Wat is het dagloon en waarom is het belangrijk?
Het dagloon is het bedrag dat het UWV gebruikt als basis voor de berekening van uw uitkering. Uw WW-uitkering bedraagt 75% (eerste twee maanden) en daarna 70% van uw dagloon. Bij de WIA en ZW is het eveneens een percentage van het dagloon. Een te laag vastgesteld dagloon leidt dus tot een structureel lagere uitkering gedurende de gehele uitkeringsduur.
Hoe berekent het UWV het dagloon?
Het dagloon wordt berekend op basis van uw loon in het refertejaar — het jaar voorafgaand aan uw werkloosheid of ziekte. De exacte berekening verschilt per uitkering:
WW-dagloon
Het WW-dagloon wordt berekend door uw totale SV-loon (sociaalverzekeringsloon) in het refertejaar te delen door 261 werkdagen. Het SV-loon omvat:
- Uw bruto maandloon
- Vakantiegeld (8% toeslag)
- Overwerk, toeslagen en bonussen
- Eindejaarsuitkering of 13e maand
- Onregelmatigheidstoeslag
Het dagloon is gemaximeerd op €274,44 per dag (2025).
WIA-dagloon
Bij de WIA wordt het dagloon berekend op basis van het loon in het jaar vóór de eerste ziektedag. Dit kan twee tot drie jaar vóór de WIA-aanvraag liggen (omdat de WIA begint na twee jaar ziekte).
ZW-dagloon
Het ZW-dagloon is gebaseerd op het loon in de periode van 1 jaar vóór het intreden van de arbeidsongeschiktheid.
Veelvoorkomende fouten bij de dagloonberekening
Inkomsten niet volledig meegeteld
Het UWV baseert het dagloon op de loonaangifte van uw werkgever bij de Belastingdienst. Fouten in de loonaangifte leiden tot een onjuist dagloon. Veelvoorkomende problemen:
- Overwerk, bonussen of toeslagen zijn niet opgegeven
- De werkgever heeft het vakantiegeld niet correct verwerkt
- Een 13e maand of eindejaarsuitkering is niet meegenomen
- Bij meerdere werkgevers is het loon van één werkgever niet meegeteld
Onjuist refertejaar
Het UWV kan een onjuist refertejaar hanteren, waardoor het dagloon te laag uitvalt. Dit speelt bijvoorbeeld als u:
- In het refertejaar minder heeft gewerkt dan normaal (door ziekte, ouderschapsverlof, of een tijdelijk contract)
- Onbetaald verlof heeft gehad
- Net bent begonnen bij een nieuwe werkgever en het refertejaar niet volledig heeft gewerkt
Dagloongarantie niet toegepast
Er bestaan dagloongaranties die ervoor zorgen dat uw dagloon niet onredelijk laag uitvalt. Bijvoorbeeld bij de overgang van ZW naar WW, of als u aansluitend op een WW-uitkering opnieuw werkloos wordt.
Bezwaar maken tegen het dagloon
Bezwaartermijn
U kunt bezwaar maken tegen de toekenningsbeslissing waarin het dagloon is vastgesteld. De termijn is zes weken na de datum van het besluit.
Hoe controleert u het dagloon?
- Vraag uw loonstroken op over het refertejaar
- Controleer of alle looncomponenten (overwerk, bonus, vakantiegeld, 13e maand) zijn meegenomen
- Vergelijk het totaal met het SV-loon op uw jaaropgave
- Bereken zelf: totaal SV-loon ÷ 261 = dagloon
- Vergelijk uw berekening met het dagloon op de UWV-beslissing
Sterke bezwaargronden
- Het UWV heeft looncomponenten over het hoofd gezien (overwerk, bonus, toeslagen)
- De loonaangifte van uw werkgever bevat fouten die het UWV had moeten signaleren
- Het UWV heeft een onjuist refertejaar gehanteerd
- De dagloongarantie is niet toegepast terwijl dit wel had gemoeten
- Bij meerdere dienstverbanden is niet al het loon meegeteld
Bewijsstukken
Voeg bij uw bezwaar:
- Loonstroken over het refertejaar
- Jaaropgave van uw werkgever(s)
- Bewijs van overwerk, bonussen of toeslagen (arbeidsovereenkomst, werkgeversverklaring)
- Eventueel een eigen berekening van het correcte dagloon
Beroep bij de rechtbank
Als uw bezwaar wordt afgewezen, kunt u in beroep bij de rechtbank. De rechter kan het UWV opdragen het dagloon opnieuw te berekenen. Hoger beroep is mogelijk bij de Centrale Raad van Beroep.
Arslan & Arslan Advocaten helpt u
Een te laag dagloon kost u over de gehele uitkeringsduur honderden tot duizenden euro's. Bij Arslan & Arslan Advocaten controleren wij uw dagloonberekening en helpen wij bij bezwaar. Neem contact op met ons kantoor in Den Haag, Rotterdam, Amsterdam, Utrecht, Eindhoven of Tilburg.
Bel 070 4500 300 of bezoek arslan.nl.