Birçok genç, tatil ücretinin yalnızca "gerçek işler" için olduğunu düşünüyor. Ya da yarı zamanlı bir işte buna hakkınız yok. Bu yanlış.
Yan işler ve yarı zamanlı çalışmalarda bile, neredeyse her zaman tatil ücreti almaya hak kazanırsınız.
Bu blogda tatil ücretine ne zaman hak kazandığınızı, bunun nasıl hesaplandığını, ne zaman ödenmesi gerektiğini ve bu gerçekleşmezse ne yapabileceğinizi açıklıyoruz.
Ek işle birlikte tatil ücreti almaya hakkınız var mı?
Evet.
Öyle mi? çalışıyor musun? şu şekilde:
öğrenci
yarı zamanlı
çağrı üzerine çalışan
o zaman prensipte tatil ücreti alma hakkına sahipsiniz. Bu aynı zamanda aşağıdaki durumlarda da geçerlidir: Yalnızca birkaç saat çalışıyorsanız. yarı zamanlı iş"
Yasa gençler için istisna yapmaz.
Ne kadar tatil ücreti alırsınız?
Temel kural şudur:
👉 brüt maaşınızın en az %8'i.
Bazen bu oran daha da fazladır, örneğin toplu iş sözleşmesi veya sözleşmenizdeki anlaşma nedeniyle.
Bu yüzde geçerlidir. hakkında:
çalışma saati
aldığınız maaş
bazen fazla mesai ve ödenekler hakkında
Tatil ücretinin ne zaman ödenmesi gerekir?
Genellikle bu olur:
yılda bir, genellikle Mayıs veya Haziran aylarında
Ancak yarı zamanlı işlerde sıklıkla farklı bir şey sunduğumuzu görüyoruz:
aylık ödeme
maaş bordrosuna “biriktirilen” tatil ücreti
iş sonunda ödeme
Açık olması ve paranın gerçekten ödenmesi koşuluyla tüm formlara izin verilir.
Aylık tatil ücreti: nelere dikkat etmelisiniz Tatil ücretiniz aylık olarak ödeniyor mu?Lütfen unutmayın:
Maaş bordronuzda ayrıca gösteriliyor mu?
Yüzde doğru mu?
Saatlik ücretinizde "gizli" değil mi?
Bazı işverenler maaşa dahilmiş gibi davranıyor ancak bu doğru değil izin verilir.
Ya yarı zamanlı işinizi bırakırsanız?
Sözleşmenizin sonunda aşağıdakiler geçerlidir:
kendinizden istifa etseniz bile
tahakkuk eden tüm tatil ücreti
ödenmelidir
Maaş bordronuzda ayrıca gösteriliyor mu?
Yüzde doğru mu?
Saatlik ücretinizde "gizli" değil mi?
kendinizden istifa etseniz bile
tahakkuk eden tüm tatil ücreti
kısa iş sözleşmeleri için de
O halde bunu anlamıyor musunuz? yanlış.
İşverenlerin sık sık yaptığı hatalar
Gençler arasında sıklıkla görüyoruz:
tatil ücretini hiç ödememek
bunun “yarı zamanlı işler için geçerli olmadığını” söylemek
belirsiz maaş bordrolarının
çok düşük olması yüzde
Çalışma sonunda ödemenin unutulması
👉 Bunlar geçerli mazeret değildir.
Tatil maaşı almazsanız ne yapmalısınız?
Bu adım adım planı kullanın:
Maaş bordronuzu ve sözleşmenizi kontrol edin
Yüzdenin şu şekilde olup olmadığını hesaplayın: doğru
Açıklamayı yazılı olarak isteyin
Ödeme isteyin
Ödeme yapılmazsa harekete geçin
Aşağıdakiler de geçerlidir: Tatil ücretini çoğunlukla geriye dönük olarak talep edebilirsiniz.
Tatil ücretinin "tatil ücretinin" uygun olmadığını düşünen gençler tarafından yapılan yaygın hatalar
“
maaş bordrolarını kontrol etmeyin
doğru olduğunu varsayın
ayrılırken işlem yapmayın
çok uzun süre bekleyin
Bu genellikle gereksiz paraya mal olur.
Tatil maaşınızın doğru olup olmadığından emin değil misiniz?
Ben siz:
öğrenci
yarı zamanlı çalışan
yarı zamanlı işi olan genç
ve tatil maaşınızın düzgün ödenip ödenmediğinden emin değil misiniz?
O halde kontrol ettirin. Çoğu zaman şu ortaya çıkıyor:
tatil maaşınız eksik veya çok düşük
ek ödeme alma hakkınız var
işveren hata yaptı
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.