Birçok genç bu sorunun farkındadır: Çalışmışsınızdır ancak tüm saatlerin ücretini alamamışsınızdır. Bazen birkaç saatle, bazen yapısal olarak kaçırılan vardiyalarla, verilmeyen molalarla veya maaş bordronuzun herhangi bir yerine yansıtılmayan "ekstra" çalışmayla ilgilidir.
Buna izin veriliyor mu? Hayır. Çalışılan saatlerin ödenmesi gerekir.
Bu blogda haklarınızın neler olduğunu, işverenlerin ne zaman haksız olduğunu ve maaşınızı nasıl alabileceğinizi okuyabilirsiniz.
Çalışılan saatler ne zaman ödenmelidir?
Ana kural basit:
👉 çalıştığınız her şeye ödeme yapılmalıdır.
Bu da geçerlidir. şunlar için:
ek işler
yarı zamanlı çalışma
0 saatlik sözleşmeler
geçici çalışma
öğrenci işleri
"Sadece" birkaç saat olması önemli değil.
Genel mazeretler (ve bunların nedenleri) yanlış)
İşverenler sıklıkla şunu söylüyor:
“Bunlar eğitim saatleriydi”
“Bu bir deneme günüydü”
“Kadroda yoktun”
“Bu, pozisyonunun bir parçası”
“Bu bir araydı”
👉 Çoğu durumda bunlar geçerli değil maaş ödemelerini kesmeme nedenleri.
Eğitim saatleri ve deneme günleri
Siz:
takip ettiniz
eğitim aldınız mı
deneme günü gerçekleştirdiniz
O zaman genellikle aşağıdakiler geçerlidir: bu iştir ve ödenmesi gerekir.
Ücretsiz "deneme" özellikle gerçekten işbirliği yapıyorsanız çoğu zaman izin verilmez.
Molalar ve hazırlık süresi
Her mola ücretsiz değildir.
Önemli:
orada olmak zorunda mıydınız?
zamanınızı özgürce değerlendirebilir miydiniz?
kalmak zorunda mıydınız? uygun mu?
Ayrıca aşağıdakiler için de zaman vardır:
açılma veya kapanış
temizlik
devir teslim
kıyafet değiştirme (bazı durumlarda)
ücretli çalışma süresi olarak sayılabilir.
Ya saatler kasıtlı olarak kaydedilmezse?
Bazıları işverenler:
saatleri daha sonra silin
programları maaş bordrosuna daha az saat koyacak şekilde ayarlayın
👉 Buna izin verilmez.
Maaş bordrosu gerçekte çalıştığınız saate karşılık gelmelidir.
Çalıştığınızı nasıl kanıtlayabilirsiniz?
Kanıt olabilir şunlar olabilir:
programlar
uygulamalar veya e-postalar
zaman saati veya uygulama kayıtları
gündemler
tanıklar (meslektaşlar)
Her şeyi kanıtlamak zorunda değilsiniz. Bunu makul kılmak çoğu zaman yeterlidir.
Çalışma saatleriniz ödenmediyse ne yapmalısınız?
Bu adım adım planı izleyin:
Maaş bordronuzu dikkatlice kontrol edin
Eksik olan saatleri listeleyin
Düzeltilmesini yazılı olarak isteyin
Kaydet tüm deliller
Ödeme yapılmazsa harekete geçin
Ödeme yapılmazsa şunları yapabilirsiniz:
ücret talep edebilirsiniz
bazen artış ve faiz talep edebilirsiniz
yasal yollara başvurabilirsiniz
Gençlerin sık yaptığı hatalar
öyle olduğunu düşünüyorum "Çok az para"
hiçbir şey söylemeye cesaret edememek
kanıtları saklamamak
işverenin haklı olduğunu varsayarak
çok geç tepki vermektir
Bu çok yazık. Özellikle gençler buraya sıklıkla para bırakıyorlar.
Çalışma saatlerinizin ödenmediğinden emin değil misiniz?
Siz:
öğrenci
yarı zamanlı
geçici işçi
yarı zamanlı işi olan genç
ve maaşınız mı eksik? saat mi? maaş?
O halde kontrol ettirin. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
İşveren hatalı
ek ödeme almaya hakkınız var
ek tazminat mümkün
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.