Toplu işten çıkarma durumunda çalışma konseyi, çalışanların korunmasında ve şirket içinde karar alma süreçlerinde önemli bir rol oynar. Personelini ticari nedenlerle işten çıkarmak isteyen işverenlerin yalnızca UWV'yi bilgilendirmesi değil, aynı zamanda çalışma konseyine (OR) zamanında danışması da gerekir. Arslan Advocaten'deki iş hukuku avukatları yasal kuralların neler olduğunu, prosedürün nasıl işlediğini ve bunlara uymamanın ne gibi sonuçlar doğurabileceğini açıklıyor.
Toplu işten çıkarma nedir?
Toplu işten çıkarma, bir işverenin üç ay içinde bir çalışma alanında en az 20 çalışanı işten çıkarmak istemesi durumunda gerçekleşir. Bu, Toplu İşten Çıkarılma Bildirim Yasası (Wmco) kapsamına girer. Bu yasanın amacı çalışanları, sendikaları ve İş Konseyini ani toplu işten çıkarmalara karşı korumak ve onlara karar alma sürecini etkileme fırsatı vermektir.
UWV'ye rapor verme ve İş Konseyine danışma yükümlülüğü
Bir işveren toplu işten çıkarma uygulamadan önce bunu UWV'ye, sendikalara ve iş konseyine bildirmelidir. Bildirim şunları içerir:
- İşten çıkarma nedenleri;
- İlgili çalışan sayısı;
- Elenecek pozisyonlar;
- İşten çıkarmaların gerçekleşeceği dönem;
- Seçim ve yeniden işe alım kriterleri.
İş Konseyine veya UWV'ye bildirimde bulunulmadan, işten çıkarma yasal olarak geçerli değildir. Bu adımı atlayan işverenler, işten çıkarılma kararının mahkeme tarafından iptal edilmesi riskiyle karşı karşıya kalır.
İş konseyinin (OR) rolü
İş konseyinin, işverenin önemli kararları konusunda yasal bilgi alma hakkı vardır. (İş Konseyi Kanunu'nun 25. Maddesi). çalışma konseyleri). Bu, şüphesiz toplu işten çıkarmaları da içermektedir. Bu nedenle işveren, önerilen kararı öncelikle ilgili tüm bilgilerle birlikte yazılı olarak İş Konseyi'ne sunmalıdır.
İş Konseyi neyi değerlendirmelidir?
- İşten çıkarmanın gerekliliği (ekonomik veya organizasyonel)
- İşten çıkarılan çalışanlar için seçilen seçim kriterleri
- Yeniden işe yerleştirme veya eğitimi mümkün kılacak önlemler
- Personel ve sosyal plan açısından sosyal sonuçlar
İş Konseyi daha sonra tavsiyelerde bulunabilir. İşveren ancak bu tavsiyenin verilmesinden ve bir aylık bekleme süresinin sona ermesinden sonra işten çıkarma işlemine devam edebilir. Bunu daha erken yaparsa yasaya aykırı davranmış olur.
Tavsiye hakkı ve Teşebbüs Odası'na itiraz hakkı
İşveren İş Konseyi'nin tavsiyesini dikkate almazsa, İş Konseyi Amsterdam Temyiz Mahkemesi'nin Girişim Odası'na itirazda bulunabilir. İşletme Odası, makullük ve hakkaniyet ilkelerine aykırı olması halinde işverenin kararını askıya alabilir veya iptal edebilir.
Hakim, diğer hususların yanı sıra aşağıdakilere bakar:
- Karar verme sürecine gösterilen özen;
- İşletmenin ekonomik gerekliliğinin kanıtlanması;
- İş Konseyinin katılımı ve çalışanların temsili;
- Sosyal plandaki herhangi bir anlaşma.
Sosyal plan ve sendikalarla müzakere
Toplu işten çıkarma durumunda genellikle bir sosyal plan hazırlanır. Bu, yeniden atama, geçiş tazminatı, işten çıkarma, eğitim bütçeleri ve yeni işe rehberlikle ilgili anlaşmaları içerir. Sendikalar ve iş konseyi genellikle bu planın içeriğini işverenle birlikte müzakere eder.
Sosyal plan yasal olarak zorunlu değildir ancak pratikte zorunludur. İşverenin özen yükümlülüğünü ciddiye aldığını gösterir ve uzun hukuki süreçlerin önüne geçer.
İşverenin yükümlülükleri
- UWV, İş Konseyi ve sendikalara zamanında bildirim (işten çıkarmalardan en az bir ay önce)
- İşten çıkarma alternatifleri hakkında istişare
- İş ekonomisinin yazılı motivasyonu gereklilik
- İş Konseyi'nin tavsiye alma hakkına saygı gösterilmesi
- Sosyal plana uygunluk
Uygunsuzluğun sonuçları
İşverenin İş Konseyine danışma hakkını ihlal etmesi veya bildirim yükümlülüğünü göz ardı etmesi şu sonuçlara yol açabilir:
- Mahkeme tarafından işten çıkarma kararının geçersiz kılınması
- UWV tarafından verilen para cezaları
- Kuruluş içinde itibarın zedelenmesi ve huzursuzluk
- İş ilişkilerinin eski haline getirilmesi nedeniyle ek maliyetler
Pratik örnek
Yakın zamanda yaşanan bir vakada, yargıç, iş konseyine zamanında danışılmadığı için yeniden yapılanma yönündeki işveren kararının geri alınması gerektiğine karar verdi. Şirket, Çalışma Konseyi'nin tavsiyesi yayınlanmadan önce zaten çalışanlarını işten çıkarmıştı. Hakim bunun Wmco'ya aykırı olduğunu tespit etti ve ücretlerin ödenmesiyle işe geri dönmeyi talep etti.
Toplu işten çıkarmalarda İş Konseyi'nin rolü hakkında sık sorulan sorular
Tavsiye hakkı ile rıza hakkı arasındaki fark nedir?
Tavsiye hakkı, İş Konseyi'nin bir karar verilmeden önce tavsiyede bulunabileceği anlamına gelir. Rıza hakkı yalnızca çalışma saatleri veya çalışma koşulları gibi belirli konular için geçerlidir. Toplu işten çıkarma durumunda tavsiye alma hakkı geçerlidir.
Bir işveren, İş Konseyi'nin tavsiyesini göz ardı edebilir mi?
Evet, ancak İş Konseyi bu durumda bir ay içinde İşletme Odası'na itiraz edebilir ve bu karar askıya alınabilir veya iptal edilebilir.
Toplu işten çıkarma ne zaman gerçekleşir?
Bir işveren aynı çalışma alanında yirmi veya daha fazla çalışanı üç ay içinde işten çıkarmak isterse. Bu, şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak geçerlidir.
Sosyal plana neler dahil edilmelidir?
Sosyal plan, ücretlendirme, rehberlik ve yeniden görevlendirmeyle ilgili anlaşmaları içerir. Bu plan genellikle sendikalara ve İş Konseyi'ne danışılarak hazırlanır.
Arslan Advocaten toplu işten çıkarmalara yardımcı olur
Arslan Advocaten'in iş hukuku uzmanları, yeniden yapılanma ve toplu işten çıkarmalar yoluyla işverenlere ve iş konseylerine rehberlik eder. Sosyal planların hazırlanmasına, istişarelerin yapılmasına ve yasal yükümlülüklere uyulmasına yardımcı oluyoruz. Şirketinizin Wmco kurallarına uyup uymadığını bilmek ister misiniz? Yasal tavsiye için bize ulaşın.