Transitievergoeding: van berekening tot claim
De transitievergoeding is een belangrijk financieel recht voor werknemers die worden ontslagen. Maar het recht hebben op een transitievergoeding betekent niet automatisch dat u deze ook ontvangt. In dit artikel leggen wij uit hoe u de vergoeding berekent en hoe u deze effectief kunt claimen wanneer uw werkgever niet vrijwillig betaalt.
De berekening stap voor stap
Op grond van artikel 7:673 BW bedraagt de transitievergoeding een derde van het bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Voor de resterende periode wordt de vergoeding naar rato berekend. Bij de bepaling van het maandsalaris telt u het bruto maandsalaris op bij de vakantietoeslag (doorgaans 8%), een eventuele dertiende maand gedeeld door twaalf, en structurele toeslagen zoals ploegentoeslag of overwerkvergoeding.
Voorbeeld: u verdient EUR 4.000 bruto per maand, ontvangt 8% vakantietoeslag (EUR 320) en een dertiende maand (EUR 333 per maand). Uw maandsalaris voor de berekening is dan EUR 4.653. Na zes jaar en vier maanden dienstverband bedraagt uw transitievergoeding: (6 + 4/12) x (EUR 4.653 / 3) = EUR 9.839 bruto.
Wanneer moet u claimen?
De werkgever is verplicht de transitievergoeding te betalen binnen een maand na het einde van het dienstverband. Doet de werkgever dit niet, dan moet u binnen drie maanden na het einde van het dienstverband een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter op grond van artikel 7:686a lid 4 BW. Deze vervaltermijn is strikt: als u te laat bent, verliest u definitief uw recht op de transitievergoeding.
Hoe claimt u de transitievergoeding?
De eerste stap is het schriftelijk sommeren van uw werkgever om de transitievergoeding te betalen. Uw advocaat stelt een sommatie op met een redelijke betalingstermijn. Reageert de werkgever niet of weigert hij te betalen, dan dient uw advocaat een verzoekschrift in bij de kantonrechter. De rechter beoordeelt of u recht heeft op de transitievergoeding en kan de werkgever veroordelen tot betaling, eventueel vermeerderd met de wettelijke rente.
Bijzondere situaties
Er zijn situaties waarin de berekening complexer is. Bij wisselende arbeidsuren wordt gekeken naar het gemiddelde over de afgelopen twaalf maanden. Bij langdurige ziekte telt de volledige dienstperiode mee, inclusief de ziekteperiode. Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers via het UWV compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte op grond van de Regeling compensatie transitievergoeding.
Arslan Advocaten helpt u
Het claimen van uw transitievergoeding vereist juridische expertise en tijdig handelen. Bij Arslan Advocaten berekenen wij uw exacte transitievergoeding, sommeren wij uw werkgever en voeren wij indien nodig een procedure bij de kantonrechter. Wacht niet te lang en neem direct contact met ons op om uw rechten veilig te stellen.