Ücret Yaptırımı Nedir?
Ücret yaptırımı, UWV (Çalışan Sigortası Kurumu) tarafından uygulanan ve işverenin hasta bir çalışanın maaşını olağan iki yılın ötesinde ödemeye devam etmesini gerektiren bir tedbirdir. Ücret yaptırımı, UWV'nin işverenin ilk iki hastalık yılı boyunca yeterli işe yeniden entegrasyon çabaları göstermediğine karar vermesi halinde uygulanır (WIA Madde 25, fıkra 9).
UWV Ne Zaman Ücret Yaptırımı Uygular?
UWV, WIA başvurusu sırasında (88 haftalık hastalığın ardından) işverenin işe yeniden entegrasyon yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini değerlendirir. Aşağıdaki durumlarda ücret yaptırımı uygulanabilir:
- Yeterli bir Eylem Planı hazırlanmamışsa
- İşe yeniden entegrasyon raporu eksikse
- İşveren ikinci yolu başlatmamışsa (başka bir işverende yeniden entegrasyon)
- İş yeri hekimine zamanında başvurulmamışsa
- Uygun iş teklif edilmemişse ancak bu mümkün olmasına rağmen yapılmamışsa
Ücret Yaptırımının Süresi ve Miktarı
Ücret yaptırımı en fazla 52 hafta sürer. Bu süre boyunca işveren, maaşın en az %70'ini ödemeye devam etmelidir. İşveren, tespit edilen eksiklikleri gidererek ücret yaptırımını kısaltabilir. UWV eksikliklerin giderildiğine karar verdiğinde ücret yaptırımı sona erer.
Çalışan İçin Sonuçları
Çalışan açısından ücret yaptırımı, iş sözleşmesinin ve ücret ödeme yükümlülüğünün uzatılması anlamına gelmektedir. Maaşınızı almaya devam edersiniz ve hastalık süresince işten çıkarma yasağı yürürlükte kalır. WIA başvurunuz ancak ücret yaptırımı süresi sona erdikten sonra değerlendirilecektir. Bu, iyileşme olasılıklarınıza bağlı olarak hem avantaj hem de dezavantaj olabilir.
Ücret Yaptırımına İtiraz
İşveren, altı hafta içinde UWV'ye ücret yaptırımına itirazda bulunabilir. İşveren eksik kalmasına rağmen UWV ücret yaptırımı uygulamamaya karar verirse çalışan da itirazda bulunabilir. Arslan Advocaten, ücret yaptırımı davalarında hem çalışanları hem de işverenleri temsil etmekte ve danışmanlık vermektedir.