Hasta olduğunuzu haber veriyorsunuz ve hemen strese giriyorsunuz. "Hala maaş alıyor muyum?"
Yan işi veya yarı zamanlı işi olan birçok genç, hastalık durumunda ücret almaya hak kazanmadıklarını düşünüyor. Bu çoğunlukla doğru değildir.
Bu blogda ne zaman hastalık ödeneği almaya hak kazandığınızı, işverenlerin neleri yapıp yapmalarına izin verilmediğini ve size ödeme yapılmadığında neler yapabileceğinizi açıkça açıklıyoruz.
Yarı zamanlı çalışan biri olarak hastalık ödeneği almaya hakkınız var mı?
Evet, birçok durumda.
Şu durumda olsanız bile:
a öğrenci
yarı zamanlı çalışıyorsanız
yarı zamanlı bir işiniz var
0 saatlik sözleşmeniz var
sadece bir çalışan mısınız. Ve çalışanlar prensip olarak hastalık durumunda ücret ödemeye devam etme hakkına sahiptir.
Hastalık durumunda ne kadar maaş alırsınız?
Çoğu durumda aşağıdakiler geçerlidir:
maaşınızın en az %70'i
bazen %100 (toplu iş sözleşmesine bağlı olarak veya sözleşme)
genellikle en fazla 2 yıl
Gençler ve yarı zamanlı işler için bu genellikle yanlış olarak uygulanır veya tamamen göz ardı edilir.
0 saatlik sözleşme veya çağrı üzerine sözleşmeden bıktık
Burada da işler sıklıkla ters gidiyor.
Gününüzde hasta mısınız? siz:
planlanmış mıydınız?
Normalde çalışacak mıydınız?
O zaman aşağıdakilere dayalı olarak genellikle ücret alma hakkına sahipsiniz:
ortalama çalışma saatiniz
"O zaman size artık program vermeyeceğiz" geçerli bir çözüm değildir.
Bir işveren aşağıdaki durumlarda ödemeyi durdurabilir mi? hastalık mı?
Sadece böyle değil.
Bir işveren yalnızca şu durumlarda maaşları (kısmen) durdurabilir:
hastalık izni kurallarına uymamanız
teftişle işbirliği yapmamanız
iyileşmenizi engellemesi
Ancak:
hasta = hasta
“buna inanmıyoruz” bir sebep değil
hastayı bildirmek cezalandırılmayabilir
Hastayı bildirmek ve işten çıkarılmak: buna izin veriliyor mu?
Hastalık nedeniyle işten çıkarmaya prensipte izin verilmiyor.
Kesinlikle hayır:
hastalık bildiriminden hemen sonra
bir uygulaması
artık sizi aramayarak
Bu genellikle gençler arasında görülür, ancak yasal olarak çok savunmasızdır
Hastalığı doğru şekilde bildirin (kurallara uyun)
Kanıtları kaydedin (uygulamalar, programlar)
Sözleşmenizi ve toplu iş sözleşmenizi kontrol edin
Ücretleri yazılı olarak isteyin
Bunun olup olmadığını değerlendirin doğru
Ödeme yapılmazsa şunları yapabilirsiniz:
ücret talep edebilirsiniz
ek ödeme talep edebilirsiniz
bazen ekstra tazminat alabilirsiniz
Gençlerin yaptığı yaygın hatalar
hastalığın “muafiyetli” olduğunu düşünmek
rapor etmeye cesaret edememek hasta
kanıt saklamamak
ödeme yapmamayı kabul etmek
çok uzun süre beklemek
Bu genellikle gereksiz paraya mal olur.
Hastalık durumunda maaş almaya hakkınız olup olmadığından emin değil misiniz?
Ben siz:
öğrenci
yarı zamanlı
çağrı işçisi
yarı zamanlı işte çalışan genç
ve hastalık sırasında maaş almıyor musunuz?
O halde kontrol ettirin. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
İşveren hatalı
ücret almaya hakkınız var
hasta olduğunu bildirmenin haksız sonuçları vardır
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.