Uw rechten bij ontslag
Wanneer u wordt ontslagen, heeft u als werknemer diverse rechten. Veel werknemers zijn zich er niet van bewust dat zij naast de transitievergoeding mogelijk ook recht hebben op andere vergoedingen en aanspraken. In dit artikel geven wij een compleet overzicht van waar u recht op heeft bij ontslag.
De transitievergoeding
De transitievergoeding is de wettelijke basisvergoeding bij ontslag, geregeld in artikel 7:673 BW. Elke werknemer heeft hier recht op vanaf de eerste werkdag wanneer het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt. De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar en is in 2024 gemaximeerd op EUR 94.000 bruto of een jaarsalaris als dat hoger is. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies van uw baan en om de transitie naar nieuw werk te vergemakkelijken.
De billijke vergoeding
Naast de transitievergoeding kunt u in bepaalde gevallen aanspraak maken op een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW. Dit is het geval wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk aan situaties als ontslag zonder geldige reden, discriminatie, structureel pesten of het bewust creeren van een onwerkbare situatie. De billijke vergoeding kent geen wettelijk maximum en kan aanzienlijk hoger uitvallen dan de transitievergoeding.
De gefixeerde schadevergoeding
Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder de juiste opzegtermijn in acht te nemen, heeft u recht op een gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:672 lid 11 BW. Deze vergoeding is gelijk aan het loon over de periode dat het dienstverband bij regelmatige opzegging had voortgeduurd.
WW-uitkering
Na ontslag kunt u in aanmerking komen voor een WW-uitkering via het UWV. Hiervoor moet u aan de wekeneis en de jareneis voldoen. De WW-uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van het laatstverdiende loon (gemaximeerd) en daarna 70%. De duur van de uitkering hangt af van uw arbeidsverleden, met een maximum van 24 maanden.
Aanvullende rechten in een vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst kunt u over meer onderhandelen dan alleen de transitievergoeding. Denk aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk met behoud van salaris, vergoeding van outplacementkosten, het schrappen of beperken van een concurrentiebeding, een positief getuigschrift en vergoeding van juridische kosten. Een ervaren arbeidsrechtadvocaat kan deze punten voor u onderhandelen.
Arslan Advocaten staat voor u klaar
Bij Arslan Advocaten zorgen wij ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft. Wij beoordelen uw ontslagsituatie, berekenen alle vergoedingen waar u aanspraak op maakt en onderhandelen namens u met uw werkgever. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor een vrijblijvend adviesgesprek.