Bir işveren iş sözleşmesini yalnızcamakul bir gerekçeninolması veişe iadeninmümkün olmaması durumunda feshedebilir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:669). Bu makalede sizin içinişten çıkarılma gerekçelerini,yollarını(UWV veya alt bölge mahkemesi),alternatiflerini(uzlaşma anlaşması) ve önemlituzaklarınılisteliyoruz.
işten çıkarılmanın yasal gerekçeleri (genel bakış)
Kanun, aşağıdaki gerekçeleri kapsamlı bir şekilde listelemektedir. Çoğu zaman her vaka için bir ana gerekçe ileri sürülür; Bazen, birden fazla gerekçenin birlikte yetersiz olması ancak bunların bir arada yeterli olması durumunda, hakim birkümülatif gerekçe (i-zemin)uygulayabilir.
ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılma (temel)
Yeniden yapılanma, işin yapısal bozulması, maliyet azaltma, işyerinin kapatılması, otomasyon, lokasyonun kapatılması.uzun süreli sakatlık (b-toprak)
Hastalık > 2 yıl, yeniden entegrasyon yükümlülüğü yerine getirildi, yer değiştirme mümkün değil.işlev bozukluğu (d-toprak)
Zamanında tespit, iyileştirme planı, koçluk ve gerçek iyileştirme şansına rağmen yetersiz performans.çalışanın kusurlu eylemi veya ihmali (e-toprak)
Örneğin, hırsızlık, dolandırıcılık, düzenlemelerin ciddi ihlali, çalışmayı reddetme, mahremiyetin/gizliliğin ihlali, saldırganlık.iş ilişkisini bozdu (g-zemin)
Kalıcı, ciddi aksama; iyileşme beklenmiyor; sonuçsuz arabuluculuk/önlemler.diğer gerekçeler (h-toprak)
Diğer kutulara uymayan ancak yine de sonlandırmayı haklı kılan durumlar için kalan kategori.kümülatif zemin (i-zemin)
Diğer şeylerin yanı sıra d/e/g'nin toplamı işten çıkarılmaya yol açabilir; yargıçadil artışakarar verebilir.
Buna ek olarak, şunlar da vardır:kabul edilemez sonuçları olan hastalık nedeniyle sık sık devamsızlık(c-zemin) vevicdani retler(f-zemin).
Derhal işten çıkarılma,acil nedenden dolayı(aşağıya bakın) ayrı, derhal işten çıkarılmadır.
fesih için yollar
1) UWV'nin izniyle fesih
Ne zaman?İşletme ekonomisi (a) veya uzun vadeli sakatlık (b).
Gereksinimler:doğru işletme ekonomisi doğrulama veya yeniden entegrasyon dosyası,yansıma ilkesi,yeniden dağıtım araştırması,sonlandırma yasaklarınasaygı. [EYLÜL] İzinden sonra: [EYLÜL] ihbar süresiyle [EYLÜL] iptali [EYLÜL] (çözülebilir).
2) alt bölge mahkemesi hakimi tarafından fesihNe zaman?İşlev bozukluğu (d), kusurlu davranış (e), bozulmuş ilişki (g), diğer (h) veya birikim (i).Gereksinimler:
iyi yapılandırılmış dosya (performans incelemeleri,
iyileştirme süreci, uyarılar, arabuluculuk vb.).
Sonuçları:geçiş telafisininödülü; muhtemelen ayrıca
işverenin ciddi kusurlu eylemleri durumunda adil tazminat.3) karşılıklı rıza ile fesih (uzlaşma anlaşması)Ne zaman?Taraflar karşılıklı anlaşarak boşanmak istiyorsa.Çalışana not:
düşünme süresi 14 gün, gerekçenin tarafsız ifadesi, doğru nihai uzlaşma,
İşsizlik Sigortası(kusurlu işsizlik yok),
geçiş tazminatına ilişkin anlaşma, işten muafiyet, rekabet etmeme/talep maddesi, sertifika. [EYLÜL] 4) izinsiz iptal (özel durumlar) [EYLÜL] Deneme süresi [EYLÜL]: her iki taraf da derhal iptal edebilir.Derhal işten çıkarılma:acil nedenle(derhal, gecikmeden, çıkarların tartılması). Prosedürlerin yüksek riski; kanıt çok önemlidir.
Emeklilik/AOW
: Yasal olarak öngörülmüşse, AOW/emeklilik tarihine karşı iptal.İflas
: küratör kısaltılmış bir süre ile feshedebilir.kanun gereği sona erme: sabit süreliSabit süreli bir sözleşme, bitiş tarihindeotomatik olarak
sona erer. Lütfen dikkat:bildirim yükümlülüğü
Faillissement: curator kan opzeggen met verkorte termijn.
einde van rechtswege: bepaalde tijd
Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de einddatum. Let op:
aanzegplicht≥ 6 ay (en az 1 ay önceden).
zincir düzenlemesi: Maksimum 3 geçici sözleşmeden veya 3 yıldan sonra, genellikle birkalıcısözleşmesi oluşturulur (toplu iş sözleşmesinde bir sapma olmadığı sürece).
geçici fesihyalnızcayazılı olarakve doğru rota/dönemle kararlaştırıldığı takdirde mümkündür.
geçiş tazminatı ve geri ödemeleri
Geçiş tazminatı: işverenin inisiyatifiyle fesih/fesih veya yenilenmeme durumunda ödenecek (ayrıca yeniden yapılanma durumunda).
Çalışanın ciddi kusurlu davranışı durumunda geçiş ödemesiyapılmaz (adil olmak kaydıyla).
Adil tazminat: işverenin ciddi kusurlueylemleri veya haksız yargısız işten çıkarma durumundageçiş tazminatına ek olarak. [EYLÜL] Nihai ödeme [EYLÜL]: tatil günleri/para, fazla mesai, anlaşmalara uygun olarak ikramiye planı.
fesih yasakları ve yeniden atamaFesih yasakları
hastalık (ilk 104 hafta), hamilelik ve doğum izni, çalışma konseyi üyeliği, ayrımcı gerekçeler dahil.
Yeniden atama yükümlülüğü: makul bir süre içinde uygun pozisyon (gerekirse eğitim). Kanıtlanabilir bir tehcir soruşturması olmadan dava başarısız olur.
pratik örnekler (kısa)plansız işlevsizlik
→ tasfiye reddedildi: somut bir iyileştirme planı yok, değerlendirme yok.
bozulmuş ilişki→ dağılma kararı verildi: uzun vadeli artan çatışma, başarısız arabuluculuk, iyileşme olasılığı düşük.
birikim (i-toprak)→ çözünme +
ekstra telafi: orta düzeyde işlev bozukluğu ve bozulmanın birleşimi.sık sorulan sorularBir çalışan her zaman uzlaşma anlaşmasıyla işsizlik yardımından yararlanma hakkına sahip midir?
Otomatik değil. VSO
WW-proof
formülünü oluşturun (acil bir neden yok, tarafsız bir neden, doğru tarih/dönem).Hırsızlık durumunda derhal işten çıkarılabilir miyim?Yalnızca
acil bir neden varsa
vehemenharekete geçilecek ve iletişim gerçekleştirilecektir. Dosyayı hemen test ettirin.Arıza durumunda her zaman bir iyileştirme süreci yapmak zorunda mıyım?Evet, eksiklikler ilerlemenin gerçekçi olmayacağı kadar bariz ve ciddi olmadığı sürece - bu istisnai bir durum. Genellikle gerekli: plan, rehberlik, değerlendirmeler.
Bir çalışan UWV prosedürü sırasında hastalanırsa ne olur?
iptal yasaklarını kontrol edin
. Yörüngeye vurulabilir veya durdurulabilir; alternatifler yer değiştirme veya daha sonra devam etmedir. Arslan Advocaten'denyardımİşverenlere ve çalışanlara
tavsiyeleri, müzakereleri ve prosedürleri
konusunda yardımcı oluyoruz: UWV dosyaları, fesih talepleri, VSO'lar, geçiş ve adil tazminat ve stratejik dosya oluşturma. Hızlı bir şekilde dövüşmek ister misin? Web sitesi aracılığıyla bize ulaşın; Hemen birlikte düşünüp en iyi rotayı belirliyoruz.advies, onderhandeling en procedures: UWV-dossiers, ontbindingsverzoeken, VSO’s, transitie- en billijke vergoedingen, en strategische dossieropbouw. Snel sparren? Neem contact op via de website; we denken direct mee en bepalen de beste route.