Pek çok çalışan öncelikle geçici sözleşmelerle çalışıyor. Zincir düzenlemesi, bir dizi geçici sözleşmenin ne zaman otomatik olarak kalıcı bir sözleşmeye dönüşeceğini belirler. Bu, çalışanlara daha fazla güvenlik sağlar ve işverenleri net seçimler yapmaya zorlar. Bu makalede Zincir düzenlemenin nasıl çalıştığını, hangi istisnaların mevcut olduğunu ve bunun bir çalışan veya işveren olarak sizin için ne anlama geldiğini açıklıyoruz.
Zincir düzenlemesi neyi gerektirir?
Zincir düzenlemesi, belirli süreli iş sözleşmesinin zamanla belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştürülmesini sağlar. Bu iki durumda gerçekleşir:
-
Ardışık geçici sözleşmelerin toplam süresinin 24 aydan (iki yıl) uzun olması.
-
Üçten fazla geçici sözleşmenin arka arkaya yapılması durumunda.
Önemli: Sözleşmeler arasında altı aydan fazla süre varsa zincir kırılır. Daha sonra sayım yeniden başlar.
Pratik örnek
Bir çalışanın her biri sekiz aylık üç sözleşme aldığını varsayalım. Bunların toplamı 24 aydır. Dördüncü bir sözleşme geldiğinde bu otomatik olarak süresiz bir sözleşme haline gelir.
Başarılı işverenlik
Zincir düzenlemesi aynı zamanda birbirini izleyen işverenlik için de geçerlidir. Bu, bir çalışanın önceki işvereninde yaptığı işin hemen hemen aynısını yeni bir işvereninde yapması durumunda, ilk işverende geçirdiği sürenin dikkate alınacağı anlamına gelir.
Örnek: Önce geçici bir iş bulma kurumu aracılığıyla çalışan ve daha sonra doğrudan müşteri tarafından işe alınan bir geçici işçi. Daha sonra yayın süresi zincirde dikkate alınır.
Zincir düzenlemesindeki istisnalar
Zincir düzenlemesinin geçerli olmadığı veya kuralların dışına çıkılmasının mümkün olduğu durumlar vardır:
-
Kısa uzatmalı uzun vadeli sözleşme
Bir iş sözleşmesinin 24 aydan uzun sürmesi ve daha sonra en fazla üç aylık bir sözleşmeyle uzatılması durumunda zincirleme düzenleme yürürlüğe girmez. -
Toplu iş sözleşmesindeki sapmalar
Toplu iş sözleşmesinde (toplu sözleşme) şu hususlar üzerinde anlaşmaya varılabilir:-
Zincirin maksimum süresi 48 aya uzatıldı;
-
Maksimum sözleşme sayısı 6'ya çıkarılacak.
-
-
Geçici endüstri
Geçici işçiler için zincir düzenlemesi yalnızca 26 hafta çalıştıktan sonra geçerlidir. Toplu iş sözleşmesinde bu süre en fazla 78 haftaya kadar uzatılabilir.
Devlet emeklilik yaşı olan çalışanlar için zincir planı
Zincir düzenine ilişkin farklı kurallar, devlet emeklilik yaşına ulaşmış çalışanlar için geçerlidir. Bir işveren, standart süre yerine bu çalışanlara dört yıllık bir süreye yayılmış en fazla altı geçici sözleşme teklif edebilir. Yalnızca bu sınır aşıldığında kalıcı istihdam otomatik olarak ortaya çıkar. Bu istisna, işverenlerin AOW hakkına sahip çalışanları esnek bir şekilde istihdam etmesini ve çalışanların yasal durumları konusunda netlik kazanmasını daha çekici hale getiriyor.BBL öğrencileri ve genç öğrenciler için zincir şeması
Zincir düzeni herkes için geçerli değildir. Öğrenme-çalışma anlaşmasıyla mesleki öğrenme yolunda (BBL) çalışan öğrenciler için zincir düzenlemesi hariçtir. 18 yaşından küçük bir öğrenci olsanız ve haftada en fazla on iki saat çalışıyor olsanız bile, bu program yarı zamanlı işiniz için geçerli değildir. Bu durumda sözleşmeleriniz zincir planının maksimum sayısına dahil edilmeyecektir.Zincir düzenlemesi neden önemlidir?
Bu, çalışanlar için koruma anlamına gelir: Belirli bir sürenin ardından kalıcı bir sözleşme talep edebilirler. İşverenlere netlik kazandırır ve geçici sözleşmelerin süresiz olarak sürdürülmesini engeller.
Kalıcı bir sözleşmeyi görüşmek için doğru zamanı seçmek
Birçok çalışan, işverenleriyle kalıcı bir sözleşmeyi tartışmanın ne zaman akıllıca olacağını merak ediyor. Burada zamanlama çok önemli. İşvereninizin yüksek baskı altında olmadığı bir zamanı seçin; örneğin başarılı bir projeyi tamamladıktan sonra, performans değerlendirmesi sırasında veya yakın zamanda olumlu geri bildirim aldıysanız. Bunlar, kuruluşa olan bağlılığınızın ve verdiğiniz değerin daha fazla ilgi göreceği doğal durumlardır. Ayrıca mevcut sözleşmenizin sona ermesine de dikkat edin. Konuşmayı bitiş tarihinden çok önce başlatın, böylece her iki tarafın da seçenekleri tartışmak için yeterli zamanı olur. Doğru anı bilinçli bir şekilde seçerek yapıcı ve başarılı bir konuşma şansını artırırsınız.Kalıcı bir sözleşme alma konusundaki konuşmaya nasıl uygun şekilde hazırlanabilirsiniz?
İyi bir başlangıç, özellikle de kalıcı bir sözleşme üzerinde pazarlık yapmak istiyorsanız savaşın yarısıdır. Yöneticinizle görüşmeye başlamadan önce aşağıdaki noktaları dikkate almanızda fayda var:- Performansınızın grafiğini çıkarın: Son başarıları, olumlu geri bildirimleri ve ulaşılan hedefleri not edin. Bu, sohbetinize ekstra ağırlık kazandırır.
- Haklarınızı ve kurallarınızı öğrenin: Zincir düzenlemeleri ve çalışma mevzuatı (Medeni Kanun'da düzenlendiği şekliyle) hakkında biraz bilgi sahibi olmanız, kendinizi daha güçlü hissetmenize yardımcı olur. ayağa kalk.
- Konuşmaya çalışın: Ne söylemek istediğinizi ve hangi argümanları ileri sürmek istediğinizi önceden açıkça formüle etmeye çalışın. Bunu birisiyle pratik yapabilir, hatta kısa bir özet hazırlayabilirsiniz.
- Doğru anı seçin: Yöneticinizin size ayıracak zamanı ve ilgisi varsa görüşme genellikle daha sorunsuz ilerler. Bu nedenle, örneğin güzel bir şekilde tamamlanmış bir ödev veya değerlendirme görüşmesinin ardından uygun bir zaman planlayın.
İşvereninizi size kalıcı bir sözleşme teklif etmeye ikna etmek için hangi ipuçları var?
Eğer işvereninizi ikna etmek istiyorsanız iyi bir hazırlık savaşın yarısıdır. Aşağıdakileri göz önünde bulundurun:- Şirket içinde neler başardığınızı önceden açıkça belirtin. Başarılarınızı, başarılarınızı ve değerinizi ekibe açıkça listeleyin.
- Sohbet için uygun bir zaman seçin (örneğin, bir projeyi veya performans incelemesini başarıyla tamamladıktan sonra).
- Olumlu ve açık iletişim kullanın: kuruluşa daha uzun süre bağlı kalma konusunda motive olduğunuzu gösterin ve bağlılığınızı vurgulayın.
- Somut örnekler vermekten çekinmeyin; nerede fark yarattığınızdan veya ne gibi ekstra katkılar yaptığınızdan bahsedin.
Zincir düzenlemesine ilişkin yasal tavsiye
Zincir düzeni açık görünüyor, ancak pratikte bu genellikle sorulara ve çatışmalara yol açıyor. Örneğin, ardı ardına işverenlik olması veya işveren ile çalışanın iş sözleşmesinin süresi konusunda fikir ayrılıkları yaşaması gibi.
İş hukuku avukatlarımız size şu konularda yardımcı olacaktır:
-
Bir sözleşmenin otomatik olarak kalıcı bir sözleşmeye dönüştürülüp dönüştürülmediğini kontrol etmek;
-
sözleşmelerin süresini ve sayısını doğru hesaplamak;
-
İşverenlerle veya çalışanlarla olan anlaşmazlıkları çözmek.
- İş sözleşmeleri ve çalışma koşullarıyla ilgili tüm sorularınızı yanıtlıyoruz;
- iş, gelir ve kariyer hakkında kişisel tavsiyeler;
- Tam olarak nerede durduğunuzu bilmeniz için sözleşmenizi imzalamadan önce inceleme konusunda destek;
- gerekirse finansal planlama konusunda tavsiyeler ve para konularında yardım;
- sigorta, enerji veya market alışverişi gibi konulardaki olası indirimlerle ilgili ipuçları ve bilgiler.
Kalıcı bir sözleşme istemek için faydalı konuşma teknikleri
Kalıcı bir sözleşmeye doğru adım atmak ister misiniz? O halde işvereninizle yapacağınız görüşme sırasında iyi hazırlıklı olmak güzeldir. Aşağıdaki konuşma teknikleri, isteğinizin açık ve ikna edici olma şansını artıracaktır:- Argümanlarınızı hazırlayın. Başarılarınız, olumlu geri bildirimleriniz ve değerli bir varlık olduğunuzu gösteren puanlar gibi gerçekleri toplayın.
- Belirli ve net olun. Neden kalıcı bir sözleşme istediğinizi ve beklentilerinizin neler olduğunu açıkça belirtin. Belirsiz formülasyonlardan kaçının ve "Ben" mesajlarıyla konuşun.
- Profesyonel ve sakin kalın. Konuşma gergin olsa bile isteğinizi dostane ve saygılı bir şekilde iletin.
- Etkin bir şekilde dinleyin. İşvereninizin tutumuna anlayış gösterin. Dikkatlice dinleyin, sorular sorun ve gerekirse söylenenlerin ana hatlarını tekrarlayın, böylece birbirinizi daha iyi anlayabilirsiniz.
- İnisiyatif gösterin. Hâlâ ne üzerinde çalışabileceğinizi veya kalıcı bir sözleşmeye hak kazanmak için hangi koşulları karşılamanız gerektiğini sorun.
- İşletme tarzını koruyun. Duygulara değil, içeriğe ve gerçeklere odaklanın.
Sonuç
Zincir düzenlemesi, geçici sözleşmelerin ne zaman otomatik olarak kalıcı sözleşmeye dönüşeceğini belirler. Bu, iki yıl veya birbirini takip eden üç sözleşmeden sonra mümkündür. Ancak, özellikle birbirini takip eden işverenler veya geçici istihdam sektöründe istisnalar ve özel durumlar mevcuttur. Sizin durumunuzda zincir düzenlemesinin geçerli olup olmadığından emin değil misiniz? Herhangi bir yükümlülük altına girmeden danışmanlık almak için lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.