikkatsiz davranışı söz konusu olduğunda önemlidir. Örnekler şunları içerir:- Güvenlik talimatlarını kasıtlı olarak göz ardı eden bir çalışan.
- İş yerinde ahlaksızlıktan veya şaka amaçlı tehlikeli eylemlerde bulunan kişi.
- Çalışanın risklerin oldukça farkında olduğu ancak yine de bunları göz ardı ettiği durumlar.
Hakim çalışanın davranışını nasıl değerlendiriyor?
İşverenlerin çoğu zaman endüstriyel kazalardan sorumlu olmasına rağmen, yargıç her zaman davanın koşullarına bakar. Çalışan bilinçli olarak pervasızca mı, hatta kasıtlı mı davrandı? O zaman bu sorumluluk sıklıkla sona erer. Örneğin, yargıç yargıçlar:- Çalışanın deneyimi: Çalışanın riskler konusunda çok fazla deneyimi ve bilgisi varsa, yargıç ondan ekstra dikkatli olmasını bekler.
- Kendi sorumluluğu: Çalışan talimatlara uysaydı veya doğru koruyucu ekipmanı kullansaydı kaza önlenebilir miydi?
- Risklerin farkındalığı: Çalışan tehlikeyi bildiği halde dikkatsiz mi davrandı?
Çalışma koşullarına bağlı meslek hastalıkları: işverenin sorumluluğu ne zaman olur?
İşinizin sonucu yalnızca kazalar değil, hastalıklar da olabilir. Zararlı maddelere uzun süre maruz kalmanın veya kötü çalışma koşullarının neden olduğu koşulları göz önünde bulundurun. Örnekler şunlardır:- RSI (Tekrarlayan Zorlanma Yaralanması), tekrarlayan hareketlerde veya ergonomisi iyi olmayan bir bilgisayarda çalışırken sık görülür;
- OPS (“ressam hastalığı”) boya ve verniklerdeki solventlerle temas nedeniyle;
- Egzamayla temas, örneğin kimyasallarla sık temas nedeniyle kuaförlerde;
- Asbest veya krom-6 gibi maddelerle çalıştıktan sonra KOAH veya belirli kanser türleri;
- TSSB (travma sonrası stres bozukluğu),, genellikle savunma, polislik veya bakım gibi mesleklerde görülür.
Serbest meslek sahiplerinin, geçici işçilerin, stajyerlerin veya gönüllülerin kaza sorumlulukları ne olacak?
İş kazası durumunda yalnızca kadrolu çalışanlar korunmaz; Serbest meslek sahibi kişiler, geçici işçiler, stajyerler ve gönüllüler de belirli durumlarda işvereni sorumlu tutabilirler. Pek çok sektörde bu gruplarla çalışmak oldukça yaygındır ve yasalar bu grupların korunmasını sağlar. İşveren aşağıdaki durumlarda da sorumlu olabilir:- İş, şirket içindeki düzenli işin bir parçasıdır.
- Serbest meslek sahibi kişi, geçici işçi, stajyer veya gönüllü düzenli olarak şirket için çalışır ve konumu "sıradan" bir çalışanınkine benzer hale gelir.
- İşveren, işyerinde güvenlikten sorumlu olan bir müşteri gibi davranır.
İş kazası sonrasında bir işveren ne yapmalıdır?
Bir endüstriyel kaza sonrasında, durumu kazaya karışan herkes için mümkün olan en iyi şekilde düzenlemek amacıyla işverenin dikkatli ve hızlı hareket etmesi çok önemlidir. Alınan önlemlere bakılmaksızın birçok durumda olayın doğru ele alınmasından işveren sorumlu olmaya devam ediyor. Bir işverenin hemen atması gereken en önemli adımlar şunlardır:- Kaza raporu oluşturun Tam olarak ne olduğunu, olası nedeninin ne olduğunu ve hangi önleyici tedbirlerin alındığını kaydedin. Net bir rapor tüm taraflara bilgi sağlar.
- İlgili yetkililere rapor verin
Hastaneye kaldırılma, kalıcı yaralanma veya ölüm gibi ciddi iş kazaları durumunda, yasal olarak derhal Hollanda İş Müfettişliği'ne (eski adıyla
- Sigorta şirketine bilgi verin En kısa sürede endüstriyel kazayı sigortacının veya aracının dikkatine sunun. Lütfen kaza raporu gibi ilgili belgeleri ekleyin.
- Araştırma konusunda işbirliği yapın İş müfettişliği veya sigorta şirketi tarafından yürütülen herhangi bir soruşturmada daima işbirliği yapın. Açıklık ve işbirliği çoğu zaman uzlaşmayı hızlandırır ve sorumluluk konusunda netlik sağlar.
Mesai saatlerinde trafik kazaları ne olacak?
Trafik kazaları da işverenin sorumluluğuna girebilir. Örneğin mesai saatleri içerisinde iş için yoldaysanız (örneğin, randevular dışında veya mal taşımak gibi) ve bir kazaya karışırsanız, bu genellikle endüstriyel kaza olarak kabul edilir. Böyle bir durumda çoğu zaman işveren zararı tazmin etmek zorunda kalır. Bu yükümlülük genellikle düzenli işe gidip gelme (evden ofise normal rotanız) için geçerli değildir. Ancak istisnalar da var. Örneğin, farklı yerlerde mi çalışıyorsunuz, geçici olarak her zamanki iş yerinizden uzakta bir projede mi görevlendiriliyorsunuz veya meslektaşlarınızı daha yüksek bir ücret karşılığında mı yanınızda getiriyorsunuz? ödenek normalden fazla mı? Bu tür özel durumlarda, yolda meydana gelebilecek bir kaza durumunda işveren yine de kişisel yaralanmalardan sorumlu olabilir. Durumunuzun bu kapsamda olup olmadığından emin değil misiniz? O zaman sizinle birlikte olasılıklara bakmaktan mutluluk duyarız.Serbest meslek sahibi kişiler ve diğer kalıcı olmayan çalışanlar için sorumluluğun yasal dayanağı
Yasalar yalnızca kalıcı çalışanları korumaz. Bir şirkette çalışan serbest meslek sahipleri, geçici işçiler, stajyerler ve gönüllüler de birçok durumda daimi çalışanlarla aynı korumaya hak kazanabilir. Aşağıdakiler bu grup için geçerlidir:- Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. Maddesi: Bu yasa maddesi uyarınca, bir şirket, örneğin yapısal olarak günlük iş faaliyetlerine katıldıklarında, normal çalışanlarla benzer koşullar altında çalışan diğer kişilere verilen zarardan sorumlu olabilir. Bu, serbest meslek sahibi bir kişinin, Geçici işçi veya gönüllünün ticari faaliyetlerin ayrılmaz bir parçası olan işleri gerçekleştirdiği durumlarla ilgilidir.
- Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:162 (yasadışı eylem): Birisi Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658'in koruma kapsamı dışında kalırsa, bu kanun maddesi bir güvenlik ağı sunmaktadır. Serbest meslek sahibi bir kişi veya başka bir esnek çalışan olarak, müşterinin çalışma sırasında güvenliğinize yeterince özen göstermemesi durumunda şirketi sorumlu tutabilirsiniz.
Yolda meydana gelebilecek bir kaza durumunda işveren de sorumlu mudur?
Yaralanmalar yalnızca işyerinde değil, yol boyunca da meydana gelebilir. Diyelim ki bir Mesai saatleri içinde trafik kazasına karıştığınızı varsayalım, örneğin bir iş gezisi sırasında veya farklı iki kişi arasındaykenkonumlar seyahatleri. Bu tür durumlarda, endüstriyel kaza olarak değerlendirildiğinden işverenin zarardan sorumlu olma ihtimali yüksektir. Normal işe gidip gelme (yani evden kalıcı bir işyerine günlük araba yolculuğu) için bu sorumluluk genellikle geçerli değildir. Ancak istisnalar da var:-
- Birden fazla iş yeri: Her zaman konumları değiştirmeye mi çalışıyorsunuz, bu da seyahat şeklinizin standart olmadığı anlamına mı geliyor?
- Özel tazminat: Meslektaşlarınızla birlikte sürüş yaptığınız için normalden daha yüksek bir ücret alıyor musunuz?
- Birden fazla iş yeri: Her zaman konumları değiştirmeye mi çalışıyorsunuz, bu da seyahat şeklinizin standart olmadığı anlamına mı geliyor?
İş sorumluluk sigortası neden önemlidir
Bir endüstriyel kaza, beklenmedik ve bazen yüksek maliyetlere yol açabilir. İşverenin sorumlu olduğu ortaya çıkarsa, çalışanın tazminat alma hakkı vardır. Tutar duruma göre değişir ancak önemli olabilir. Tıbbi maliyetleri, gelir kayıplarını ve diğer ek masrafları düşünün. Bu nedenle ticari sorumluluk sigortası yaptırmak her işletme için çok önemlidir. Böyle bir sigorta poliçesi ile hem şirketinizi finansal risklere karşı korursunuz, hem de çalışanlarınızın iş yerinde kaza sonucu sıkıntı yaşamamasını sağlarsınız. Bu hem sizin hem de çalışanlarınız için uzun vadeli mali sorun riskini azaltır. Bu şekilde, bir işveren olarak, bir şeyler ters giderse ekstra bir güvenlik katmanına sahip olacağınızdan emin olabilirsiniz.En sık hangi sektörlerde endüstriyel kazalar meydana geliyor?
İş kazaları çoğunlukla ağır makine, alet veya tehlikeli maddelerin kullanıldığı sektörlerde meydana gelir. Örneğin inşaat sektörünü, üretim şirketlerini, depoları ve fabrikaları düşünün. Çalışanların ayrıca lojistik merkezleri gibi yerlerde ve endüstriyel işler sırasında meydana gelen kazalardan dolayı yaralanma riski de yüksektir. Bu ortamlarda, işin doğası ve çalışma ortamının koşulları nedeniyle kaza riski daha yüksektir.Kaza raporu nedir ve neden önemlidir?
Kaza raporu, endüstriyel kazanın yazılı bir kaydıdır. Burada ne olduğunu, sebebini ve kazayı önlemek için o sırada hangi önlemlerin alındığını dikkatlice kaydedersiniz. Bu belge, sorumluluğun belirlenmesinde delil teşkil etmesi nedeniyle büyük önem taşımaktadır. Aşağıdaki bilgileri ekleyerek raporun mümkün olduğunca eksiksiz olduğundan emin olun:- Kazanın tarihi, saati ve yeri
- Bu olaya karışanların ve görgü tanıklarının adları
- Durum veya yaralanmanın fotoğrafları
- Tam olarak ne olduğunun net bir açıklaması
Bir iş kazası sonrasında işverenimi nasıl sorumlu tutabilirim?
Şu adımları izleyin:
1. Kanıt toplayın
-
Durumun fotoğrafları
-
İş arkadaşlarının açıklamaları
-
Olay raporları
-
Yaralanmanızın açıklaması
2. Kazayı işvereninize bildirin
Kazayı şirket tutanağına kaydedin.
3. Arslan Avukatı işvereni sorumlu tutsun
Tüm iletişimi biz üstleniyoruz ve sigortacıyı sorumlu tutuyoruz.
4. Tazminatınızın tamamını talep edin
Maksimum tazminat almanızı sağlıyoruz.
Bir işveren İş Müfettişliğini ne zaman dahil etmelidir?
Aşağıdakiler gibi ciddi kaza durumunda:
-
hastaneye kaldırılma
-
kalıcı yaralanma
-
ölüm
İşveren kazayı derhal İş Müfettişliğine bildirmelidir. Bunu yapmıyor mu? O zaman para cezası riskiyle karşı karşıyadır.
Bir endüstriyel kaza sonrasında hangi hasarları talep edebilirsiniz?
Diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki zararları da tazmin edebilirsiniz:
-
Tıbbi maliyetler
-
Rehabilitasyon maliyetleri
-
Gelir kaybı
-
Gelecek kazanma kapasitesi kaybı
-
Seyahat masrafları
-
Evde yardım
-
Evde veya ulaşımda ayarlamalar
-
Cezalar
Hasarınızı tam olarak hesaplayacağız ve hiçbir şeyi kaçırmamanızı sağlayacağız.
İşveren sorumluluğa itiraz ederse ne olur?
Sonra:
-
Bir soruşturma için Çalışma Müfettişliğiyle iletişime geçeceğiz
-
ek kanıt topluyoruz
-
Sigortacıyla görüşüyoruz
-
Gerekirse yasal işlem başlatırız
Asla yalnız değilsiniz.
Neden Arslan Avukatlar?
-
Ücretsiz hukuki yardım (masrafları sorumlu taraftan karşılarız)
-
Maksimum tazminat
-
Kişisel rehberlik
-
Endüstriyel kaza uzmanları
Bize ulaşın
Bir endüstriyel kaza durumunda işvereninizi sorumlu tutmak mı istiyorsunuz, yoksa hangi haklara sahip olduğunuzu bilmek mi istiyorsunuz? Formumuz aracılığıyla bize ulaşın. Durumunuzu hemen ele alacağız.