İş yerinden derhal çıkarılma, iş hukukundaki en ağır tedbirlerden biridir. Bir anda işinizi, gelirinizi ve çoğu zaman işsizlik ödeneği hakkınızı kaybedersiniz. Ancak bu çıkarma her zaman geçerli midir? Ve bir çalışan olarak ne yapabilirsiniz?
Bu blog yazısında, Arslan Advocaten iş hukuku avukatları derhal çıkarmanın ne anlama geldiğini, haklarınızın neler olduğunu ve buna nasıl itiraz edebileceğinizi açıklamaktadır.
Derhal çıkarma nedir?
Derhal çıkarma, işverenin iş sözleşmenizi ihbar süresi olmaksızın derhal feshetmesi anlamına gelir. Hollanda hukukunda bu yalnızca acil bir neden (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:677) bulunması halinde mümkündür.
Acil nedenlere örnekler:
Hırsızlık veya dolandırıcılık.
Meslektaşlara veya işverene yönelik ağır hakaret veya tehdit davranışı.
Sürekli olarak çalışmayı reddetme.
İş yerinde sarhoş veya uyuşturucu etkisi altında bulunma.
Güvenlik kurallarının ciddi şekilde ihlal edilmesi.
Şunu bilmeniz önemlidir: her kural ihlali derhal çıkarmayı haklı kılmaz. Koşulların, iş ilişkisinin devamını imkansız kılacak kadar ciddi olması gerekmektedir.
Geçerli bir derhal çıkarma için şartlar
Derhal çıkarmanın geçerli olabilmesi için üç katı şartın yerine getirilmesi gerekmektedir:
Acil neden — işveren, yeterince ciddi bir nedenin bulunduğunu kanıtlayabilmelidir.
Zamanlılık — çıkarma, işverenin nedenden haberdar olmasının hemen ardından gerçekleştirilmelidir.
Derhal bildirim — neden, çalışana derhal (veya gecikmeksizin) bildirilmelidir.
Bu şartlardan biri yerine getirilmemişse, çıkarma iptal edilebilir nitelikte olabilir.
Çalışan olarak sizin için sonuçları nelerdir?
Derhal çıkarmanın geniş kapsamlı sonuçları vardır:
Gelirin anında kaybı: çıkarma gününden itibaren maaş almazsınız.
İşsizlik ödeneği hakkı yok: UWV, çıkarmanın "kusurlu" olarak nitelendirilmesi nedeniyle başvurunuzu reddedebilir.
Geçiş ödemesi yok: acil nedenle derhal çıkarma durumunda işveren genellikle geçiş ödemesi yapmak zorunda değildir.
İtibar kaybı: sicilinizdeki derhal çıkarma, gelecekteki iş başvurularınızı olumsuz etkileyebilir.
Derhal çıkarmadan sonra ne yapabilirsiniz?
Çıkarmaya katılmıyorsanız birkaç seçeneğiniz vardır:
1. Çıkarmaya itiraz edin
Çıkarmayı iptal ettirmek veya tazminat talep etmek için iki ay içinde kanton mahkemesine başvurabilirsiniz. Bu kesin bir süredir — geç kalırsanız hakkınızı kaybedersiniz.
2. Geçiş ödemesini talep edin
Derhal çıkarma durumunda bile, çıkarma iptal edilirse veya işverenin ciddi kusuru tespit edilirse geçiş ödemesi hakkınız olabilir.
3. Tazminat talep edin
Derhal çıkarma haksızsa, geçiş ödemesinin yanı sıra adil tazminat talep edebilirsiniz. Tutar, davanın koşullarına bağlıdır.
4. İşsizlik ödeneği başvurusunda bulunun
Derhal çıkarma iptal edilirse veya kusurlu bulunmazsanız, işsizlik ödeneği hakkınız olabilir. UWV'ye derhal kayıt yaptırmanız önemlidir.
İşverenlerin sık yaptığı hatalar
Uygulamada, işverenlerin derhal çıkarma konusunda düzenli olarak hatalar yaptığını görmekteyiz, örneğin:
Nedeni öğrendikten sonra çok yavaş hareket etme.
Nedeni açık veya yazılı olarak bildirmeme.
Yeterince ciddi olmayan bir nedenle çıkarma.
Çıkarmaya geçmeden önce uygun bir soruşturma yapmama.
Çalışanın kişisel koşullarını dikkate almama.
Bu hatalar, mahkeme tarafından çıkarmanın iptal edilmesiyle sonuçlanabilir.
Uygulamadan örnekler
Bir çalışan, iddia edilen hırsızlık nedeniyle derhal çıkarıldı. Ancak somut delil bulunmuyordu. Kanton mahkemesi çıkarmayı iptal etti ve tazminata hükmetti.
Bir depo çalışanı, mesai saatleri içinde telefonuyla yakalandığı için çıkarıldı. Mahkeme, bunun derhal çıkarma için yetersiz bir neden olduğuna ve uyarının yeterli olacağına karar verdi.
Bir hemşire, amiriyle yaşadığı anlaşmazlık sonrasında derhal çıkarıldı. Avukatlarımızın müdahalesinin ardından işveren, geçiş ödemesinin tamamının ödenmesini de içeren bir uzlaşmayı kabul etti.
Kontrol listesi: derhal çıkarıldınız — ne yapmalısınız?
Sakin kalın ve hiçbir şey imzalamayın.
Çıkarmanın ve nedeninin yazılı onayını talep edin.
Tam olarak ne söylendiğini ve kim tarafından söylendiğini not edin.
24 saat içinde bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçin.
UWV'ye iş arayan olarak kaydolun.
Delil toplayın: e-postalar, tanık ifadeleri, çalışma programları.
Sıkça sorulan sorular
Uyarı olmadan derhal çıkarılabilir miyim?
Evet, ancak yalnızca neden o kadar ciddiyse ki uyarı artık uygun bir tedbir değilse. Birçok durumda mahkeme, önce uyarı verilmesi gerektiğine karar vermektedir.
İşverenim kalan izin haklarımı ödemek zorunda mı?
Evet. Hak kazanılmış ancak kullanılmamış izin günleri ve tatil ödeneği, derhal çıkarma durumunda bile her zaman ödenmelidir.
Deneme süresi içinde de derhal çıkarılabilir miyim?
Deneme süresinde farklı kurallar uygulanır. İşveren, iş sözleşmesini sebep göstermeksizin feshedebilir, ancak acil nedenle derhal çıkarma da verilebilir.
Uzun süredir çalışıyorsam ne olur?
Uzun hizmet süresi ve iyi performans, değerlendirmede ağır basar. Mahkemeler genellikle, uzun bir iş ilişkisinin derhal çıkarma yerine daha hafif bir tepkiyi haklı kıldığına karar vermektedir.
Neden Arslan Advocaten?
Arslan Advocaten olarak iş hukuku konusunda uzmanlaşmış olup, derhal çıkarma davalarında geniş deneyime sahibiz. Tuzakları biliyoruz, mahkemelerin bu davaları nasıl değerlendirdiğini biliyoruz ve sizin için mümkün olan en iyi sonuç için mücadele ediyoruz.
İster çıkarmanın iptal edilmesi, ister tazminat talebi, ister uygun bir uzlaşma müzakeresi olsun — yanınızdayız.