Bir işveren işletmeyi kapatmaya karar verebilir veya iflasla karşı karşıya kalabilir. Her iki durumda da çalışanların işten çıkarılması kaçınılmaz olabilir. Ancak bu, haklarınız olmadığı anlamına gelmez: şirketin kapatılması veya iflası durumunda da kurallar ve tazminatlar geçerlidir.
Bu makalede, bu durumlarda işten çıkarılmanın nasıl işlediğini ve nelere hak kazandığınızı açıklıyoruz.
Şirketin kapatılması üzerine işten çıkarılma
Bir işveren şirketi kapatabilir ancak işten çıkarma kurallarına uymak zorundadır.
-
İşten çıkarılma UWV izni aracılığıyla ayarlanmalıdır.
-
Yansıma ilkesi hangi çalışanların işten çıkarılacağını belirler.
-
İşveren yeniden işe alım soruşturması yürütmelidir.
👉 Bu durumda, iflas olmadığı sürece geçiş tazminatına hak kazanırsınız (aşağıya bakın).
İflas durumunda işten çıkarılma
İşveren iflas ederse:
-
iş sözleşmeleri küratör tarafından feshedilir.
-
UWV, ücret garantisi planı aracılığıyla ücret ödemelerini üstlenir.
-
Mali kaynağınız olmadığından geçiş ödemesi alma hakkınız yok.
Bir işverenin iflasına kimler başvurabilir?
Bir işverenin iflasını talep etmek farklı taraflarca yapılabilir. Örneğin, işverenin kendisi iflas başvurusunda bulunabilir, ancak ödenmemiş faturalar ödenmeden kaldığında bu genellikle tedarikçiler veya Vergi yetkilileri gibi alacaklıların inisiyatifiyle yapılır. Bir çalışan olarak, örneğin uzun süre maaş almadıysanız işvereninizin iflasına da başvurabilirsiniz. Bu, talebinizi destekleyen başka bir alacaklının bulunmasını gerektirir (sözde destek talebi). Bu nedenle tek alacaklı olarak iflas başvurusunda bulunmak mümkün değildir.İflas sonrasında işsizlik yardımına başvurmak
İflas nedeniyle işinizi mi kaybettiniz ve küratör iş sözleşmenizi resmi olarak feshetti mi? O zaman UWV aracılığıyla işsizlik yardımı almaya hak kazanabilirsiniz. Not: İhbar sürenizin bitiminden en geç bir hafta sonra işsizlik yardımına başvurun. Avantajlarınızın bir kısmını kaçırmamak için başvuruyu zamanında yapmanız önemlidir. Başvuru süreci aşağıdaki gibidir:- DigiD'nizle UWV web sitesinde oturum açın.
- İşsizlik maaşı başvuru formunu doldurun.
- Küratörün mektubu gibi gerekli belgeleri ekleyin.
Küratör, fesihle ilgili yasakları (hastalık veya hamilelik gibi) dikkate almalı mıdır?
İflas durumunda hastalık, hamilelik veya iş konseyine üye olma gibi normal fesih yasakları küratör için geçerli değildir. Bu, örneğin hasta olsanız veya doğum izninde olsanız bile küratörün iş sözleşmenizi feshedebileceği anlamına gelir. Ayrıca, UWV'den alınan hiçbir izin bu fesih için izin gerektirmez. Ancak küratör, iflas durumunda hiçbir zaman altı haftayı geçmeyecek olan geçerli maksimum bildirim süresini dikkate almalıdır.mütevelli heyetine talep gönderme: ne mümkün ve mümkün değil?
İşvereniniz iflas ettiğinde, ödenmemiş ücretlerinizin tamamına her zaman güvenemezsiniz. UWV iflastan önceki 13 haftaya kadar olan döneme ait ücretlerin yanı sıra belirli tatil günleri ve tatil harçlıklarını öder. Bu planın dışında kalan hak talepleriniz varsa (örneğin, 13 haftadan eski maaş borçlarınız, ödenmemiş harcamalarınız veya diğer tutarlar) bunları iflas eden şirketin mütevelli heyetine gönderebilirsiniz.Hak talebinde bulunma önceliği
Her hak talebinin ödeme şansı aynı değildir. küratör şunlar arasında ayrım yapar:- İmtiyazlı talepler: Bunlar, çalışan maaşı talepleri gibi yasalara göre önceliğe sahip olan taleplerdir. Bunlar sıralamanın en üstünde yer alır.
- Rekabet eden talepler: Buna tazminat talepleri ve diğer ödenmemiş tutarlar dahildir. Bunlar yalnızca imtiyazlı alacaklılara tam ödeme yapıldığında ödenecektir.
UWV ücret garantisi planı
İflas veya ödemelerin askıya alınması durumunda UWV ödeme yapar:
-
İflas öncesindeki 13 haftaya kadar ödenmemiş maaşlar.
-
Mevcut ve önceki yıl için tatil ücreti ve tatil günleri.
-
İhbar süresine ilişkin maaş (en fazla 6 hafta).
Maaş borcunuz 13 haftadan uzunsa ne olur?
UWV'nin ödediği 13 haftadan daha geriye giden birikmiş maaş borcunuz var mı? Bu durumda daha eski olan kısım ücret garantisi kapsamında değildir. Genellikle bu parçayı otomatik olarak almazsınız. Ancak bu ödenmemiş tutarları her zaman iflas mütevelli heyetine talep olarak sunmak akıllıca olacaktır. UWV belirli miktarları veya hakları geri ödemese bile bu talepleri küratöre bildirmeniz gerekir. Bu tutarların tamamını alıp alamayacağınız kesin olmasa da resmi bir talepte bulunmanız şansınızı en üst düzeye çıkaracaktır.İşletmenin kapatılması ile iflas arasındaki fark
| Durum | Prosedür | Geçiş ücreti | UWV ücret garantisi |
|---|---|---|---|
| İşletmenin kapatılması | UWV prosedürü + yansıma | ✅ Evet | ❌ Hayır |
| İflas | Küratör sözleşmeleri fesheder | ❌ Hayır | ✅ Evet |
Pratik örnekler
-
Örnek 1: Bir perakende zinciri kendi isteğiyle kapandı. Çalışanlar UWV aracılığıyla işten çıkarıldı ve geçiş ücreti aldılar.
-
Örnek 2: Bir catering şirketi iflas etti. Küratör sözleşmeleri iptal etti. UWV vadesi geçmiş maaşları ödedi ancak geçiş tazminatı ödenmedi.
-
Örnek 3: Fabrikanın kapanması durumunda çalışan, geçiş ödemesinin yanı sıra sosyal plan aracılığıyla ek tazminat da aldı.
Kapanma veya iflas durumunda işten çıkarılma için kontrol listesi
-
📑 Kapanma veya iflas olup olmadığını kontrol edin.
-
⚖️ Kapatırken: yansıma ilkesinin doğru uygulandığından emin olun.
-
💶 Kapanma durumunda geçiş ücretini, iflas durumunda ücret teminatını isteyin.
-
📝 Sosyal plan almaya hakkınız olup olmadığını kontrol edin.
-
📞 Kayyum veya işverenle anlaşmazlık olması durumunda bir iş hukuku avukatına danışın.
Yaygın hatalar
-
İflas etmenin otomatik olarak tüm hakların sona ermesi anlamına geldiğini düşünmek.
-
UWV'den ücret garantisi almak için başvurmayın.
-
Şirketin kapanması durumunda, geçiş ödemesi yapılmadan işten çıkarılmayı kabul edin.
-
Sosyal planın yasal kontrolünü yapmayın.
Sık sorulan sorular (SSS)
1. İflas durumunda geçiş tazminatı almaya hakkım var mı?
Hayır, yalnızca iflas olmadan işletmenin kapatılması durumunda.
2. İflas durumunda UWV ne öder?
Gecikmiş ücretler, tatil ödemeleri, tatil günleri ve ihbar süresine ilişkin ücretler.
3. İşverenim basitçe kapatıp işten çıkarabilir mi?
Evet, ancak işten çıkarma UWV aracılığıyla ve kurallara uygun olarak yapılmalıdır.
4. Sosyal plan nedir?
Yeniden düzenleme veya kapatma durumunda tazminat ve rehberlik anlaşmalarını içeren bir plan.
5. İflas durumunda işten çıkarılmaya itiraz edebilir miyim?
Şirket kapandığı için pratikte neredeyse hiçbir zaman.
Neden Arslan Avukatlar?
-
İşten çıkarma, iflas ve ücret anlaşmazlıkları
konusunda uzmanlaştık -
Çalışanlara UWV ve küratör prosedürleri konusunda rehberlik etmek
-
Geçiş ödemesi veya ücret garantisi almaya hakkınız olup olmadığını kontrol edin
-
Sosyal plan aracılığıyla ekstralar için pazarlık yapın
Sonuç
Şirketin kapanması veya iflas nedeniyle işten çıkarılmanın önemli sonuçları vardır, ancak haklarınız da vardır. Kapanma durumunda geçiş ödemesine, iflas durumunda ise UWV aracılığıyla ücret garantisine hak kazanırsınız. Geri ödemeleri kaçırmamak için durumunuzun her zaman yasal açıdan değerlendirilmesini sağlayın.