Wanneer legt het UWV een maatregel op?
Het UWV kan een maatregel opleggen als u uw verplichtingen als uitkeringsgerechtigde niet nakomt. Een maatregel houdt in dat uw uitkering tijdelijk wordt gekort met een bepaald percentage. De UWV-maatregelen zijn gebaseerd op het Maatregelenbesluit socialezekerheidswetten.
Veelvoorkomende redenen voor een maatregel
- U heeft onvoldoende gesolliciteerd tijdens uw WW-uitkering
- U heeft een passende baan geweigerd of bent niet verschenen bij een sollicitatiegesprek
- U heeft een re-integratietraject geweigerd of onvoldoende meegewerkt
- U bent niet verschenen op een afspraak bij het UWV
- U heeft zich niet gehouden aan de voorschriften van het UWV (bijvoorbeeld de inkomstenopgave niet ingevuld)
- U heeft uw beschikbaarheid beperkt zonder geldige reden (bijvoorbeeld op vakantie zonder toestemming)
Hoogte van de maatregel
De hoogte van de korting hangt af van de ernst van de overtreding:
Eerste categorie (licht)
- 5% korting gedurende 4 maanden
- Voorbeelden: één keer niet verschenen op een afspraak, incidenteel niet aan voorschriften gehouden
Tweede categorie (middelzwaar)
- 10% korting gedurende 8 maanden
- Voorbeelden: onvoldoende gesolliciteerd, niet meegewerkt aan re-integratie
Derde categorie (zwaar)
- 25% korting gedurende 4 maanden
- Voorbeelden: een passende baan geweigerd
Vierde categorie (zeer zwaar)
- 25% korting gedurende 4 maanden, bij herhaling oplopend tot 100% (blijvende weigering)
- Voorbeelden: herhaald weigeren van werk, geheel niet beschikbaar
Bij recidive — als u binnen twee jaar opnieuw dezelfde overtreding begaat — wordt de maatregel verdubbeld.
De sollicitatieplicht nader bekeken
De sollicitatieplicht bij de WW is een veel voorkomende bron van maatregelen. Het UWV verwacht dat u:
- Minimaal vier sollicitatieactiviteiten per vier weken verricht
- Solliciteert op passende functies (functies die aansluiten bij uw opleiding en ervaring, na verloop van tijd breder)
- Uw sollicitaties registreert op werk.nl
- Open staat voor scholing en re-integratie
Wanneer is een baan passend?
Gedurende het eerste half jaar WW hoeft u alleen te solliciteren op functies op uw eigen niveau. Na zes maanden wordt alle arbeid als passend beschouwd, ongeacht het opleidingsniveau of de aard van het werk.
Bezwaar maken tegen een maatregel
Bezwaartermijn
De bezwaartermijn is zes weken na het maatregelbesluit.
Sterke bezwaargronden
- U heeft wel voldoende gesolliciteerd, maar het UWV heeft dit niet juist geregistreerd
- Er waren geldige redenen waarom u niet aan de verplichtingen kon voldoen (ziekte, mantelzorg, bijzondere omstandigheden)
- De opgelegde maatregel is te zwaar in verhouding tot de overtreding
- Het UWV heeft u niet vooraf gewaarschuwd of geïnformeerd over de specifieke verplichting
- U heeft de baan niet geweigerd, maar er was een misverstand
- De aangeboden baan was niet passend gezien uw medische beperkingen
Dringende redenen
In bijzondere gevallen kan het UWV afzien van een maatregel als er dringende redenen zijn. Denk aan ernstige financiële nood, acute medische situaties, of onevenredige gevolgen voor u of uw gezin. U moet dit expliciet onderbouwen in uw bezwaar.
Beroep bij de rechtbank
Na een ongegrond bezwaar kunt u in beroep bij de rechtbank en in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep. De rechter toetst of het UWV de maatregel terecht en proportioneel heeft opgelegd.
Tips om een maatregel te voorkomen
- Registreer al uw sollicitaties op werk.nl — bewaar bevestigingsmails en screenshots
- Meld u op tijd ziek als u niet kunt solliciteren door ziekte
- Neem contact op met het UWV als u een verplichting niet kunt nakomen — vóóraf melden wordt zelden bestraft
- Bewaar alle correspondentie met het UWV
- Vraag om uitleg als u niet zeker weet wat er van u verwacht wordt
Arslan & Arslan Advocaten helpt u
Heeft het UWV een maatregel opgelegd? Bij Arslan & Arslan Advocaten helpen wij u bij het aanvechten van onterechte maatregelen. Bezoek ons in Den Haag, Rotterdam, Amsterdam, Utrecht, Eindhoven of Tilburg.
Bel 070 4500 300 of bezoek arslan.nl voor een vrijblijvende beoordeling.