Veel expats komen niet rechtstreeks in dienst bij een Nederlands bedrijf, maar werken hier via uitzending of detachering. Dat betekent dat zij formeel bij een buitenlandse of detacheringswerkgever in dienst blijven, terwijl zij tijdelijk in Nederland werken. Deze constructies brengen bijzondere juridische en fiscale vragen met zich mee.
Bij Arslan Advocaten adviseren wij expats en werkgevers over uitzending, detachering, arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor belastingen en sociale zekerheid.
Wat is uitzending?
Bij uitzending blijft de werknemer in dienst bij een buitenlandse werkgever en wordt hij of zij tijdelijk naar Nederland gestuurd om hier te werken. Vaak gaat dit om internationale bedrijven die personeel tijdelijk inzetten in hun Nederlandse vestiging of bij een klant.
Kenmerken:
Arbeidsovereenkomst met de buitenlandse werkgever blijft gelden.
Vaak aanvullende afspraken in een uitzend- of expatcontract.
Sociale zekerheidspositie hangt af van verdragen tussen Nederland en het woonland.
Wat is detachering?
Bij detachering werkt de expat in Nederland via een detacheringsbureau of werkgever, vaak op basis van een Nederlands contract.
Kenmerken:
Arbeidsovereenkomst bij een Nederlands (detacherings)bedrijf.
Expats worden geplaatst bij een ander bedrijf (de opdrachtgever).
Nederlandse arbeidsvoorwaarden en cao’s zijn vaak van toepassing.
Belangrijke aandachtspunten bij uitzending en detachering
Toepasselijk recht: geldt Nederlands arbeidsrecht, of dat van het thuisland?
Sociale zekerheid: betaalt u premies in Nederland of in het land van herkomst?
Belastingen: dubbele belasting moet worden voorkomen via belastingverdragen.
Arbeidsvoorwaarden: loon, pensioen, vakantiedagen en vergoedingen verschillen per contract.
Verblijfsvergunning en werkvergunning: voor niet-EU-werknemers moet dit goed geregeld zijn.
Voorbeelden uit de praktijk
Voorbeeld 1: Een Duitse werknemer werd voor 2 jaar uitgezonden naar Nederland. Omdat Duitsland en Nederland een sociaalzekerheidsverdrag hebben, bleef hij in Duitsland premies betalen, maar vielen zijn arbeidsvoorwaarden onder Nederlands recht.
Voorbeeld 2: Een expat uit India werd via een Nederlands detacheringsbedrijf bij een IT-klant geplaatst. Toen er discussie ontstond over overuren, bleek de Nederlandse cao van toepassing en kreeg hij alsnog een vergoeding.
Voorbeeld 3: Een Amerikaanse expat werd uitgezonden door zijn Amerikaanse werkgever, maar kreeg in Nederland een VSO aangeboden bij ontslag. Arslan Advocaten zorgde dat zowel zijn Amerikaanse als Nederlandse rechten werden meegenomen in de onderhandeling.
Checklist voor expats bij uitzending of detachering
📄 Controleer welk arbeidsrecht van toepassing is op uw contract.
💶 Bekijk of u premies betaalt in Nederland of in uw thuisland.
📊 Vraag na of u onder de 30%-regeling valt voor belastingvoordeel.
📝 Leg afspraken over huisvesting, reiskosten en schoolgeld schriftelijk vast.
⚖️ Laat een advocaat uw contract beoordelen voordat u tekent.
Waarom Arslan Advocaten?
Expertise in internationaal arbeidsrecht en belastingrecht
Begeleiding bij geschillen over contracten, ontslag en beloning
Persoonlijk advies voor zowel expats als internationale werkgevers
Duidelijke uitleg van complexe juridische regels