Hastalık Döneminde Ücret Ödeme Yükümlülüğü

İşvereniniz, birçok durumda hastalık halinde maaşınızı ödemeye devam etmekle yasal olarak yükümlüdür. Genel kural, hasta bir çalışanın iki yıllık (104 hafta) bir süre boyunca belirlenen son maaşının en az %70'inin ödenmesine devam edilmesi hakkına sahip olmasıdır. Hak ettiğiniz yüzde hiçbir zaman %70'in altında olamaz. Ancak bu yüzde, geçerli toplu iş sözleşmesinde (CAO) veya imzaladığınız iş sözleşmesinde yapılan anlaşmalara bağlı olarak daha yüksek olabilir.   Asgari Ücret Garantisi Hastalığınızın ilk yılında, yüzde uygulaması sonucunda maaşınızın yasal asgari ücretin altına düşmesine izin verilmez. İlk yıl asgari ücret garantisi geçerlidir. Maaş ödeme yükümlülüğü nedeniyle maaşınız asgari ücretin altına düşerse, işveren size yasal asgari ücreti ödemek zorundadır. Asgari ücret garantisi, hastalığın ikinci yılından itibaren sona erer. İkinci yılda bu durumda asgari ücretin %70'ini alırsınız.   İşvereniniz maaş ödeme yükümlülüğünü ne zaman durdurabilir? Bir çalışan olarak, hastalığınızla ilgili bir dizi yükümlülüğe uymanız gerekmektedir. Çalışan bu yükümlülüklere uymazsa, işveren aşağıdaki durumlarda maaş ödemeyi durdurabilir:

• Hastalığı kasıtlı olarak kendiniz neden olduysanız. İşe giriş sırasında, görevlerinizi yerine getiremeyeceğinizi gösteren kusurları gizlediyseniz.
• İyileşmenize katkıda bulunmayı reddediyorsanız.
• Uygun iş yapmayı reddediyorsanız. Makul talimat veya önlemlere uymayı reddediyorsanız.
• Yeniden entegrasyonunuza ve bunun için hazırlanan eylem planına katkıda bulunmayı reddediyorsanız.
• WIA ödenekine hakkınız olmasına rağmen başvuruyu çok geç yapıyorsanız.

  Çağrı üzerine çalışıyorsanız durum nedir? Çağrı üzerine çalışan biriyseniz, hastalık döneminde çağrı saatlerinizin ücretini almaya hakkınız vardır. Bu, zaten planlanmış veya sözlü olarak kararlaştırılmış çağrı saatleri için de geçerlidir. Çağrı saatleriniz düzenli bir kalıp izliyorsa, bu saatler için de ücret talep etmeniz mümkün olabilir. Bu durumda yerleşik bir çalışma düzeninden söz edilir. Yerleşik bir çalışma düzeninin olmadığını kanıtlamak işverenin sorumluluğundadır.   Geçici işçi olarak çalışıyorsanız durum nedir? Hastalık döneminde maaş ödemeye devam yükümlülüğü, prensip olarak B veya C fazındaki geçici işçiler için de geçerlidir. A fazında geçici işçiyseniz ve bir geçici istihdam koşulu kararlaştırılmışsa durum farklıdır. Bu durumda hastalık döneminde maaş ödemeye devam hakkınız yoktur. İşvereniniz maaş ödeme yükümlülüğünü yerine getirmeye istekli değilse veya hastalık döneminde maaş ödemeye devam hakkınız olup olmadığından emin değilseniz, iş hukuku uzmanlarımızdan biriyle ücretsiz iletişime geçmekten çekinmeyin. Size memnuniyetle yardımcı olacaklardır.