Bir çalışanınişlevsiz olduğuna(düzgün çalışmadığına) inanan bir işveren, iş ilişkisini sonlandırmaya çalışabilir. Bu genellikle biruzlaşma anlaşması (VSO)aracılığıyla yapılır. Bu, çalışanlar için hassas bir durumdur: İyi isminizi korumak ve kendinizi haksız yere gelirsiz bulmadığınızdan emin olmak istiyorsunuz.
Bu makalede VSO'nun işlev bozukluğu durumunda nasıl çalıştığını, haklarınızın neler olduğunu ve işsizlik ödeneğinizin tehlikeye atılmasını nasıl önleyeceğinizi açıklıyoruz.
İşlev bozukluğu nedir?
İşlev Bozukluğu, işverenin, çalışanın iyi performans göstermediğine inanması anlamına gelir. Bu şunlarla ilgili olabilir:
Hedeflere ulaşılamaması.
Yetersiz iş kalitesi.
Tutum veya davranışla ilgili sorunlar.
Takıma veya organizasyona uygun değil.
Önemli: İşveren bunuuygun şekilde kanıtlayabilmeli ve çalışana gelişme fırsatı vermelidir.Düşük performans nedeniyle işten çıkarma: normal yol
Normalde,
düşük performans nedeniyle işten çıkarmayalnızcaalt bölge mahkemesi hakimiaracılığıyla yapılabilir. Daha sonra işveren şunu kanıtlamalıdır:Yeterince performans göstermiyorsunuz.
Bu konuda size hitap edildi.
Gelişmek için gerçek bir şansın vardı.
Uygun başka bir işlev mevcut değil.
Bunu kanıtlamak zor olduğundan, işverenler genellikle bir
uzlaşma anlaşmasınıtercih etmeyi tercih ederler.Düşük performans durumunda VSO'nun riskleri
İşsizlik yardımları risk altındaki haklar
: VSO, düşük performans nedeniyle işten çıkarılacağınızı belirtirse, UWV işsizlik yardımlarınızı reddedebilir.İtibarın zedelenmesi
: İşten çıkarılmanın olumsuz bir nedeni gelecekteki işverenleri etkileyebilir.Tazminat çok düşük
: İşverenler genellikle yalnızca geçiş tazminatı teklif ediyor.Nelere dikkat etmelisiniz?
İşten çıkarılma nedenini formüle edin
Nedenin
tarafsız bir şekildeaçıklandığından emin olun, örneğin “fikir farklılığı” veya “iyi istişarede bulunarak”.Tazminat
En azından geçiş tazminatını alıp almayacağınızı kontrol edin.
Ekstralar için pazarlık yapın (ekstra aylık maaş, eğitim bütçesi, işten muafiyet).
Bildirim süresi
WW'nizle bağlantılı olarak yasal bildirim süresinin doğru şekilde uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.
Rekabet yasağı hükmü
Bunun yeni iş bulmanızı engelleyip engellemeyeceğini görün.
Pratik örnekler
Örnek 1:
Bir çalışan, “işlev bozukluğu” nedeniyle VSO aldı. UWV işsizlik yardımını reddetti. VSO'yu "görüş farklılığına" göre ayarladıktan sonra hâlâ fayda görmeye devam etti.Örnek 2:
Bir çalışana yalnızca geçiş ödemesi teklif edildi. Görüşmelerin ardından üç aylık ek maaş aldı.Örnek 3:
Bir çalışan, VSO'daki olumsuz bir nedeni çok çabuk kabul etti ve bu, iş başvurusunda bulunmasını engelledi. Daha sonra bunun hukuki yardımla düzeltilmesi gerekti.Kontrol Listesi: Arıza durumunda VSO
📄 İşten çıkarılma nedenini kontrol edin – tarafsız olmalıdır. [EYLÜL] 💶 Geçiş ödemesinin doğru olup olmadığını hesaplayın. [EYLÜL] 📅 Lütfen doğru bildirim süresine dikkat edin. [EYLÜL] 🔒 Sizi sınırlayan maddelere bakın.
⚖️ VSO'nuzu bir iş avukatına kontrol ettirin.
Yaygın hatalar
Baskı altında çok hızlı çizim yapmak.
İşten çıkarılmanın olumsuz nedenini kabul edin.
Geçiş tazminatına ek olarak ek tazminat talep etmeyin.
Yasal kontrolün yapılmaması işsizliği riske atıyor.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. VSO'mda işlev bozukluğu varsa işsizlik yardımı alabilir miyim?
Hayır, bu sorunlara neden olabilir. Nedenin tarafsız olduğundan her zaman emin olun.
2. Arıza durumunda VSO imzalamak zorunda mıyım?
Hayır, bu isteğe bağlıdır. Reddederseniz, işveren mahkemeye gitmek zorunda kalacak.
3. Arıza durumunda geçiş tazminatı alma hakkım var mı?
Evet, ciddi anlamda kusurlu bir davranışta bulunmadığınız sürece.
4. Geçiş ödemesinden daha fazlası için pazarlık yapabilir miyim?
Nee, dit is vrijwillig. Weigeren kan, dan moet de werkgever naar de rechter.
3. Heb ik recht op transitievergoeding bij disfunctioneren?
Ja, tenzij je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld.
4. Kan ik onderhandelen voor meer dan de transitievergoeding?
Evet, çoğu zaman ekstralara yer vardır.
5. İşverenim avukatlık ücretlerimi geri ödemek zorunda mı?
Bu geleneksel bir durumdur ve VSO'ya dahil edilmelidir.
Neden Arslan Avukat?
işten çıkarılma ve düşük performans konusunda uzmanlaştı
İşsizlik yardımlarınıza veya itibarınıza zarar veren olumsuzişten çıkarılma nedenleriyle mücadele etmek
daha yüksek tazminat ve daha iyi koşullar için pazarlık yapmakMaliyetler genellikle işverenden geri alınır
Sonuç
Performansın düşük olması durumunda bir uzlaşma anlaşması riskli olabilir. Sebebin tarafsız olduğundan ve adil tazminat aldığınızdan emin olun. Herhangi bir hak veya parayı kaçırmamak için imzalamadan önce daima hukuki tavsiye alın.
Een vaststellingsovereenkomst bij disfunctioneren kan riskant zijn. Zorg dat de reden neutraal is en dat je een eerlijke vergoeding ontvangt. Laat je altijd juridisch adviseren voordat je tekent, zodat je geen rechten of geld misloopt.