"Artık yarın gelmene gerek yok."
"Bu iş böyle yürümez, duracağız."
"İyi şanslar."
Birçok genç işten çıkarılma kararını WhatsApp aracılığıyla alıyor. Bu her gün oluyor; özellikle yan işler, yarı zamanlı işler ve geçici işler söz konusu olduğunda. Soru şudur: Buna gerçekten izin veriliyor mu?
Kısa cevap: bazen, ancak çoğu zaman izin vermiyor.
Bu blogda WhatsApp aracılığıyla işten çıkarılmanın ne zaman geçerli olabileceğini, ne zaman geçerli olamayacağını ve hemen yapmanız gerekenleri açıklıyoruz.
WhatsApp aracılığıyla işten çıkarmaya kesinlikle izin veriliyor mu?
Yasa tam anlamıyla şunu söylemiyor: “WhatsApp'ta işten çıkarmaya izin verilmiyor” izin veriliyor.”
Ancak: işten çıkarma açık, yasal olarak geçerli ve doğru olmalıdır.
İşler genellikle bu noktada ters gider.
WhatsApp'tan çıkarılma genellikle ne zaman geçersizdir?
Bu durumlarda, WhatsApp aracılığıyla işten çıkarılma genellikle yasal olarak geçerli değildir:
1. İşten çıkarılmanın geçerli bir nedeni yok
Şu tür bir mesaj:
“İşe yaramıyor”
“Artık işimiz yok”
“Yönetici memnun değil”
geçerli bir işten çıkarma nedeni değildir
2. Doğru bir işten çıkarma prosedürü izlenmedi
Aşağıdakiler çoğu sözleşme için geçerlidir:
İşten çıkarma resmi yollarla yapılmalıdır
bazen izinle
bazen ihbar süresiyle
Bu durumda bir uygulama yeterli değildir.
3. Geçerli bir sözleşmeniz var mı?
Şunlara sahip misiniz:
Geçici bir sözleşme
0 saatlik bir sözleşme
Geçerli bir geçici iş sözleşmesi olmayan geçici bir iş sözleşmesi
O halde basit bir WhatsApp mesajı işinizin sonu basitçe anlamına gelemez.
4. Hastalıktan sonra WhatsApp aracılığıyla işten çıkarılma
Hastalanıp artık gelmenize gerek olmadığını söyleyen bir kısa mesaj mı alıyorsunuz?
👉 Bu çok şüphelidir ve genellikle izin verilmez.
WhatsApp aracılığıyla işten çıkarılma ne zaman geçerli olabilir?
İstisnai durumlarda, örneğin:
geçerli bir deneme süresi sırasında
gerekçeli özet işten çıkarma
WhatsApp mesajı zaten doğru şekilde düzenlenmiş bir şeyin onayıysa
Ancak o zaman bile tüm koşulların karşılanması gerekir.
WhatsApp'ta işten çıkarılma gençler arasında neden bu kadar yaygın?
İşverenler genellikle şunu düşünür:
“Bu sadece bir ek iş”
“Esnek bir çalışma”
“Biz bunu her zaman böyle yaparız”
Ancak işveren için kolaylık olması bunun yasal olarak doğru olduğu anlamına değildir.
Uygulamaya yanıt vermezseniz ne olur?
Yanıt vermemek otomatik olarak kabul ettiğiniz anlamına gelmez.
Ancak not: hareketsiz oturmak hareketsiz oturmak demektir. ayrıca risklidir
Şunları yapmak da önemlidir:
Müsait olduğunuzu açıkça belirtin
izin vermeyin
mesajı kaydedin
WhatsApp aracılığıyla işten çıkarılırsanız hemen ne yapmalısınız?
Bu adım adım planı izleyin:
Şu mesajın ekran görüntülerini alın: mesaj
Sakin ve ciddi bir tavırla yanıt verin (katılmıyorum)
Çalışmaya hazır olduğunuzu belirtin
Sözleşmeyi, programları ve maaş bordrolarını kaydedin
İşten çıkarmanın geçerli olup olmadığı konusunda hukuki değerlendirme yaptırın
Bir yanlış cevap aleyhinize kullanılabilir daha sonra.
Gençlerin yaptığı yaygın hatalar
öfkeli veya duygusal tepkiler vermek
"tamam" diye mesaj atmak
kendinden vazgeçmek
her şeyi kendi haline bırakmak
WhatsApp'ın otomatik olarak geçerli olduğunu düşünmek
Bu çok yazık. Çalışan genellikle güçlüdür.
WhatsApp'ta işten çıkarılma konusunda emin değil misiniz?
Siz:
öğrenci
yarı zamanlı
geçici işçi
yarı zamanlı işi olan genç
ve işvereniniz sizi kovdu WhatsApp aracılığıyla mı yoksa artık gelmenize gerek olmadığını mı söylediniz?
O halde kontrol ettirin. Çoğu durumda şu görülüyor:
İşten çıkarma yasal olarak geçerli değil
ücret veya tazminat alma hakkınız var
işveren çok hızlı davrandı
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.