İşyerinde bir hata yapıyorsunuz. Bir ürün kırılır, hasar görür veya işvereniniz şunu söyler: "Bunu sizden geri alacağız."
Birçok genç şok oluyor ve ödeme yapmak zorunda olduklarını düşünüyor. Durum genellikle böyle değildir.
Bu blogda ne zaman sorumlu olduğunuzu, ne zaman sorumlu olmadığınızı ve işvereniniz sizden para talep ederse ne yapabileceğinizi açıkça açıklıyoruz.
Ana kural: çalışan genellikle sorumlu değildir
👉 Temel kural basittir:
bir çalışan olarak, işiniz sırasında maruz kaldığınız zararlardan prensip olarak sorumlu değilsiniz. Bu aynı zamanda aşağıdakiler için de geçerlidir:
gençler
öğrenciler
yarı zamanlı çalışanlar
geçici işçiler
ek işler
İş yapmak risk almak anlamına gelir ve bu riskler normalde işverene aittir.
Bir çalışan ne zaman sorumlu olabilir?
Yani yalnızca istisnai durumlarda, yani:
1. Niyet
Bilinçli olarak hasara neden olursunuz.
Örneğin: bir şeyi bilerek yok etmek.
2. Bilinçli pervasızlık
Bir şeyin tehlikeli olduğunu biliyorsunuz, ama yine de yapıyorsunuz, sonuçlarını anlasanız bile.
👉 Lütfen unutmayın: bu çok katı bir şekilde değerlendirilir.
Basit bir hata, beceriksizlik veya stres anı bilinçli pervasızlık değildir.
Sorumlulukla sonuçlanmayan yaygın hatalar
Genellikle böyledir gençlerle:
bir şeyleri düşürmek
yanlış karar vermek
çok az talimat almak
zaman baskısı altında çalışmak
deneyimsizlik
👉 Bunlar normal iş hatalarıdır.
İşvereniniz bu ödemeyi yapmanıza izin vermemelidir.
"Ama sorumlu sizsiniz" diyor işveren
Bunu sık sık duyuyoruz. Ancak:
sorumluluk ≠ sorumluluk
yönetmek ≠ kendinize ödeme yapmak
hata yapmak ≠ zararı tazmin etmek
Bir işveren sadece:
zararınızı maaşınızdan düşemez
ödemenizi isteyebilir
Yani Birçok durumda yasadışıdır.
Maaşlarınızdan kesinti yapılmasına izin veriliyor mu?
👉 Prensip olarak: hayır.
Bir işverenin basitçe:
parayı alıkoymasına
fatura göndermesine
ücret düşürmesine
Kesinlikle hayır olmadan:
izininiz
açık bir yasal dayanak
Ve "baskı altında" verilen rıza genellikle geçersizdir.
Geçici işçiler ne olacak?
Ayrıca Geçici işçi geçerlidir:
bir çalışansınız
aynı koruma kuralları geçerlidir
İş bulma kurumu veya kiracı, hasarı sizden talep edemez
Ya bir şey imzalamanız gerekiyorsa?
Bazı işverenler gençlerin:
beyanname imzalamalarına
WhatsApp yoluyla senet imzalamalarına
kabul etmelerine” izin veriyor
👉 Burada çok dikkatli olun.
Sonuçlarının ne olacağını bilmeden hiçbir şeyi imzalamayın.
Ne işvereniniz para talep ederse bunu yapmalısınız?
olabilirGenelde şu ortaya çıkar:
İşverenin dayanacak dayanağı yok
kesintiler yasa dışı
korunuyorsunuz
Gençlerin yaptığı yaygın hatalar
hemen ödeme yapın korku
hataların riskinin her zaman size ait olduğunu düşünmek
maaş kesintilerini kabul etmek
tavsiye olmadan bildirimleri imzalamak
hiçbir şeyi kontrol ettirmemek
Bu size gereksiz yere çok paraya mal olabilir.
Bir hatanın bedelini ödemeniz gerekip gerekmediğinden emin değil misiniz?
Siz:
öğrenci
yarı zamanlı çalışan
geçici işçi
yarı zamanlı işte çalışan genç
ve işvereniniz sizden geri ödeme yapmanızı talep ediyor mu? hasar?
O halde kontrol etmeyi bırakın. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
sorumlu değilsiniz
ücret kesintisine izin verilmez
işveren çok ileri gidiyor
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.