İşvereniniz size veda etmek istiyorsa bunu farklı şekillerde yapabilirsiniz. Size genellikle bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) teklif edilir, ancak bazen işveren UWV aracılığıyla işten çıkarma prosedürünü tercih eder. Her iki yolun da bir çalışan olarak sizin için önemli sonuçları var.
Bu makalede UWV yoluyla işten çıkarma ile VSO ile işten çıkarma arasındaki farkları açıklıyoruz, avantajlarını ve dezavantajlarını tartışıyor ve pratik ipuçları sunuyoruz.
UWV aracılığıyla işten çıkarılma
UWV aşağıdaki durumlarda işten çıkarılmayı değerlendirme yetkisine sahiptir:
-
-
Uzun süreli sakatlık (2 yıldan uzun süredir hasta).
Nasıl çalışır?
-
İşveren UWV'ye bir talepte bulunur.
-
UWV, nedenin geçerli olup olmadığını değerlendirir.
-
Talebin kabul edilmesi halinde sözleşme feshedilecektir.
Çalışan açısından sonuçları
-
Yasal geçiş ödemesine hak kazanırsınız.
Geçiş telafisi miktarını nasıl hesaplıyorsunuz?
Ne kadar geçiş telafisi bekleyebileceğinizi bilmek ister misiniz? Neyse ki bunu kendiniz kolayca hesaplayabilirsiniz. UWV'deki geçiş telafisi hesaplayıcısı veya diğer güvenilir hesaplama araçları gibi çeşitli yararlı çevrimiçi araçlar mevcuttur. Neye ihtiyacınız var?- Sabit ödenekler (tatil ücreti veya on üçüncü ay gibi) dahil olmak üzere brüt aylık maaşınız.
- İşvereninizdeki hizmet yılı sayısı.
-
WW hakkınızı saklı tutarsınız (koşulları karşılamanız koşuluyla).
-
Ayrı bir çözüm yolu dışında ekstra pazarlık yapılmasına yer yoktur.
İşsizlik ödeneğinizi kendiniz hesaplayın
İşten çıkarıldıktan sonra mali açıdan nerede olduğunuzu merak mı ediyorsunuz? Neyse ki ne kadar işsizlik ödeneği almaya hak kazandığınızı ve bu yardımın ne kadar süreceğini kolayca hesaplayabilirsiniz.Buna nasıl yaklaşıyorsunuz?
- UWV'deki WW hesaplama aracını kullanın. Bu, yaklaşık olarak ne elde edeceğinizi hızlı bir şekilde görmenizi sağlar.
- Doğru bir hesaplama için son maaş bordronuzu hazır bulundurun.
- İşsizlik ödeneğinizin tutarı
- Avantajınızın süresi
Kurgusal ihbar süresi nedir ve bu işsizlik ödeneğiniz açısından ne anlama gelir?
UWV aracılığıyla işten çıkarılırsa, işveren resmi olarak ihbar süresini dikkate almalıdır. İşsizlik yardımına başvursanız bile UWV bu süreyi dikkate alır; buna kavramsal ihbar süresi denir. Bu aslında ne anlama geliyor? İşsizlik ödeneğine ancak (kavramsal) ihbar süresinin sona ermesinden sonra hak kazanırsınız. Yani iş sözleşmenizin derhal geçerli olmak üzere feshedildiğini ve ardından UWV olağan ihbar süresine karşılık gelen bir süre eklediğini varsayalım. Ancak o zaman işsizlik ödeneğiniz başlayacaktır. Bu nedenle, bu köprüleme döneminde genellikle herhangi bir avantaj elde edemeyeceğinizi unutmayın. Kısacası:- İyi anlaşmalar olmazsa geçici olarak gelirsiz kalabilirsiniz.
- Sözleşmenizi feshederken buna çok dikkat etmeniz, hoş olmayan sürprizlerle karşılaşmamanız açısından akıllıca olacaktır.
Uzlaşma sözleşmesi yoluyla işten çıkarılma
Uzlaşma sözleşmesi, işveren ve çalışanın birlikte anlaşma yaptığı bir fesih sözleşmesidir.
Bir uzlaşma anlaşmasındaki en önemli hükümler nelerdir?
Bir uzlaşma sözleşmesi, bazıları standart, diğerleri ise durumunuza bağlı olan çeşitli anlaşmalar içerir. Genellikle geri gelen en önemli şeyler:- İşten çıkarılma nedeni: Genellikle "fikir farklılığı", yeniden yapılanma veya uzun süreli sakatlık olarak anılır. Bu, işsizlik haklarınız açısından önemlidir.
- Geçiş tazminatı: Ayrılırken alacağınız, kararlaştırılan tutar. Bu genellikle pazarlığa açıktır.
- İşsizlik sigortası: İşsizlik yardımından yararlanmaya devam edebilmeniz için, sözleşmede inisiyatifin işverene ait olduğu ve sizin suçlanmadığınız açıkça belirtilmelidir.
- İşe başlama tarihiniz.
- Ya da sözleşmenizin sonuna kadar işten izin alacaksınız.
- Tatil günlerine ne olur: Tatil günlerini alın veya ödemesini yaptırın.
- Dizüstü bilgisayar, telefon veya kiralık araba gibi şirket mülklerinin iade edilmesi.
- Rekabet yasağı veya davet yasağı hükmünde muafiyetin geçerli olup olmadığı.
- Muhtemelen (ekstra) bir tazminat (örneğin, işe yerleştirme veya eğitim).
Nasıl çalışır?
-
İşveren VSO ile fesih teklifinde bulunur.
-
Şartları görüşebilirsiniz.
-
Anlaşmanın ardından her iki taraf da sözleşmeyi imzalar.
Çalışan açısından sonuçları
-
WW hakkınızı saklı tutarsınız (VSO'nun doğru şekilde hazırlanması şartıyla).
-
Genellikle geçiş tazminatına hak kazanırsınız.
-
Daha fazlası için pazarlık yapabilirsiniz: ekstra tazminat, işten muafiyet, eğitim bütçesi veya hükümlerin silinmesi.
Bir uzlaşma sözleşmesiyle ilgili hangi sorularınız olabilir?
Uzlaşma anlaşması birçok çalışan için belirsizlik yaratır. Matınızın üzerinde böyle bir teklif bulduğunuzda aklınıza her türlü sorunun gelmesi mantıklıdır. En yaygın şüpheler genellikle aşağıdakilerle ilgilidir:- İşsizlik yardımları – VSO'yu imzaladıktan sonra işsizlik yardımı alma hakkınızı gerçekten koruyor musunuz?
- Geçiş tazminatı – Geçiş tazminatı olarak size teklif edilen tutar doğru hesaplandı mı?
- Müzakere odası – Daha yüksek bir kıdem tazminatı ödemesi veya eğitim bütçesi ya da daha uzun ihbar süresi gibi ek düzenlemeler üzerinde pazarlık yapabilir misiniz?
- İşten muafiyet – İşten (kısmen) muaf olmanız ne anlama gelir? Peki nelere dikkat etmelisiniz?
- Rekabet veya talep etmeme hükümleri – İş sözleşmenizdeki kısıtlayıcı anlaşmalar, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da yürürlükte kalır mı?
- Ödenmemiş tatil günlerine ilişkin ödemeler – Tüm ödenmemiş tatil günlerine ilişkin ödemeler yapılıyor mu ve bu, sözleşmeye gerektiği şekilde dahil edilmiş mi?
Pratik örnekler
-
Örnek 1: Bir çalışan, yeniden yapılanma sırasında VSO aldı. Pazarlık yaparak geçiş ödemesine ek olarak 3 aylık ekstra maaş aldı. UWV prosedürü sırasında bu durumu yaşamazdı.
-
Örnek 2: 2 yıldan uzun süredir hasta olan bir çalışan, UWV aracılığıyla işten çıkarıldı. Yalnızca geçiş ödemesini aldı.
-
Örnek 3: Bir çalışan, başlangıçta maliyet indirimi sırasında UWV'de işten çıkarıldı. İşveren, istişare yoluyla yine de çalışana daha iyi bir paket sunan VSO'ya geçiş yaptı.
Kontrol listesi: UWV mi yoksa VSO mu?
-
📄 İşten çıkarılma nedeni: işletme ekonomisi veya uzun süreli hastalık → UWV.
-
💶 Ekstra tazminat veya anlaşmalar mı istiyorsunuz? → VSO alan sunar.
-
⚖️ Kesinlik ve objektif test mi istiyorsunuz? → UWV.
-
📊 Kişiselleştirme ve daha iyi koşullar mı istiyorsunuz? → VSO.
-
📝 Her zaman hukuki tavsiye alın, her iki yolun da riskleri vardır.
Sık sorulan sorular (SSS)
1. UWV aracılığıyla işten çıkarılırsam işsizlik ödeneği alacak mıyım?
Evet, ihmal nedeniyle işten çıkarılmadığınız sürece.
- İşsizliğe karşı sigortalısınız (bir çalışan olarak neredeyse her zaman sigortalısınız).
- İşsizsiniz veya yakında işsiz kalacaksınız.
- İşten çıkarma girişimi işvereninize aittir.
- Kusurlu sebeplerden dolayı işten çıkarılmadınız (yani işten çıkarılma sizin hatanız değil).
- İşten çıkarılmanın acil bir nedeni yoktur (yeniden yapılanma gibi tarafsız bir neden olmalıdır).
- İşveren, sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmenizde geçerli olan ihbar süresini dikkate almalıdır.
- Yeni işler için hemen hazırsınız.
- 'Hafta gereksinimini' karşılıyorsunuz.
2. VSO her zaman UWV prosedüründen daha mı iyidir?
Her zaman değil ama VSO müzakere ve ekstralar için daha fazla alan sunar.
3. İşverenim VSO teklif ederse imzalamam gerekir mi?
Hayır, bu isteğe bağlıdır. Reddetmek, işvereninizin UWV'ye gidebileceği anlamına gelir.
4. UWV'den de tazminat alacak mıyım?
Evet, geçiş tazminatını alacaksınız. Eğitim bütçesi veya yerleştirme gibi ekstralar nadiren verilir.
5. UWV prosedüründen kaçınabilir miyim?
Evet, genellikle işvereninizle bir VSO imzalayarak.
Neden Arslan Avukatlar?
-
Çalışanlara hem UWV prosedürleri hem de VSO'lar
konusunda rehberlik etmek -
Daha yüksek ücret ve daha iyi koşullar
için pazarlık yapın -
WW haklarınızın güvende olduğundan
emin olun -
UWV veya VSO arasında doğru seçimi yapmanıza yardımcı olun
Bir uzlaşma sözleşmesi alıyor musunuz?
İşvereninizden bir fesih sözleşmesi aldınız mı? O halde bunun hemen kontrol edilmesi akıllıca olacaktır. Daha yüksek kıdem tazminatı, daha uzun ihbar süresi veya ek kolaylıklar (eğitim bütçesi veya işten muafiyet gibi) gibi daha iyi koşulların müzakere edilmesi için genellikle fırsat vardır. Çoğu çalışan bu tür ekstraların mümkün olduğunu bilmiyor ancak iyi bir pazarlık size binlerce avro tasarruf ettirebilir. İpucu: İmzalamadan önce daima VSO'nuzu kontrol ettirin. Bu şekilde işsizlik haklarınızın korunduğundan ve gereksiz yere para bırakmadığınızdan emin olabilirsiniz.Sonuç
UWV'nin işten çıkarılması kesinlik sağlar ve işletmeyle ilgili ekonomik nedenler veya uzun vadeli hastalıklar için uygundur, ancak müzakere. Öte yandan VSO esneklik ve daha iyi koşullar için fırsat sağlar. En iyi seçimi yapmak için her zaman hukuki tavsiye alın.