Hastalanırsanız, işvereniniz sizi ilk iki yıl boyunca işten çıkaramaz. Bu süre boyunca işveren maaşınızı ödemeye devam etmeli ve sizinle birlikte yeniden entegrasyon sürecinde çalışmalıdır. Peki bu iki yılın sonunda hala çalışamıyorsanız ne olur? O zaman uzun süreli iş göremezlik nedeniyle işten çıkarma gündeme gelebilir.
Bu makalede uzun süreli hastalık sonrası işten çıkarmanın nasıl işlediğini, haklarınızın neler olduğunu ve hangi tazminatları bekleyebileceğinizi açıklıyoruz.
Hastalığın ilk 2 yılında işten çıkarma yasağı
Hastalığın ilk iki yılında işten çıkarma yasağı geçerlidir. Bu şu anlama gelir:
İşvereniniz sizi işten çıkaramaz.
Maaşınız en az %70 oranında ödenmeye devam etmelidir.
Siz ve işvereniniz yeniden entegrasyon sürecinde birlikte çalışmakla yükümlüsünüz.
Yalnızca istisnai durumlarda erken işten çıkarma yapılabilir; örneğin iflas veya haklı nedenle derhal fesih durumunda.
2 yıllık hastalık sonrası işten çıkarma
İki yıllık hastalık süresinin ardından işveren, uzun süreli iş göremezlik nedeniyle UWV'den işten çıkarma izni talep edebilir. Koşullar şunlardır:
Kendi işinizi artık yapamıyorsunuz.
Farklı bir pozisyona yerleştirme mümkün değil.
Yeniden entegrasyon süreci tamamlanmış.
UWV, işveren ve çalışanın yeniden entegrasyonun başarılı olması için yeterli çaba gösterip göstermediğini değerlendirir.
Uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarmada geçiş tazminatı
2020'den bu yana, uzun süreli hastalık sonrası işten çıkarmada da geçiş tazminatı hakkınız bulunmaktadır.
Bu tazminat, çalışma yıllarınıza göre hesaplanır.
İşveren bunun için UWV'den tazminat alabilir.
Bu nedenle işverenlerin tazminat ödemekten kaçınmak için sözleşmeyi "uyuyan" durumda tutması artık bir mazeret değildir.
Uyuyan iş ilişkisi
Birçok işveren, geçiş tazminatı ödememek için çalışanları 2 yıllık hastalık süresinden sonra maaş ödemeden hizmette tutuyordu. Yüksek Mahkeme bunun izin verilemez olduğuna karar vermiştir: işveren, geçiş tazminatının ödenmesiyle birlikte iş ilişkisinin sona erdirilmesine katılmak zorundadır.
Hastalık durumunda fesih sözleşmesi
Bazen işveren, işten çıkarmayı düzenlemek için bir fesih sözleşmesi (VSO) teklif eder. Şunlara dikkat edin:
Geçiş tazminatının doğru hesaplandığından emin olun.
WIA ödeneği hakkınıza ve UWV ile koordinasyona dikkat edin.
Mümkünse outplacement veya eğitim bütçesi gibi ek haklar için müzakere edin.
Uygulamadan örnekler
Örnek 1: Bir çalışan 2 yıl hastaydı ve VSO teklifi aldı. İnceleme sonucunda geçiş tazminatının düşük hesaplandığı ortaya çıktı. Müzakere sonrasında 4.000 EUR ek tazminat aldı.
Örnek 2: Bir işveren, çalışanını "uyuyan" durumda hizmette tuttu. Mahkeme, iş ilişkisinin geçiş tazminatı ödenerek sona erdirilmesi gerektiğine karar verdi.
Örnek 3: Bir çalışan 2 yıl sonra kısmen iş görebilir durumdaydı. UWV, yeniden yerleştirmenin yine de mümkün olmadığına karar vererek işten çıkarmaya izin verdi.
Kontrol listesi: uzun süreli hastalık sonrası işten çıkarma
Yeniden entegrasyon sürecinin doğru takip edilip edilmediğini kontrol edin.
2 yıllık hastalık süresinin tamamen dolup dolmadığını kontrol edin.
Geçiş tazminatının doğru olup olmadığını kontrol edin.
Geçiş tazminatına ek olarak ekstra haklar içeren bir VSO düşünün.
Durumunuzu mutlaka bir iş hukuku avukatına değerlendirtin.
Sık yapılan hatalar
İşverenin 2 yıl sonra otomatik olarak işten çıkarma hakkı olduğunu düşünmek.
Çok düşük bir geçiş tazminatını kabul etmek.
Uzun süreli hastalıkta da tazminat hakkı olduğunu bilmemek.
VSO için hukuki danışmanlık almamak.
Sıkça sorulan sorular (SSS)
1. İşverenim ben hastayken beni işten çıkarabilir mi?
İlk 2 yılda hayır; sonrasında bazı durumlarda evet.
2. 2 yıllık hastalık sonrası işten çıkarmada geçiş tazminatı hakkım var mı?
Evet, 2020'den bu yana her zaman geçerlidir.
3. Uyuyan iş ilişkisi nedir?
İşverenin geçiş tazminatı ödememek için sizi 2 yıllık hastalık sonrasında hizmette tutmasıdır. Bu artık izin verilmemektedir.
4. Geçiş tazminatım ne kadar?
Çalışılan her hizmet yılı için aylık maaşın üçte biri, orantılı olarak hesaplanır.
5. Hastalık nedeniyle işten çıkarmada VSO imzalamak zorunda mıyım?
Hayır, ancak bazen ek haklar müzakere etmek avantajlı olabilir. Bunu mutlaka kontrol ettirin.
Neden Arslan Advocaten?
Hastalık sırasında işten çıkarma ve yeniden entegrasyon konusunda uzmanlaşmış
Hastalık süresince ve sonrasında haklarınızın korunup korunmadığını kontrol etme
VSO'lar ve tazminatlar konusunda müzakere
Uzun süreli iş göremezlik durumunda da hak ettiğinizi almanızı sağlama
Sonuç
Uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarma, yalnızca 2 yıllık iş göremezlik sonrasında ve yeniden entegrasyonun imkansız olması durumunda izin verilir. Geçiş tazminatı hakkınız her zaman saklıdır ve uyuyan iş ilişkisini kabul etmek zorunda değilsiniz. Bu nedenle mutlaka bir avukatın durumunuzu incelemesini sağlayın; böylece haklarınız korunmuş olur.