Wat is de opzegtermijn?
De opzegtermijn is de periode tussen het moment van opzegging en het einde van de arbeidsovereenkomst. De lengte van de opzegtermijn hangt af van de duur van het dienstverband en van de partij die opzegt (werkgever of werknemer). De regels zijn vastgelegd in artikel 7:672 BW.Geldt de opzegtermijn voor alle soorten arbeidsovereenkomsten?
Ja, de opzegtermijn geldt zowel voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd. Werkgevers én werknemers moeten dus in beide gevallen rekening houden met de wettelijke of contractueel afgesproken opzegtermijn voordat de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Ook voor tijdelijke contracten die tussentijds mogen worden opgezegd, is het volgen van de opzegtermijn verplicht.Invloed van een UWV-ontslagvergunning op de opzegtermijn
Als de werkgever een ontslagvergunning van het UWV heeft verkregen, verandert er iets aan de opzegtermijn. In dit geval mag de periode waarin het UWV de ontslagaanvraag heeft behandeld, worden afgetrokken van de opzegtermijn—maar er moet altijd minimaal één maand opzegtermijn overblijven. Een eventuele verdere verkorting is alleen mogelijk als dit expliciet in de geldende cao is afgesproken. Zo krijgt zowel werkgever als werknemer duidelijkheid over de einddatum van het dienstverband, zelfs als er een UWV-procedure aan voorafging.Heeft een werkgever een ontslagvergunning van het UWV nodig?
Ja, in de meeste gevallen heeft de werkgever een ontslagvergunning van het UWV nodig om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Zodra deze vergunning is verleend, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen, maar wordt de wettelijke opzegtermijn standaard met één maand ingekort. Let op: er blijft altijd minimaal één maand opzegtermijn over, zelfs na de verkorting. In sommige situaties kan de opzegtermijn verder worden verkort als dit in de geldende cao is afgesproken.Opzegtermijn voor werknemers
Een werknemer heeft meestal een opzegtermijn van één maand. In de arbeidsovereenkomst of cao kan een langere termijn staan, maar die mag nooit langer zijn dan zes maanden. De werkgever moet bij een langere termijn zelf een evenredig langere opzegtermijn hanteren. Let op: deze termijn kan niet zomaar worden verkort. Verkorting van de opzegtermijn voor de werknemer kan alleen als dit in de cao staat die tussen werknemer en werkgever geldt. Ook mag de opzegtermijn voor de werkgever nooit korter zijn dan die van de werknemer. Zo is er altijd een minimale bescherming voor beide partijen, ook als de cao afwijkende afspraken bevat.Opzegtermijn voor werkgevers
De werkgever moet rekening houden met de duur van het dienstverband:- 1 maand bij een dienstverband korter dan 5 jaar
- 2 maanden bij 5–10 jaar
- 3 maanden bij 10–15 jaar
- 4 maanden bij 15 jaar of langer