Bir işveren bir çalışanı kolayca işten çıkaramaz. İşletme ekonomik nedenleri söz konusu olduğunda (azalan ciro, maliyet tasarrufları veya taşınma gibi), işverenin UWV'den işten çıkarma izni başvurusunda bulunması gerekir. Bu tür işten çıkarma, yeniden yapılanmalarda sıklıkla görülür ancak prosedür ve koşullar katıdır.
Bu makalede, UWV aracılığıyla işletme ekonomik nedenlerle işten çıkarmanın nasıl işlediğini, haklarınızın neler olduğunu ve kendinizi nasıl savunabileceğinizi açıklıyoruz.
İşletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma ne zaman söz konusudur?
Bir işveren aşağıdaki durumlarda UWV'de işletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma başvurusunda bulunabilir:
-
Yapısal ciro düşüşü veya kötü mali durum.
-
Maliyet tasarrufları gereklidir.
-
Teknolojik değişiklikler veya otomasyon nedeniyle iş kaybı.
-
Şirketin (bir bölümünün) taşınması veya kapatılması.
-
Organizasyonel değişiklikler (örneğin birleşme veya bölünme).
Her zaman 26 haftadan uzun süren yapısal koşullar söz konusu olmalıdır.
Toplu işten çıkarma için ne zaman bildirimde bulunmalısınız?
Üç ay içinde 20 veya daha fazla çalışanı işten çıkarmak istiyorsanız, birçok durumda bunu UWV'ye ve ilgili sendikalara bildirmekle yükümlüsünüz. Bu bildirim yükümlülüğü, çalışanların, sendika kuruluşlarının ve işletme konseyi gibi organların zamanında bilgilendirilmesini ve olası çözümler veya alternatifler konusunda katkıda bulunabilmesini sağlamak için mevcuttur. Dikkat: bu yükümlülük yalnızca işletme ekonomik nedenlerle yapılan işten çıkarmalarda ve nispeten kısa bir süre içinde gerçekleştiğinde geçerlidir.UWV'nin rolü
İşveren UWV'den işten çıkarma izni başvurusunda bulunmalıdır. UWV şunları değerlendirir:
-
İşletme ekonomik nedenler yeterince gerekçelendirilmiş mi?
-
Yansıtma ilkesi doğru uygulanmış mı?
-
Makul bir süre içinde yeniden yerleştirme mümkün mü?
Ancak bu koşullar karşılandığında UWV işten çıkarma izni verir.
İşten çıkarma başvurusu için hangi formlar gereklidir?
İşletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma başvurusu yapmak için işverenin bir dizi özel form doldurması gerekir:- Bölüm A: Bu bölümde işverenin bilgileri kaydedilir.
- Bölüm B: Bu form, işten çıkarma talep edilen her çalışan için ayrı ayrı doldurulur.
- Bölüm C: Bu bölümde işveren, ilgili argüman ve belgelerle destekleyerek işten çıkarmanın neden gerekli olduğunu açıkça gerekçelendirmelidir.
- Kişisel ve şirket bilgileri: İlk olarak, birinci bölümde işveren olarak kendiniz ve şirketiniz hakkındaki tüm ilgili bilgileri girersiniz. İletişim bilgileri, iş adresi ve başvuruyu kimin yaptığını netleştiren diğer temel bilgileri düşünün.
- Çalışan bilgileri: Ardından, ikinci bölüm, işten çıkarma talep edilen çalışanların bir özetini gerektirir. Burada ilgili çalışanların görev unvanları, iş sözleşmeleri, doğum tarihleri ve hizmet yılları gibi bilgileri listelersiniz.
- İşten çıkarmanın gerekçesi: Son olarak, işten çıkarmanın neden gerekli olduğuna inandığınızı açıkça belirtmeniz istenir. Burada uzun süreli ciro düşüşü veya yeniden yapılanma gibi hangi koşulların sizi bu talebe yönlendirdiğini açıklarsınız. Talebinizi desteklemek için genellikle mali veriler, raporlar veya diğer kanıtlayıcı belgeler istenir.
Gerekli belgelerin tümü eklenmemişse ne olur?
Olabilir: işten çıkarma başvurunuza bir belge eklemeyi yanlışlıkla unutursunuz. Panik yapmaya gerek yok. Eksik bir şey varsa veya ek bilgi gerekiyorsa, bu konuda bir bildirim alırsınız. Bildirimde hangi belgelerin hala beklendiği ve bunları nereye gönderebileceğiniz tam olarak belirtilir. Önemli: bunun için genellikle 8 gün gibi kısa bir süre verilir. İşten çıkarma başvurusu ancak istenen tüm veri ve belgeler alındıktan sonra işleme alınır. Bu nedenle gecikmeleri önlemek için her şeyi mümkün olduğunca eksiksiz ve hızlı bir şekilde teslim edin.Yansıtma ilkesi
İşletme ekonomik nedenlerle işten çıkarmada, işveren kimin işten çıkarılacağını keyfi olarak seçemez. Yansıtma ilkesi, işten çıkarmaları bir iş kategorisi içindeki yaş gruplarına dağıtır. Böylece çalışanlar çeşitli yaş kategorilerine adil bir şekilde dağıtılmış olur.
UWV aracılığıyla işten çıkarmada çalışan hakları
-
Geçiş ödemesi hakkı.
-
Yansıtma ilkesinin doğru uygulanması hakkı.
-
Mevcut olması halinde başka uygun bir pozisyona yeniden yerleştirilme hakkı.
-
Hatalı UWV prosedürüne itiraz hakkı.
İtiraz ve savunma
İşten çıkarmaya katılmıyor musunuz?
-
Prosedür sırasında UWV'de savunma yapabilirsiniz.
-
Karardan sonra, işten çıkarma nedeni veya tazminatın incelenmesi için sulh hukuk hakimine başvurabilirsiniz.
Müzakereler için erteleme talebinde bulunma
UWV prosedürü sırasında çalışanlarınızla bir fesih düzenlemesi hakkında müzakere etmek mi istiyorsunuz? Müzakereler için erteleme talebinde bulunabilirsiniz. Bu şu şekilde işler:- İşten çıkarma başvurunuzla birlikte hemen müzakereler için erteleme istediğinizi belirtin.
- Başvurunun yalnızca ilk bölümlerini doldurun (kişisel bilgiler ve ilgili çalışanın bilgileri gibi), ancak 14 günlük erteleme talebiyle imzalayın ve gönderin.
- İlgili çalışan(lar)ın adını, adres bilgilerini ve vatandaşlık hizmet numarasını ekleyin.
Ertelemeden sonra yanıt vermezseniz (veya geç kalırsanız) ne olur?
Savunma yapmak için erteleme aldınız ancak ardından zamanında yanıt vermediniz mi? Bu durumda bu prosedürde esasa ilişkin savunma yapma hakkınızı kaybedersiniz. İşverenin işten çıkarma başvurusu yanıtınız olmadan işleme alınır ve UWV, işverenin dosya belgeleri temelinde bir karar verir. Zamanında yanıt vermek bu nedenle çok önemlidir: işi oluruna bırakmayın ve şüphe durumunda derhal hukuki yardım alın.Uygulamadan örnekler
-
Örnek 1: Bir işveren yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarma başvurusunda bulundu. Rakamlar yeterli gerekçe sağlamadığı için UWV bunu reddetti.
-
Örnek 2: Bir birleşmede işten çıkarmalar dağıtıldı. Yansıtma ilkesi yanlış uygulandığı için mahkeme işten çıkarmayı iptal etti.
-
Örnek 3: Bir çalışan UWV aracılığıyla işten çıkarıldı, ancak itiraz sonrası sulh hukuk hakimi aracılığıyla daha yüksek bir tazminat aldı.
UWV aracılığıyla işten çıkarma kontrol listesi
-
İşletme ekonomik nedenlerin gerekçesini kontrol edin.
-
Yansıtma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını doğrulayın.
-
Yeniden yerleştirmenin araştırılıp araştırılmadığını sorun.
-
Geçiş ödemesinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin.
-
İtiraz veya müzakereler için bir iş hukuku avukatına danışın.
İşten çıkarma başvurusu gönderdikten sonra müzakereye devam etme
İşten çıkarma başvurusu gönderdikten sonra çalışanlarınızla sözleşmelerinin feshi hakkında hala müzakere etmek mi istiyorsunuz? Bu mümkündür. Bu durumda yalnızca formun A Bölümünü doldurun ve müzakere için 14 gün ek süre istediğinizi açıkça belirtin. Başvurunuzla birlikte ilgili çalışanların adlarını, adres bilgilerini ve vatandaşlık hizmet numaralarını eklemeyi unutmayın. Formu gönderdikten sonra ertelemenin verilip verilmeyeceği değerlendirilecektir. Erteleme aldınız mı? Bu sürenin son gününe kadar müzakerelerin sonucunu bildirmeniz ve işten çıkarma prosedürüne devam etmek isteyip istemediğinizi belirtmeniz gerekir. Dikkat: yanıt vermezseniz veya geç kalırsanız, işten çıkarma başvurunuz otomatik olarak geri çekilmiş sayılır.Sık yapılan hatalar
-
UWV kararının her zaman kesin olduğunu düşünmek.
-
Yansıtma ilkesinin yanlış uygulanmasına itiraz etmemek.
-
Tazminat hesaplamasını hukuki olarak kontrol ettirmemek.
-
İşverenin teklifini çok çabuk kabul etmek.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşverenim beni UWV aracılığıyla kolayca işten çıkarabilir mi?
Hayır, yalnızca geçerli bir işletme ekonomik neden ve doğru prosedür ile.
2. UWV aracılığıyla işten çıkarmada tazminat hakkım var mı?
Evet, en azından geçiş ödemesi.
3. UWV işten çıkarmayı onaylarsa ancak ben katılmıyorsam ne olur?
Bu durumda sulh hukuk hakimine başvurabilirsiniz.
4. Yansıtma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını nasıl bilirim?
Bir avukat bunu kontrol edebilir ve gerekirse itirazda bulunabilir.
5. İşverenim beni başka bir pozisyona yerleştirebilir mi?
Evet, uygun pozisyonlar mevcutsa işverenin bunu araştırması gerekir.
Neden Arslan Advocaten?
-
İşletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma ve UWV prosedürlerinde uzmanlaşmıştır
-
İşten çıkarma kurallarının doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol eder
-
İtiraz ve sulh hukuk hakimi önündeki davalarda rehberlik eder
-
Daha iyi tazminat veya düzenlemeler için müzakere eder
Sonuç
UWV aracılığıyla işletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma yalnızca katı koşullar altında izin verilir. Bir çalışan olarak koruma, tazminat ve adil bir prosedür hakkınız vardır. Durumunuzu her zaman hukuki olarak değerlendirin, böylece hiçbir hakkınızı kaçırmazsınız.