WIA: yardımın arkasındaki yasa
Çalışma ve İş Gücüne Göre Gelir Yasası (WIA), iki yıllık hastalık süresinin ardından hâlâ çalışamaz durumda olan çalışanlar için yardımları düzenler. WIA iki düzenleme içerir: WGA (Kısmen Çalışamaz Kişilerin İşe Dönüşü) ve IVA (Tamamen Çalışamaz Kişiler için Gelir Güvencesi). Hangi düzenlemenin sizin için geçerli olduğu, iş göremezlik derecenize bağlıdır.
WGA: kısmen veya geçici olarak tamamen çalışamaz
WGA, %35 veya daha fazla iş göremez olan ancak hâlâ (kısmen) çalışabilen kişiler veya tamamen ancak kalıcı olmayan şekilde çalışamaz olan kişiler için öngörülmüştür. WGA yardımı üç aşamadan oluşur:
- Ücretle orantılı yardım: son kazanılan ücrete dayanan (%70) ilk aşama. Süresi çalışma geçmişinize bağlıdır.
- Ücret takviyesi: ücretle orantılı aşamadan sonra kazanma kapasitenizin %50'sinden fazlasını kullanıyorsanız.
- Devam yardımı: kazanma kapasitenizin %50'sinden azını kullanıyorsanız. Bu, asgari ücrete dayalıdır.
IVA: tamamen ve kalıcı olarak çalışamaz
IVA, tamamen (%80-100) ve kalıcı olarak çalışamaz durumda olan kişiler için öngörülmüştür. Kalıcı, iyileşme şansının çok az olması veya hiç olmaması anlamına gelir. IVA yardımı, son kazanılan ücretin %75'i kadardır (azami günlük ücrete kadar) ve emeklilik yaşına kadar devam eder. Yeniden entegrasyon yükümlülükleri yoktur.
Aradaki fark önemlidir
WGA ile IVA arasındaki fark büyüktür: IVA, yeniden entegrasyon yükümlülükleri olmaksızın daha yüksek ve daha istikrarlı bir yardım sunar. WGA'da düzenli olarak yeniden değerlendirilirsiniz ve yeniden entegrasyona katılmanız gerekmektedir. WGA yerine IVA yardımı almanız gerektiğini düşünüyorsanız, UWV'ye itiraz edebilirsiniz.
İtiraz ve temyiz
WIA kararına katılmıyorsanız, altı hafta içinde itiraz edebilirsiniz. Arslan Advocaten durumunuzu değerlendirir ve doğru yardımı almanız için UWV'ye karşı itiraz ve temyiz süreçlerinde size yardımcı olur.