Şirketin mali sorunlarla karşılaşması veya yeniden yapılanma olması durumunda işveren, çalışanlarını işten çıkarabilir. Buna ekonomik işten çıkarma denir. Bunun çalışanlar üzerinde büyük bir etkisi olduğundan katı kurallar ve prosedürler geçerlidir.
Bu makalede ekonomik nedenlerle işten çıkarmaya ne zaman izin verildiğini, prosedürün nasıl işlediğini ve çalışan olarak hangi haklara sahip olduğunuzu açıklıyoruz.
Ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılma nedir?
Ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılma durumunda işveren, ticari faaliyetlerle ilgili nedenlerle iş sözleşmesini fesheder. Örnekler şunlardır:
-
Mali durum kötü.
-
İşin azaltılması.
-
İşletmenin kapatılması veya yer değişikliği.
-
Kuruluş değişiklikleri (yeniden düzenleme).
-
Otomasyon veya dijitalleşme, işlevlerin ortadan kalkmasına neden oluyor.
Toplu işten çıkarmalar için hangi kurallar geçerlidir?
Toplu işten çıkarma durumunda işverenin ek yasal yükümlülüklere uyması gerekir. Örneğin, UWV ve sendikalara birkaç çalışanı işten çıkarma niyetini zamanında bildirmesi gerekir. Ayrıca, işveren ve sendikaların birlikte çözüm aradığı ve bunun çalışanlar açısından sonuçlarını tartıştığı zorunlu bir istişare dönemi vardır. Ayrıca, işten çıkarmaların gerçekleşebilmesi için işverenin uyması gereken son tarihler de vardır.UWV aracılığıyla izin
Bir işveren, çalışanlarını basitçe işten çıkaramaz. Ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılma durumunda UWV'den izin gereklidir. UWV, işten çıkarılma nedeninin yeterince ciddi olup olmadığını kontrol eder.
Ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılmanın ispat yükü
Bir çalışanı ticari ekonomik nedenlerden, işverenin tüm koşulların karşılandığını ikna edici bir şekilde göstermesi gerekir. UWV aşağıdaki hususların kanıtını isteyecektir:- Aslında işten çıkarılmanın altında, kalıcı mali sorunlar veya yapısal olarak daha az çalışma gibi ticari ekonomik nedenler var.
- İşveren, durumun 26 hafta içinde iyileşmesinin beklenmediğini, dolayısıyla bunun geçici bir aksilik olmadığını kanıtlamalıdır.
- Doğru işten çıkarma sırası takip edilir, yani yansıma ilkesi uygulanır.
- Başka bir uygun pozisyona yeniden görevlendirmenin makul bir süre içinde mümkün olmayacağı makul hale getirildi.
- Bir iş konseyi varsa, amaçlanan işten çıkarmayla ilgili zamanında tavsiye sunabildiği görülmelidir.
UWV izin verirse işverenin yine de ihbar süresine uyması gerekir.
UWV'den izin alındıktan sonra çalışan, işverenden iş sözleşmesinin sona ereceğini belirten bir mektup alacaktır. İşverenin bunu yapmak için UWV'nin işten çıkarma izni verdiği andan itibaren hesaplanan dört haftası vardır. Sözleşme, bildirim süresi boyunca geçerli kalır. Lütfen unutmayın: UWV'nin işten çıkarma prosedürünü tamamlaması için geçen süre, bildirim süresinden düşülebilir. UWV'den gelen mektupta tam olarak ne kadar sürenin kaldığı belirtiliyor. Bu süre bir aydan kısa mı? Bu durumda her zaman bir aylık minimum bildirim süresi vardır. Örnek: İhbar süresinin üç ay olduğunu ve prosedürün tamamlanması UWVüç hafta sürdükten sonra işverenin sözleşmeyi 10 Ocak'ta iptal ettiğini varsayalım. Normalde sözleşme 10 Nisan'da sona erecekti ancak üç hafta kesinti nedeniyle bitiş tarihi 20 Mart'a kaydırıldı. Yuvarlamalar genellikle ayın ilk gününde yapıldığı için sözleşme 1 Nisan'da feshedilecek.UWV ve işten çıkarma komitesi aracılığıyla işten çıkarılma arasındaki fark
Bazı durumlarda işveren, UWV'den değil, işten çıkarma komitesinden izin ister. Bu tam olarak nasıl çalışıyor ve temel farklar nelerdir? UWV'den izin: İşten çıkarmaların çoğu için başvuru, UWV aracılığıyla gönderilir. UWV işten çıkarılma nedeninin yeterince ciddi olup olmadığını değerlendirir ve işverenin doğru işten çıkarma kararı ve yeniden işe alım seçeneklerinin araştırılması gibi kurallara uyup uymadığını inceler. Ayrıca çalışanın pozisyonunun önümüzdeki dönemde değişip değişmeyeceği de kontrol edilmektedir. Yalnızca UWV tarafından onaylandıktan sonra işveren, bildirim süresini dikkate alarak sözleşmeyi feshedebilir. Toplu iş sözleşmesinden ihraç komitesi: Toplu iş sözleşmesinde işten çıkarma komitesinin bu görevi üstleneceği belirtiliyor mu? İşveren daha sonra başvuruyu oraya sunar. Bu komite genellikle uzmanlardan, örneğin sendika temsilcilerinden veya bağımsız uzmanlardan oluşur. Komite, tıpkı UWV gibi, kuralların karşılanıp karşılanmadığını araştırır ancak ek veya farklı kriterler uygulayabilir. Örneğin, bazen işten çıkarma sırası farklılık gösterebilir: Komite, toplu iş sözleşmesinde belirtilene bağlı olarak çalışanların niteliklerine bakabilir, hatta çekilişe bile karar verebilir. Kısacası:- Nereye başvurulur? UWV veya toplu iş sözleşmesine bağlı olarak işten çıkarma komitesi.
- Kim değerlendirir? UWV çalışanları veya işten çıkarma komitesi üyeleri.
- Kurallar: UWV'de yasal kurallar geçerlidir; Toplu iş sözleşmesindeki özelleştirilmiş anlaşmalar bir komite için geçerli olabilir.
UWV'den izin alındıktan sonra bildirim süresi nasıl hesaplanır?
UWV'den izin alındıktan sonra işveren, iş sözleşmesinin sona erdiğini yazılı olarak bildirmelidir. Bu, genellikle izin verildikten sonraki dört hafta içinde mektupla yapılır. İhbar süresi, işverenin ihbarda bulunmasıyla başlar. Bilinmesi gereken önemli noktalar:- UWV'den gelen mektupta tam olarak ne kadar sürenin kaldığı belirtiliyor.
- Kalan ihbar süresi bir aydan kısaysa minimum bir aylık ihbar süresi yine de geçerlidir.
İşten çıkarılma talebine ne kadar sürede yanıt verebilirsiniz?
UWV'den işten çıkarılma başvurusuyla ilgili bir mesaj alırsanız, yanıtınızı vermeniz için size 14 gün süre verilecektir. Bu süre zarfında konumunuzu ve itirazlarınızı UWV'nin özel yanıt formunu kullanarak açıklayabilirsiniz. Bu şekilde bir karar verilmeden önce durumunuzu netleştirebilirsiniz.İşten çıkarma komitesi aracılığıyla onay
Bazı durumlarda işverenin UWV'den izin istemesi gerekmez, bunun yerine işten çıkarma komitesinden izin alması gerekir. Toplu iş sözleşmesi bunu öngördüğü takdirde bu gerçekleşir. İşten çıkarma komitesi, tıpkı UWV'de olduğu gibi, ekonomik işten çıkarmaya ilişkin tüm kuralların karşılanıp karşılanmadığını değerlendirir. Böyle bir komitenin oluşumu genellikle toplu iş sözleşmesinde açıklanır. Komite genellikle işten çıkarmanın doğru şekilde talep edilip edilmediğini değerlendiren sendika temsilcilerinden veya bağımsız uzmanlardan oluşur. Ayrıca toplu iş sözleşmesi, örneğin ilk kimin işten çıkarılacağının nasıl belirleneceği gibi ek kurallar da içerebilir. Örneğin, işten çıkarma durumunda yansıtma ilkesi otomatik olarak uygulanmayabilir ancak çalışanların nitelikleri dikkate alınabilir, hatta kimin ayrılması gerektiğini belirlemek için kura bile çekilebilir.Minimum ihbar süresi bir aydır
Bazen UWV'deki prosedür biraz zaman alabilir. İşveren bu süreyi yasal ihbar süresinden düşebilir. Bu kesintiden sonraki ihbar süresi bir aydan az mıdır? Bu durumda her zaman minimum bir aylık bildirim süresi uygulanır.Ekonomik nedenlerden dolayı görevden alınmada bölge mahkemesi hakiminin rolü
Bazı durumlarda, Bölge mahkemesi yargıcı devreye giriyor. Bu, örneğin zamanından önce feshedilemeyecek geçici bir sözleşmeniz varsa veya UWV işten çıkarılma izni vermiyorsa meydana gelir. Bölge mahkemesi hakimi - tıpkı UWV gibi - işvereninizin ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarmaya ilişkin kurallara uyup uymadığını değerlendirir. Hakim, işten çıkarma gerekçesini dikkatlice inceleyerek bunun hukuka uygun olup olmadığını kontrol eder.Yasal destek
İhraç edilmeniz bölge mahkemesi aracılığıyla mı talep ediliyor? Bu durumda, örneğin bir avukattan, sendikadan veya yasal giderler sigortanızdan hukuki tavsiye almanız akıllıca olacaktır. Bu şekilde gelecek olana iyi hazırlanmış olursunuz.UWV prosedürü bildirim süresinden daha uzun sürerse ne olur?
Bazen UWV'nin işlenmesinin normal bildirim süresinden daha fazla zaman alması söz konusu olabilir. Bu durumda işveren bekleme süresini ihbar süresinden düşebilir ancak asgari ihbar süresi her zaman bir aydır. Prosedür, kesintinin ardından bir aydan az süre kalacak kadar uzun mu olacak? Geri kalan bildirim süresi bu durumda bir ay kalır. Fesih tarihi ileriye doğru ilerleyecektir, böylece UWV prosedürünün süresine rağmen hala en az bir aylık bildirim süreniz olacaktır. Bu şekilde, bir çalışan olarak minimum köprüleme süresine sahip olacağınızdan emin olursunuz.Bölge mahkemesine
Bir işverenin işten çıkarılma için UWV aracılığıyla değil, alt bölge mahkemesi aracılığıyla başvuruda bulunması gereken durumlar vardır. Örneğin şu durumlarda durum böyledir:- Sözleşmenin zamanından önce feshedilemeyeceğini belirten geçici bir sözleşmeniz var.
- İhraç komitesinin işten çıkarma başvurusunu reddedip reddetmediği UWV.
Yansıma ilkesi
Yeniden yapılanma durumunda, işverenin kimin işten çıkarılacağını seçmesine izin verilmiyor. Yansıma ilkesi:
geçerlidir-
Çalışanlar yaş gruplarına ayrılır.
-
Her grupta en son kimin işe alındığına bakarız ("son giren ilk çıkar").
-
Bu şekilde işten çıkarmalar adil bir şekilde dağıtılır.
Yer değiştirme yükümlülüğü
İşveren, şirket veya kuruluş içinde uygun başka bir pozisyona atanıp atanamayacağınızı araştırmalıdır. Ancak bu başarısız olursa işten çıkarılma gelebilir.
Ekonomik açıdan işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı
Ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılmanız durumunda, geçiş tazminatı alma hakkına sahipsiniz. Bazen aşağıdaki konularda anlaşmalar içeren bir sosyal plan da bulunur:
-
Ek ücretler.
-
Yerleştirme kılavuzu.
-
Eğitim veya yeniden eğitim.
İş konseyi veya sendika aracılığıyla bir sosyal plan üzerinde anlaşmaya varılabilir ve genellikle daha uygun koşullar sunulur.
Her zaman bir sosyal planın geçerli olup olmadığını ve ek tazminat veya yeni iş bulma konusunda rehberlik gibi konularda hangi anlaşmaları içerdiğini kontrol edin. Bazen, özellikle fesih sözleşmesinde (uzlaşma sözleşmesi) sosyal planın geçerli olduğu belirtiliyorsa, işverenin bu sözleşmelere uyması gerekir. iş konseyinin işten çıkarılma konusunda bir tavsiye yayınlayıp yayınlamadığını kontrol etmek de akıllıca olacaktır. Bu tavsiye, sosyal planın gelişimini ve işten çıkarılma durumunda haklarınızı etkileyebilir.UWV prosedürü yerine uzlaşma sözleşmesi
Bazen bir işveren, UWV yerine uzlaşma sözleşmesi (VSO) yoluyla işten çıkarma düzenlemesi yapmayı tercih eder. Bu daha hızlıdır ve prosedürleri önler.
👉 Lütfen unutmayın: Daha yüksek kıdem tazminatı veya ödemenin daha uzun süre devam etmesi gibi ekstralar için pazarlık yapabilirsiniz.
İşletmenin ekonomik nedenlerinden dolayı işten çıkarılma talebine nasıl yanıt verirsiniz?
UWV'den bir işten çıkarılma başvurusuyla mı karşılaştınız? Daha sonra bu uygulamanın bir kopyasını UWV'den bu uygulamanın bir kopyasını alacaksınız. Buna yanıt verme hakkına sahip olduğunuzu bilmeniz önemlidir; bunu yapmak için genellikle 14 gününüz vardır. Yanıtınızı dikkatli bir şekilde hazırlamak için bu dönemi kullanın:- Belirtilen nedenlere neden katılıp katılmadığınızı belirtin.
- Mümkün olan yerlerde kanıt veya gerekçe ekleyin (örneğin, yer değiştirmenin mümkün olduğu veya yansıtma ilkesinin doğru şekilde uygulanmadığı).
İşten çıkarıldıktan sonra ne zaman işsizlik ödeneği almaya hak kazanırsınız?
Ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılmanın ardından çoğu durumda UWV aracılığıyla işsizlik yardımına başvurabilirsiniz. Bir dizi önemli koşulu karşılıyorsanız bu avantajdan yararlanma hakkına sahip olursunuz:- İşinizi istemeden kaybettiniz, örneğin yeniden yapılanma veya işvereninizin mali durumunun kötü olması nedeniyle.
- İşten çıkarılmadan önceki 36 hafta içinde en az 26 hafta çalıştınız (hafta şartı olarak da bilinir).
- Yeni iş için hemen hazırsınız ve başka iş bulmak için aktif olarak elinizden gelenin en iyisini yapıyorsunuz.
- Kusurlu bir şekilde işsiz kalmadınız (bu nedenle ciddi suiistimal nedeniyle derhal işten çıkarılma söz konusu değildir).
Pratik örnekler
-
Örnek 1: Bir şirket, cironun azalması nedeniyle küçülmek zorunda kaldı. Bir çalışan yansıma ilkesi nedeniyle işini kaybetti. Sosyal plan aracılığıyla geçiş ücreti ve işten çıkarma aldı.
-
Örnek 2: Bir işveren, UWV prosedüründen kaçınmak için VSO teklif etti. Geçiş ödemesine ek olarak çalışana 2 ek aylık maaş daha verildi.
-
Örnek 3: Yansıma ilkesi gerektiği gibi uygulanmadığı halde haksız yere işten çıkarılan tek kişi bir çalışandı. Hakim iş sözleşmesini eski durumuna getirdi.
Ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılma için kontrol listesi
-
📑 Gerçek bir ticari ekonomik neden olup olmadığını kontrol edin.
-
⚖️ Yansıma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını test edin.
-
📅 Yer değiştirme seçeneklerinin olup olmadığını kontrol edin.
-
💶 Geçiş ücreti ve sosyal plan hakkınızı kontrol edin.
-
📝 Her zaman bir VSO'yu yasal olarak kontrol ettirin.
İşten çıkarılmanız durumunda ne yapmalısınız?
İşle ilgili nedenlerden dolayı işten çıkarılmayla mı karşı karşıyasınız? Ardından konumunuzu korumak için şu adımları izleyin:- İstifa mektubunu dikkatlice okuyun. İşten çıkarılma nedenini ve bunun nasıl kanıtlandığını kontrol edin.
- Gerekiyorsa açıklama isteyin. Sebep veya prosedürden emin değil misiniz? İşvereninizden ek açıklama isteyin.
- Yansıma ilkesinin uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin. İşten çıkarmayı seçerken işverenin kurallara uyup uymadığını kontrol edin.
- Yeniden görevlendirme seçeneklerini kontrol edin. Şirket içinde uygun başka bir pozisyona transfer edilmeyi isteyin.
- Geçiş tazminatı hakkınızı ve olası bir sosyal planı değerlendirin. Hangi tazminat ve destek düzenlemelerinin sizin için geçerli olduğunu kontrol edin.
- Uzlaşma sözleşmenizin her zaman bir hukuk uzmanı tarafından değerlendirilmesini sağlayın. Bu şekilde çıkarlarınızın iyi korunduğundan ve hiçbir hakkınızı (işsizlik yardımı veya daha yüksek tazminat gibi) kaçırmayacağınızdan emin olabilirsiniz.
- Hemen imzalamayın. Kabul etmeden önce örneğin bir sendikadan veya hukuk danışmanından tavsiye almaya zaman ayırın.
Yaygın hatalar
-
Yeniden yapılanma sırasında işten çıkarılmanın her zaman geçerli olduğunu düşünmek.
-
Yansıma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığının kontrol edilmemesi.
-
Pazarlık yapmadan bir VSO'yu çok çabuk kabul etmek.
-
İhbar süresini dikkate almayın.
Sık sorulan sorular (SSS)
1. İşverenim yeniden yapılanma nedeniyle beni işten çıkarabilir mi?
Evet, ancak yalnızca UWV'nin izniyle ve kuralların uygulanmasından sonra.
2. Yansıma ilkesi nedir?
Yaş gruplarına göre hangi çalışanların işten çıkarıldığını adil bir şekilde belirlemeye yönelik bir yöntem.
3. Ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılma durumunda tazminat alma hakkım var mı?
Evet, en azından geçiş ödemesi ve genellikle sosyal plan yoluyla ekstra.
4. Uzlaşma sözleşmesi imzalamayı reddedebilir miyim?
Evet, hiçbir zaman imzalama zorunluluğunuz yoktur. İmzalamayı reddederseniz mevcut iş sözleşmeniz yürürlükte kalacaktır. İşvereniniz daha sonra UWVveyanahiye mahkemesi nezdinde işten çıkarma prosedürünü başlatabilir. Bir karar vermeden önce her zaman uzlaşma anlaşmasını dikkatlice kontrol etmek akıllıca olacaktır. Geçiş ödemesinin tutarı, ihbar süresi ve işsizlik ödeneği hakkınız gibi konulara dikkat edin.
5. Avukat ekonomik açıdan işten çıkarmaya yardımcı olur mu?
Evet, avukat kuralların doğru şekilde uygulanıp uygulanmadığını kontrol edebilir ve daha yüksek bir tazminat için pazarlık yapabilir. Ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılma fikrine katılmıyorsanız itiraz edebilir veya kendinizi savunabilirsiniz. Bir avukat veya hukuk danışmanı, örneğin işten çıkarılmanın haklı olup olmadığını ve tüm koşulların karşılanıp karşılanmadığını değerlendirerek size bu konuda destek olabilir. Bir avukat ayrıca sizin adınıza daha iyi koşullar veya daha yüksek bir kıdem tazminatı ödemesi konusunda pazarlık yapabilir. Bu şekilde ilgi alanlarınızın doğru şekilde temsil edildiğinden emin olabilirsiniz.
Neden Arslan Avukatlar?
-
İş kanunu ve yeniden yapılanma
konusunda uzmanlaştı -
UWV ve toplu iş sözleşmesi kurallarının doğru şekilde uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin
-
VSO'lar aracılığıyla daha yüksek ücret
için pazarlık yapın -
Çalışanlara prosedürler ve sosyal plan konusunda rehberlik etmek
Sonuç
İş nedeniyle işten çıkarılma katı kurallara tabidir. İşverenler UWV'den izin talep etmeli, yansıtma ilkesini uygulamalı ve yeniden görevlendirmeyi araştırmalıdır. Bir çalışan olarak korunma ve çoğu zaman ek tazminat alma hakkınız vardır. Bu nedenle durumunuzun her zaman bir iş hukuku avukatına değerlendirilmesini sağlayın.