Geçici işçiler genellikle inşaat, lojistik ve sanayi gibi fiziksel risklerin mevcut olduğu sektörlerde çalışmaktadır. Orada bir şeyler ters mi gidiyor ve geçici bir işçi mi yaralandı? O zaman hemen şu soru ortaya çıkıyor: Endüstriyel kazadan kim sorumlu?
Bu blogda sorumluluğun nasıl düzenlendiğini, kimin hangi özen yükümlülüğüne sahip olduğunu ve iş kazası sonrasında neler yapabileceğinizi açık ve pratik bir şekilde okuyabilirsiniz.
Geçici çalışma ile istihdam ilişkisi nedir?
Geçici iş her zaman üç tarafı içerir:
-
geçici işçi,
-
istihdam kurumu (resmi işveren),
-
kiralayan (işin yürütüldüğü şirket).
Geçici işçinin geçici iş bulma kurumuyla bir iş sözleşmesi vardır. Ancak uygulamada, kiracının yönetimi ve denetimi altında çalışır. Endüstriyel bir kaza durumunda sıklıkla tartışmaya neden olan da tam olarak bu bölünmedir.
Resmi ve maddi işveren: fark nedir?
İş bulma kurumu resmi işverendir. Bu kurum ücretleri öder ve idareyi düzenler.
Kiracı, maddi işverendir. Bu, işin nasıl yürütüleceğini belirler ve işyerini denetler.
Bir endüstriyel kaza durumunda kanun esas olarak fiili duruma bakar. Çalışma koşullarını belirleyen kişi genellikle en büyük sorumluluğu taşır.
Kiralayanın özen yükümlülüğü
Kiracı güvenli bir iş yeri sağlamalıdır. Bu yükümlülük yalnızca kadrolu çalışanlar için değil aynı zamanda geçici çalışanlar için de geçerlidir.
Bu, diğer hususların yanı sıra, kiralayanın:
-
açık güvenlik talimatları veriyor;
-
uygun koruyucu ekipman sağlandı;
-
çalışmayı denetler;
-
Riskleri önceden belirler ve açıklar.
Bunun gerçekleşmemesi veya yeterince gerçekleşmemesi durumunda, endüstriyel bir kaza sonrasında meydana gelen hasarlardan kiracı sorumlu olabilir.
Kiralayan ne zaman sorumludur?
Geçici bir işçinin çalışma sırasında yaralanması durumunda aşağıdaki prensip geçerlidir:
-
Kazanın çalışma sırasında meydana geldiği belirlendi;
-
Kiracı daha sonra kazayı önlemek için her şeyi yaptığını kanıtlamalıdır.
Bu mümkün değilse çoğu durumda kiracı hasarı ödeyecektir. Gelir kaybını, tıbbi masrafları ve tazminatı düşünün.
İş bulma kurumunun da yükümlülükleri var mı?
Evet. İş bulma kurumu iyi bilgi sağlamaktan sorumludur. Ajansın şunları yapması gerekir:
-
İşin riskleri hakkında bilgilendirmek;
-
İşyerinin güvenli olup olmadığını kontrol edin;
-
Geçici çalışanın hangi kuralların geçerli olduğunu bildiğinden emin olun.
İş bulma kurumu bunu yapmazsa, iş bulma kurumu da (müştereken) sorumlu olabilir.
Birden fazla taraf sorumlu: Bu nasıl işliyor?
Bazen birden fazla taraf sorumludur. Bu, örneğin farklı şirketlerin birlikte çalıştığı inşaat sahalarında meydana gelir.
Böyle durumlarda her iki taraf da aşağıdakilere bakar:
-
çalışma alanındaki rol,
-
denetim derecesi,
-
ve alınan güvenlik önlemleri.
Hasar daha sonra bölünebilir.
Tek araç kazası aynı zamanda iş kazası sayılır mı?
Evet. Başkalarının karışmadığı bir kaza da endüstriyel bir kaza olabilir. Şunları düşünün:
-
çalışma saatleri sırasında düşme,
-
iki iş yeri arasındaki yolda bir kaza,
-
görevleri gerçekleştirirken yapılan yanlış bir adım.
İşle açık bir bağlantı olduğu sürece özen yükümlülüğü geçerlidir.
Kanıt ve kayıt: Bunu hemen yapmalısınız
Bir endüstriyel kazadan sonra kanıtlar çok önemlidir. Bu nedenle hemen şu adımları atın:
-
Kazayı çalışma katındaki amirinize bildirin.
-
Bir kaza tutanağı hazırlayın.
-
Fotoğraflar ve tanık ifadeleri gibi kanıtları toplayın.
-
Tıbbi belgelerin işle olan bağlantısını belirttiğinden emin olun.
Bu kayıt olmadan genellikle daha sonra tartışma ortaya çıkar.
Ciddi endüstriyel kazalarda bildirim yükümlülüğü
Ciddi kazalarda yasal olarak bildirimde bulunma zorunluluğu vardır. Aşağıdaki durumlarda durum budur:
-
ölüm,
-
hastaneye kaldırılma,
-
kalıcı fiziksel veya zihinsel yaralanma.
Bildirim derhal yapılmalıdır. Bunun gerçekleşmemesi durumunda işveren ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.
Endüstriyel kaza durumunda sigorta
Bir endüstriyel kaza sonrasında çeşitli sigorta poliçeleri rol oynayabilir:
-
Sorumluluk sigortası: Sorumluluk oluştuğunda ödeme yapar.
-
İşçi tazminat sigortası: Kusur hakkında tartışma yapılmaksızın ödeme yapılır.
-
Toplu kaza sigortası: Kalıcı yaralanma durumunda genellikle sabit bir fayda sağlar.
Hangi sigortanın geçerli olduğu duruma göre değişir.
İstisna: kasıt veya kasıtlı umursamazlık
Yalnızca istisnai durumlarda işveren sorumlu değildir. Bu, geçici işçinin aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
-
güvenlik kurallarını bilinçli olarak göz ardı ediyor,
-
veya kasıtlı olarak tehlikeli davranışlarda bulunur.
Çıta yüksektir. Basit bir hata veya dikkatsizlik yeterli değildir.
Bir endüstriyel kazadan sonra çözemiyor musunuz?
Sorumluluk veya tazminat konusunda hâlâ tartışma var mı? O halde hukuki tavsiye almak akıllıca olacaktır. Özellikle kişisel yaralanma durumunda, profesyonel rehberlik fark yaratabilir.
Bu süreçten tek başınıza geçmek zorunda değilsiniz.
Sonuç
Geçici bir işçinin karıştığı bir endüstriyel kaza durumunda, sorumluluk genellikle kiralayana aittir çünkü çalışma koşullarını kendisi belirler. İş ve işçi bulma kurumunun bilgi sağlama konusunda da önemli bir yükümlülüğü vardır. Her iki tarafın da sorumluluğunu ciddiye alması gerekiyor.
Geçici işçi olarak işyerinde yaralandınız mı? O halde haklarınızı korumak için hızlı ve dikkatli hareket etmeniz önemlidir.