Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV. Juist omdat de gevolgen voor de werknemer groot zijn, stelt de wet strenge eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet.
In dit artikel leggen wij uit wanneer ontslag op staande voet is toegestaan, welke voorwaarden gelden en wat u kunt doen als u het ontslag wilt aanvechten.
Wanneer is ontslag op staande voet toegestaan?
Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als alle onderstaande voorwaarden zijn vervuld:
1. Dringende reden
Er moet sprake zijn van een dringende reden. Dit betekent dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Voorbeelden zijn onder meer:
-
diefstal of verduistering
-
fraude of vervalsing
-
mishandeling of ernstige bedreiging
-
hardnekkige werkweigering
-
ernstige belediging van werkgever of collega’s
Of sprake is van een dringende reden hangt af van alle omstandigheden van het geval, zoals de aard van het gedrag, de functie van de werknemer en diens persoonlijke omstandigheden.
2. Onverwijld ontslag
Het ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. Dat betekent: zonder onnodige vertraging nadat de werkgever kennis heeft genomen van de dringende reden.
3. Onverwijlde mededeling van de reden
De werkgever moet de ontslagreden direct en duidelijk meedelen aan de werknemer. De werknemer moet precies weten waarom hij op staande voet wordt ontslagen.
Onderzoek en non-actiefstelling
Twijfelt een werkgever nog of sprake is van een dringende reden, dan mag hij eerst onderzoek doen. Denk bijvoorbeeld aan een intern onderzoek bij een vermoeden van diefstal of fraude.
Tijdens dit onderzoek kan de werkgever de werknemer op non-actief stellen. Dat betekent dat de werknemer tijdelijk wordt vrijgesteld van werk, meestal met behoud van loon. Ook in deze fase gelden zorgvuldigheidseisen.
Ontslag op staande voet aanvechten
Voldoet het ontslag op staande voet niet aan alle wettelijke voorwaarden, dan is het onrechtmatig. In dat geval heeft de werknemer meerdere mogelijkheden.
Vernietiging van het ontslag
De werknemer kan bij de rechter verzoeken het ontslag op staande voet te vernietigen. Als dit lukt:
-
blijft de arbeidsovereenkomst bestaan
-
heeft de werknemer recht op loondoorbetaling vanaf de ontslagdatum
Vergoedingen vorderen
De werknemer kan er ook voor kiezen het ontslag te accepteren, maar vergoedingen te vorderen, zoals:
-
een vergoeding wegens onregelmatige opzegging (loon over de opzegtermijn)
-
de transitievergoeding
-
een billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Welke optie het meest verstandig is, verschilt per situatie en vereist juridisch maatwerk.
Termijn: binnen twee maanden actie ondernemen
Een ontslag op staande voet moet binnen twee maanden na de ontslagdatum worden aangevochten. Wie te laat is, verliest zijn rechten. Snel juridisch advies is daarom essentieel.
Juridische hulp bij ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet heeft grote gevolgen voor inkomen, reputatie en toekomstperspectief. Onze arbeidsrechtadvocaten beoordelen direct of het ontslag rechtsgeldig is en welke stappen het beste kunnen worden genomen. De kosten van onze bijstand worden – waar mogelijk – verhaald op de aansprakelijke partij, zodat de dienstverlening voor cliënten kosteloos is.