İş sözleşmeniz feshediliyor ve geçiş ödemesi almaya hakkınızın olup olmadığını mı merak ediyorsunuz? 2015 yılında yeni işten çıkarma yasasının yürürlüğe girmesinden bu yana, hemen hemen her çalışanın işten çıkarılma durumunda maddi tazminat alma hakkı bulunmaktadır. Bu tazminat, işten çıkarılma tazminatı olarak hizmet eder ve yeni bir işe geçişi kolaylaştırmaya yardımcı olur.
Bu yazıda iş avukatlarımız geçiş ödemesine ne zaman hak kazandığınızı, tazminatın nasıl hesaplandığını ve hangi durumlarda bu hakkın sona erdiğini açıklıyor.
Geçiş ödemesi ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?
Geçiş ödemesi ile kıdem tazminatı terimlerini karıştırmak kolaydır ancak ikisi arasında önemli bir ayrım vardır. Geçiş tazminatı, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedildiğinde her çalışanın (acil bir işten çıkarma nedeni olmaksızın) aldığı yasal asgari katkıdır. Bu, kanunla düzenlenir ve neredeyse her zaman gönülsüz işten çıkarmalar için geçerlidir.
Öte yandan, kıdem tazminatı daha geniş bir terimdir. Bununla, işten çıkarılma durumunda verilebilecek tüm tazminatları kastediyoruz; geçiş tazminatına ek olarak, örneğin müzakereler veya bir uzlaşma anlaşması sonrasındaki ekstralar da dahil. Kısacası her geçiş ödemesi bir kıdem tazminatıdır ancak her kıdem tazminatı otomatik olarak yasal geçiş ödemesi değildir.
Lütfen unutmayın: Kendiniz istifa ederseniz, işvereninizin ciddi kusurlu eylemleri gibi özel durumlar olmadığı sürece, geçiş ödemesi alma hakkınız sona erecektir.
Geçiş tazminatına ne zaman hak kazanırsınız?
İş sözleşmeniz aşağıdaki durumlarda geçiş ödemesi alma hakkına sahipsiniz:
- işveren tarafından feshedilir veya feshedilirse veya
- En az iki yıllık geçici sözleşmenin sona ermesinden sonra uzatılmayacaktır.
Kalıcı veya geçici bir sözleşmenizin olması fark etmez. Geçiş ödemesi, yeniden yapılanma sırasında işten çıkarılma veya uzun süreli sakatlık durumunda da ödenebilir.
Kısmi işten çıkarma durumunda geçiş ödemesi için hangi koşullar geçerlidir?
Kısmi işten çıkarılma durumunda da geçiş ödemesi alma hakkına sahip olabilirsiniz. Ancak bu katı şartlara tabidir. Şu durumlarda uygun olursunuz:
- Çalışma saatleriniz veya maaşınız yapısal olarak en az %20 oranında azaltıldı;
- Bu azalmanın kalıcı olması ve dolayısıyla geçici olmaması beklenmektedir;
- Değişiklik resmi olarak yeni bir sözleşmeye, mevcut sözleşmenizde yapılan bir değişikliğe veya başka bir yazılı sözleşmeye kaydedilir.
Dolayısıyla bu, çalışma saatlerinde geçici bir azalma değil, istihdamınızda kalıcı ve sözleşmeye dayalı olarak mutabık kalınan bir değişikliktir. Durumunuzun bu koşulları karşılayıp karşılamadığından emin değil misiniz? Daha sonra, gereksiz haklarınızı kaçırmamak için sözleşmenizi ve koşullarınızı bir iş hukuku avukatına değerlendirin.
Ayrıca geçici sözleşmeler ve geçici işler için
Geçiş ödemesine ilişkin kurallar, geçici işçi olarak çalışmanız da dahil olmak üzere hem kalıcı hem de geçici sözleşmeler için geçerlidir. geçici iş sözleşmeniz prensipte, çalışılan saat sayısına veya sözleşme türüne bakılmaksızın geçiş ödemesi alma hakkına sahipse. Lütfen unutmayın: Geçici işlerde dikkatli olmak ve geçici iş bulma kurumundan aktif olarak tazminat talep etmek, eğer bu otomatik olarak gerçekleşmezse, iyi olur.
Tazminatınızın miktarından emin değil misiniz? Online hesaplama aracıyla ne kadar hak kazandığınızı kolayca hesaplayabilir, böylece para kaçırmazsınız. Geçiş ödemenizi talep etmek için çok uzun süre beklemeyin; bunu yapmanız gereken yasal bir süre vardır.
Kısmi işten çıkarılma durumunda geçiş tazminatı
Bazen iş sözleşmenizde değişiklik yapılır ve yapısal olarak daha az çalışırsınız. Örneğin, çalışma saatlerinizin en az %20'sini kaybedersiniz ve bu geçici bir önlem değildir. Bu durumda, işin süresi dolan kısmı için geçiş ödemesi almaya da hak kazanabilirsiniz.
Burada önemli noktalar şunlardır:
- Yapısal olarak (kalıcı olması beklenen) daha az saat çalışmanız gerekecek.
- Kaybedeceğiniz saat sayısı ve iş sözleşmenizdeki düzenleme açıkça belirlenmelidir.
Tazminat, kaybettiğiniz saatlere göre orantılı olarak hesaplanacaktır. Bu şekilde, sözleşmenizin tamamı sona ermeden çalışma saatleriniz azaldığında para israfını önlemiş olursunuz. Haklarınızın ne olduğunu hesaplamak için yardıma mı ihtiyacınız var? Feel free to use an online calculation tool, for example from juridischloket.nl.
Geçiş ödemesinin vadesi ne zaman gelmeyecek?
Geçiş ödemesine hak kazanmadığınız durumlar vardır. Örneğin:
- Karşılıklı rıza ile fesih: Siz ve işvereniniz kendi düzenlemelerinizi yapar ve kıdem tazminatı üzerinde anlaşmaya varırsanız.
- Ciddi derecede kusurlu davranış: örneğin, işyerinde hırsızlık, dolandırıcılık veya şiddet.
- Emeklilik yaşına ulaşılması: iş sözleşmesinin doğal olarak feshedilmesi üzerine.
- İşverenin iflası veya borcunun yeniden yapılandırılması: bu durumda tazminatı ödeyecek para kalmaz.
- Toplu iş sözleşmesinde eşdeğer hüküm: Bazı toplu iş sözleşmeleri geçiş ücretinin yerine geçen düzenlemeler içerir.
Hak sahibi olup olmadığınızdan emin değil misiniz? Bunu her zaman bir iş avukatına kontrol ettirin.
Hangi durumlarda işverene geçiş ödemesi geri ödenebilir?
Bir işverenin ödenen geçiş ödemesini büyük ölçüde veya tamamen geri talep edebileceği bazı istisnalar vardır. Bu, diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki durumlarda da geçerlidir:
- Uzun süreli sakatlık sonrası: Çalışanın en az 2 yıllık hastalık süresinden sonra işten çıkarılması durumunda işveren tazminat başvurusunda bulunabilir.
- Küçük İşletmenin Feshi: Küçük bir işletme, sahibinin ölümü veya emekliliği nedeniyle kapanırsa bazen tazminat alma hakkı vardır. Bu, en az bir çalışanın UWV aracılığıyla resmi olarak işten çıkarılmasına veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla fesih kararı verilmiş olmasını gerektirir.
Durumunuzun buna uygun olup olmadığını bilmek ister misiniz? Bir iş hukuku avukatı size bu konuda tavsiyelerde bulunabilir.
Geçiş telafisi nasıl hesaplanır?
Geçiş ödemesinin tutarı şunlara bağlıdır:
- brüt aylık maaşınız (tatil ücreti ve sabit ödenekler dahil) ve
- Çalışma süreniz.
Yapı aşağıdaki gibidir:
- İlk 10 yıllık hizmet için: Yarım yıllık hizmet başına 1/6 aylık maaş.
- 10. yıldan itibaren hizmet yılları için: Yarım yıllık hizmet başına aylık maaşın 1/4'ü.
👉 Örnek:
Aylık maaşı brüt 3.000 Euro olan ve 12 yıllık çalışan bir çalışan, 20.000 Euro'dan fazla geçiş tazminatına hak kazanabilir.
Daha az saat çalışma karşılığında geçiş telafisi
Peki ya tamamen kovulmazsanız ama (önemli ölçüde) daha az çalışırsanız? Bu durumda da geçiş ödemesine hak kazanabilirsiniz.
Bu, aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
- Çalışma saatleriniz en az %20 azaldı
- Bu azalma yapısaldır (yani kalıcı olması beklenir),
- ve indirim resmi olarak sözleşmenize kaydedilir.
Bu durumlarda geçiş ödemesi kaybettiğiniz saat sayısına göre hesaplanır. Şu andan itibaren %20 daha az çalıştığınızı varsayalım; tam işten çıkarma durumunda olduğu gibi aynı hesaplama yöntemine göre, istihdamınızın kaybedilen kısmı için bir geçiş ödemesi alacaksınız. Bu şekilde yasa, çalışma saatlerinin azalması nedeniyle uğradığınız gelir kaybını telafi eder.
Lütfen unutmayın: Hesaplama veya durumunuzla ilgili herhangi bir şüpheniz varsa, tam olarak neye hak kazandığınızı bilmeniz için yasal tavsiye almanız akıllıca olacaktır.
Geçiş maliyetleri ve istihdam edilebilirlik maliyetleri
İşverenler geçiş ödemesinden aşağıdakiler gibi belirli maliyetleri düşebilir:
- Geçiş maliyetleri: Yerinden edilme veya başka bir iş bulmayı amaçlayan eğitim maliyetleri.
- İstihdam edilebilirlik maliyetleri: İşgücü piyasasında daha geniş istihdam edilebilirliğinizi artırmak için istihdam sırasında katlanılan maliyetler.
Önemli: Buna yalnızca çalışanın önceden yazılı olarak bilgilendirilmesi ve bunu kabul etmesi halinde izin verilir.
Geçiş telafisinin maksimum miktarı
Geçiş telafisi sınırlandı. Bu maksimum miktar yıllık olarak ayarlanır. Şu anda aşağıdakiler geçerlidir:
- maksimum brüt 81.000 Euro veya
- 81.000 Euro'dan yüksek olması durumunda bir brüt yıllık maaş.
Geçiş ödemesinde vergi ödemeniz gerekiyor mu?
Geçiş ödemesi, Vergi Otoriteleri tarafından işten elde edilen ücret olarak kabul edilir. Bu, tıpkı normal maaşınızda olduğu gibi, ücret vergisi ve prim borcunuz olduğu anlamına gelir. Bu, işveren vergiyi kesip ödedikten sonra hesabınıza net tutarı alacağınız anlamına gelir.
Lütfen unutmayın: Geçiş ödemesinin (bir kısmını) doğrudan eğitim veya işe yerleştirme sürecine harcarsanız, o kısım için vergi ödemeyebilirsiniz. Bu belirli koşullar altında mümkündür. Herhangi bir sürprizle karşılaşmamak için bu konuda bir uzmana veya Vergi Dairelerine bilgi verin.
Geçiş tazminatına ilişkin vergiyi ne zaman ödemezsiniz?
Tutarın tamamını eğitime veya bir işe yerleştirme programına harcarsanız, geçiş tazminatı üzerinden vergi ödemek zorunda değilsiniz. Yeni eğitim veya mesleki rehberlik için doğrudan kullandığınız tutar daha sonra vergiden muaf olacaktır.
Geçici iş bulma kurumundan geçiş ödemesini nasıl talep edebilirsiniz?
Geçici işçiler için de geçiş ödemesi alma hakkına sahipsiniz. Ancak bu genellikle yalnızca siz talep ettiğiniz takdirde ödenir. Bu nedenle, iş akdiniz sona erdikten sonra, örneğin bir mektup örneği ile iş ve işçi bulma kurumuna resmi bir başvuru gönderin. Bunu zamanında yapmayı unutmayın, çünkü başvurunun sözleşmenin bitiminden sonraki üç ay içinde yapılması gerekmektedir.
Ne kadar hak kazandığınızı bilmek ister misiniz? Daha sonra geçiş telafisi için çevrimiçi bir hesaplama aracı kullanın.
İşten çıkarıldıktan sonra başka hangi avantajlar sağlanacak?
İş sözleşmeniz sona erdikten sonra çeşitli yardımlardan yararlanmaya hak kazanabilirsiniz. En yaygın olanı, yeni bir iş ararken size geçici bir gelir sağlayan işsizlik yardımıdır (İşsizlik Yasası).
Ayrıca, örneğin işten hasta ayrıldıysanız, Hastalık Yardımı Yasası ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. Kısmen iş göremez durumdaysanız UWV aracılığıyla WIA veya WGA yardımına başvurabilirsiniz.
Kısacası, durumunuza bağlı olarak farklı düzenlemeler mümkündür:
- İşsizlik yardımı: Hemen yeni bir iş bulamayan iş arayanlar için.
- Hastalık Yardımı: Çalışmanızın sonunda hastalandıysanız.
- WIA veya WGA: (Kısmi) sakatlık durumunda.
Seçenekleriniz hakkında iyice bilgi edinin ve şüpheniz varsa UWV veya bir hukuk danışmanıyla iletişime geçin.
Geçiş ödemesini bir yardım için gelir olarak beyan etmeniz gerekiyor mu?
Pek çok çalışan, WW, IOW, WIA, WAO, Wajong veya Hastalık Yardımları Yasası gibi yardımlara başvururken geçiş ödemesini gelir olarak bildirmeleri gerekip gerekmediğini merak ediyor. Bu gerekli değildir: geçiş ödemesi bu planlar için gelir olarak kabul edilmez. Bu tutarı UWV'ye veya başka bir yardım kuruluşuna ayrıca bildirmeniz gerekmez. Sonuç olarak avantajınız daha düşük olmayacak veya farklı şekilde belirlenmeyecektir.
Bu şekilde, geçiş ödemesini örneğin eğitime veya mali tampon olarak harcayabilirsiniz; bunun, yardımlardan yararlanma hakkınız açısından sonuçları yoktur. Bu konuda spesifik sorularınız mı var veya durumunuzla ilgili şüpheleriniz mi var? Daha sonra bir uzmana danışın veya kişisel tavsiye için UWV ile iletişime geçin.
İş süreniz sonundaki nihai anlaşma hakkında bilmeniz gerekenler
Eğer iş akdiniz sona ererse, işvereninizden nihai bir uzlaşma alacaksınız. Hâlâ neye hak sahibi olduğunuzu tam olarak belirtir:
- Çalıştığınız son günlere ait kalan maaşınız,
- tahakkuk eden tatil ücreti
- Olağanüstü tatil günlerinin değeri,
- ve eğer tahakkuk ettiyse muhtemelen yıl sonu ikramiyesi.
İşvereniniz bu nihai ödemeyi, iş akdinizin bitiminden sonraki bir ay içinde sağlamalı ve ödemelidir. Zamanında gelmiyor mu? O halde aynı ay içerisinde nihai uzlaşmayı beklediğinizi yazılı olarak belirtmeniz akıllıca olacaktır. Bu şekilde kalan haklarınızla ilgili net bir genel bakışa sahip olursunuz ve nerede durduğunuzu bilirsiniz.
İşten çıkarılmanızdan sonra nihai bir uzlaşma almadıysanız ne yapabilirsiniz?
İşinizin bitiminden sonra, örneğin ödenmemiş maaşınızı, tatil ücretinizi veya kullanılmamış tatil günlerinizi gösteren nihai bir uzlaşma almadınız mı? Daha sonra bir ay içinde işvereninize ödeme talebinde bulunmak için yazılı bir talep gönderin. İşvereniniz, ayrılmanızdan en geç bir ay sonra nihai uzlaşmayı sağlamak ve ödemekle yükümlüdür. Bunun için örnek bir mektup kullanabilirsiniz. İşvereniniz yanıt vermezse hukuki yardım istemek gibi daha ileri adımları değerlendirebilirsiniz.
İşten çıkarılma durumunda nihai uzlaşma neleri gerektirir?
İşiniz sona erdiğinde, genellikle nihai uzlaşma adı verilen bir ödeme alırsınız. Bu, bir çalışan olarak ayrılırken hâlâ hak sahibi olduğunuz tüm mali konuların bir özetidir. Şunları düşünün:
- kalan aylık maaş
- tahakkuk eden tatil ücreti
- kullanılmayan tatil günlerinin değeri ve
- hala borçlu olduğunuz yıl sonu ikramiyeleri veya ikramiyeleri.
Son faturanızı zamanında almadınız mı? O halde iş sözleşmesinin bitiminden sonraki bir ay içinde işvereninizle iletişime geçmeniz akıllıca olacaktır. Bunun nedeni, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra en geç bir ay içinde nihai uzlaşmayı sağlamak ve ödemek zorunda olmasıdır. Kısa, yazılı bir hatırlatma bu tür durumlarda çoğu zaman çözüm sağlayabilir.
Bir iş hukuku avukatı sizin için ne yapabilir?
Hem işverenler hem de çalışanlar uzman tavsiyesinden yararlanabilir. Rotterdam, Amsterdam, Utrecht, Lahey ve Eindhoven'daki iş hukuku avukatlarımız size şu konularda yardımcı olabilir:
- geçiş telafisinin doğru miktarını hesaplamak;
- İşvereninizin maliyetleri düşürme hakkına sahip olup olmadığını kontrol etmek;
- bir uzlaşma anlaşmasında daha yüksek bir tazminat için pazarlık yapmak;
- Tazminat hakkınız ihtilaflı olduğunda işlemleri yürütmek.
Sık sorulan sorular
Geçiş ödemesi için kendim başvuruda bulunmam gerekir mi?
Hayır, işveren sözleşmenin bitiminden sonraki bir ay içinde bu tutarı ödemekle yükümlüdür.
Geçiş tazminatından daha yüksek bir tazminat alabilir miyim?
Evet, karşılıklı rıza ile işten çıkarılma durumunda daha yüksek bir tazminat üzerinde anlaşmaya varılabilir.
Ya işverenim ödemeyi reddederse?
O zaman iş sözleşmesinin bitiminden sonraki üç ay içinde bölge mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Bize ulaşın
Geçiş ödemesiyle ilgili sorularınız mı var veya avukatlarımızın durumunuzu değerlendirmesini mi istiyorsunuz? Hiçbir yükümlülük altına girmeden Arslan Advocaten ile iletişime geçin. Uzman ve pratik tavsiyelerle hem çalışanlara hem de işverenlere yardımcı oluyoruz.