Wat zijn mijn rechten bij ontslag?

Bij ontslag heeft u mogelijk recht op een transitievergoeding, een correcte opzegtermijn en in sommige gevallen een billijke vergoeding. Teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst zonder juridisch advies.

Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?

Nee, uw werkgever moet een geldige reden hebben en de juiste procedure volgen. Bij een vast contract is toestemming van het UWV of de kantonrechter vereist, tenzij u instemt met een vaststellingsovereenkomst.

Çalışmayı reddetmekle suçlandığınızda, bu genellikle haksızlık gibi gelir. Birçok çalışan birdenbire "çalışmayı reddettiklerini" ve bunun derhal işten çıkarılmanın acil bir nedeni olduğunu duyuyor. Ancak uygulamada işverenlerin bu kavramı çok sık ve yanlış kullandığı görülüyor.

İşin reddedilmesi, en çok suiistimal edilen işten çıkarılma nedenlerinden biridir.

Bu kapsamlı kılavuzda Arslan Avukatlarının iş hukuku avukatları şunları açıklıyor:

gerçekten çalışmayı reddettiğinde,
çalışmayı reddetme olmadığında,
özet işten çıkarma geçersiz olduğunda,
ve işinizi veya tazminatınızı güvence altına almak için hemen hangi adımları atmanız gerektiği.

⭐ İş reddi nedir?

İşin reddedilmesi, kasıtlı olarak ve geçerli bir neden olmaksızın aşağıdakileri reddetmeniz anlamına gelir:

Kararlaştırılan işi yürütmek,
işverenin talimatlarını takip edin,
veya işe gitmek.

Ancak: Bir işveren "geçerli" veya "geçersiz" nedenlerin ne olduğuna kendisi karar veremez. Bu, yasalarca ve çoğu durumda şirket doktoru tarafından da belirlenir.

Çalışmayı reddetme ne zaman olur? yasa(Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:678. Maddesi) çalışmayı reddetmeyi, makul emirlere uymayı ısrarla reddetme veya işverenden gelen görevler. Dolayısıyla bu tek bir örnek değil, makul sınırlar dahilinde bir görevin ısrarla reddedilmesidir. Makul bir atama nedir? Örneğin makul bir komut şudur:

Planlanmış vardiya sırasında şirket binasını temizlemek için bir temizlikçi talep edin.
Bir çalışandan, pozisyonuyla ilgili olağan görevleri yerine getirmesini istemek.

Makul bir atama hangisi değildir? İyi bir neden olmaksızın normal görev kapsamının dışına çıkan bir görevlendirme makul değildir. Örneğin:

Görünürde hiçbir neden yokken bir satış müdüründen süresiz olarak kasiyer olarak çalışmasını istemek.

Kısacası: Çalışmayı reddetmek her zaman, yasaya veya şirket doktoru.

⭐ Ne zaman çalışmayı reddetme söz konusu olmaz?

Uygulamada, suçlamaların çoğunluğunun gerçekten çalışmayı reddetme olmadığı görülüyor. Bunlar en yaygın durumlardır:

1. Hastasınız veya konuşlandırılabilirliğiniz sınırlı (tıbbi)

Bu, işverenlerin yaptığı bir numaralı hatadır.

Eğer:

hasta,
tamamen vergiye tabi değildir,
belirli etkinlikleri gerçekleştirmesine izin verilmez,
yeniden entegrasyon sürecindedir
yalnızca uygun işi yapabilir,

o halde reddetmek çalışmayı reddetmek değildir.

➡ Neleri yapıp neleri yapamayacağınıza yalnızca şirket doktoru karar verir.

Bir işveren sizin "hemen gelebileceğinizi" düşünse bile bunu kendisinin yargılamasına izin verilmez.

2. Güvenli olmayan çalışmayı reddediyorsunuz

Yasal olarak aşağıdaki işleri yapmayı reddedebilirsiniz:

tehlikeli,
güvenli değil,
güvenlik kurallarına aykırıdır,
veya işverenin yeterli koruma sağlamadığı durumlarda.

3. Yasadışı veya yanlış siparişleri reddediyorsunuz

Bir işveren aşağıdaki görevleri gerçekleştirmenize izin vermeyebilir:

yasalara aykırıdır,
pozisyonunuza ait değil,
ahlaki veya etik açıdan kabul edilemez olmalı,
veya konumunuzu kötüye kullanın.

Bunu reddetmek çalışmayı reddetmek değildir.

4. Sözleşmenizde olmayan bir işi reddediyorsunuz

Bir işveren sizi aşağıdakileri yapmaya zorlayamaz:

tamamen farklı görevler,
başka şirketler için çalışmak,
hiç yapmadığınız ağır fiziksel işler,
makul olmayan ekstra vardiyalar veya gece vardiyaları,
izniniz olmadan yapısal olarak daha fazla saat.

Bunu sırf ben söylediğim için yapmam yasal bir dayanak değil.

Makul ve mantıksız atama örnekleri Örneğin, bir temizlikçiden, çalışması planlandığı sırada ticari bir binada temizlik işi yapmasının istenmesi makul bir taleptir. Bu sadece iş sözleşmesi kapsamına girer ve bu nedenle tartışılacak bir konu değildir. Öte yandan, makul olmayan bir talep, siz satış müdürü olarak çalışırken, iyi bir neden olmaksızın, bir işverenin sizden süresiz olarak kasiyer olarak çalışmanızı istemesidir. Bu sizin pozisyonunuzun dışındadır ve reddedebilirsiniz; dolayısıyla bu, çalışmayı reddetmek anlamına gelmez. Not: Gerçek durum ve atamanın nedeni her zaman bir rol oynar. Size iş profilinizin, iş sözleşmenizin veya makuliyetinizin dışında kalan bir görev verildi mi? O halde reddederseniz genellikle güçlü bir konumda olursunuz.

5. Zorbalık, korkutma veya çatışma sonrasında çalışmayı reddedersiniz

Ne zaman:

kendinizi güvende hissetmiyorsanız,
zorbalığa uğruyorsunuz,
yöneticiniz agresif,
Çalışma ilişkisinin ciddi şekilde bozulup bozulmadığı,

İşveren öncelikle anlaşmazlığı çözmelidir.
O halde sizin reddetmeniz, çalışmayı reddetmeniz anlamına gelmez.

6. Ödevi açıkça alamadınız

Örneğin:

belirsiz planlama,
alternatif kontrol,
yazılı talimat yok,
bir yerde çalışmanız gerektiğini bilmiyorsunuz,
WhatsApp veya personel uygulaması aracılığıyla yanlış iletişim.

Açık talimatlar olmadan → çalışmayı reddetmek yok.

⭐ Ne zaman çalışmayı reddetmek olur?

İşin reddedilmesi yalnızca şu durumlarda söz konusudur:

Sizden tam olarak ne beklendiğini biliyorsunuz,
tıbben bu işi yapmaya uygunsanız,
Güvenlik riski yoktur,
görevin sizin pozisyonunuza uygun olması,
ve geçerli bir neden olmaksızın bilinçli olarak reddediyorsunuz.

Gerçek iş reddi örneği:

"Ben bu işi yapmayacağım ve sen de bana hiçbir şey yapamazsın."

Ancak bu tür durumlarda bile işverenin şunları yapması gerekir:

audi alteram partem'i uygulayın,
koşullarınızı dikkate alın,
alternatif önlemleri değerlendirin,
ve dikkatli davranın.

Her iki şekilde de duyulmak şu anlama gelir: İşveren sizi, hikayeyi kendi tarafınızdan anlatabileceğiniz bir görüşmeye mümkün olan en kısa sürede davet etmelidir. Bu, örneğin bir yönetici tatilden dönene kadar ertelenmemelidir; hemen yapılmalıdır. Görüşmede genellikle işveren adına iki kişi bulunur, böylece birileri her zaman söylenenleri açıklayabilir. Ayrıca görüşmeyi kaydedebilirsiniz. Bu konuşma sırasında, derhal işten çıkarılma tehdidine rağmen görevi neden yerine getirmeyi reddetmeye devam ettiğiniz açıkça anlaşılmalıdır. Durumunuzu açıklamak için size gerçekten yer verilmesi gerekiyor. İşveren ancak görüşmeden sonra ve örneğin bir avukata danıştıktan sonra sonuçlara varabilir ve sonraki adımları değerlendirebilir.

Çalışmayı ısrarla reddetme durumunda işverenin hangi sonuçları açıkça belirtmesi gerekir?

Bir çalışan işi yapmayı reddetmeye devam ederse, işverenin bunun sonuçları konusunda net olması çok önemlidir. Çalışanın, aşırı durumlarda bunun derhal işten çıkarılmayla sonuçlanabileceğini açıkça bilmesi gerekir. Bu uyarı yalnızca sözlü olarak yapılmamalı, aynı zamanda tercihen yazılı olarak da onaylanmalıdır. Bu, çalışanın neyin tehlikede olduğunu bilmesini sağlar. Sonuçlar hakkında net bir iletişim olmadığında işveren, hakimin işten çıkarmanın geçersiz ilan edilmesi riskiyle karşı karşıya kalır.

⭐ Bir işveren çalışmayı reddettiği için derhal işten çıkarılabilir mi?

Yalnızca:

Çalışmayı reddetmek kasıtlıdır
ciddi bir itaatsizlik var,
görevin yasal, güvenli ve uygun olması,
İşveren sizi önceden uyardı,
ve diğer tüm seçenekler tükendi.

Ancak lütfen unutmayın: Özet olarak işten çıkarılmaya izin verilmez. Karşılanması gereken üç katı gereksinim vardır:

Acil sebep: Çalışmayı reddetmek o kadar ciddi olmalı ki gerçekten başka bir çözüm yok. Uyarılardan sonra tekrarlanan ve net retleri değerlendirin veya örneğin, daha önce herhangi bir olay yaşanmamış uzun bir hizmet geçmişiniz varsa bu durumda çıta, birden fazla uyarı içeren kısa süreli iş sözleşmesine göre daha yüksektir.
Hemen harekete geçin: İşveren, çalışmanın reddedildiğini fark eder etmez çalışanı işten çıkarmalıdır. İlk başta haftalarca beklerlerse bu genellikle sebebin söylendiği kadar acil olmadığının bir işaretidir.
Doğrudan ve açık iletişim: İşten çıkarılma nedeni size derhal, tercihen yazılı olarak ve birkaç gün içinde açıklanmalıdır. Karanlıkta bırakılmamalısınız.

Kısacası: Çalışmanın reddedilmesi nedeniyle toplu işten çıkarma mümkündür, ancak yalnızca yukarıdaki koşulların tümü karşılanırsa mümkündür ve bu nadiren ciddi nedenler olmadan gerçekleşir.

Uygulamada bu durum neredeyse her zaman ters gider.

İşten çıkarmaların birçoğunun "çalışmayı reddetme" nedeniyle toplu olarak iptal edilmesinin nedeni budur.

Özetle işten çıkarılmanın size nasıl onaylanması gerekir?

Buradaki yasa katıdır: yargısız işten çıkarmanın nedeni size *derhal ve açıkça söylenmelidir. Neden kovulduğunuzdan asla emin olamamalısınız. Bunun nasıl yapılması gerektiği:

İki gün içinde, tercihen hemen sözlü ve her zaman yazılı olarak, bunun nedeni hakkında net bir açıklama alacaksınız.
İşverenin bu nedenimektupla onaylaması gerekir. Bunu birkaç şekilde göndermesi en iyisidir:
derhal teslim edin (mümkünse),
e-postayla,
ve taahhütlü postayla.

Not: İstifa mektubu çok spesifik olmalıdır; belirsiz hikayeler veya genel ifadeler olmamalıdır. İşverenin kanıtlayamayacağı bir şey içeriyorsa işten çıkarma kararının mahkemede geçerli olmama ihtimali yüksektir. Kısacası: yalnızca düzgün ve zamanında gönderilen, açık ve dikkatli bir şekilde açıklanmış bir mektup gereksinimleri karşılar.

❌ İşverenlerin yaptığı yaygın hatalar

İşverenler sıklıkla aynı hataları yapar:

❌ 1. Hastalığı çalışmayı reddetmek olarak düşünün

En yaygın hata.

❌ 2. Önceden net talimatlar yok

Bir çalışan açıkça verilmeyen bir görevi reddedemez.

❌ 3. Her iki durumda da işitme yok

Her zaman sesinizi duyurmalısınız.

❌ 4. Niyet kanıtı yok

Yanlış anlaşılma, çalışmayı reddetmek değildir.

❌ 5. İstifa mektubu çok çabuk

Özetle işten çıkarma derhal yapılmalı ancak aceleci olmamalıdır.

❌ 6. Kişisel koşulları dikkate almamak

Yaş, hizmet yılı, sağlık, özel sorunlar; her şey önemlidir.

⭐ Çalışmayı reddetmekle suçlanırsanız ne yapabilirsiniz?

Hemen uygulamanız gereken adımlar şunlardır:

1. Adım – Ayrıntılı yanıt vermeyin

Asla şunu söylemeyin veya e-postayla göndermeyin:

“Çalışmayacağım”
"İçimden hoşlanmıyor"
“beni rahat bırakın”

Bu doğrudan size karşı kullanılacak.

2. Adım – Derhal bir iş avukatıyla iletişime geçin

İşin reddedilmesi riskli bir suçlamadır:
1 yanlış cümle davanıza zarar verebilir.

3. Adım – Görevlendirmeyi ve reddi yazılı olarak talep edin

Şunları yapma hakkına sahipsiniz:

açık bir görev,
Bunun neden çalışmayı reddetme anlamına geldiğine dair yazılı bir açıklama,
dosyayı inceleyin.

Olanları kaydetmeniz de önemlidir. İşvereninizden atamayı veya talimatı yazılı olarak, örneğin e-posta yoluyla tekrar onaylamasını isteyin. Bu, durum hakkında net bir genel bakışa sahip olmanızı sağlar ve daha sonra yanlış anlamaları önler. Hem verilen görevi hem de yanıtınızı doğru şekilde belgeleyerek, anlaşmazlığın tırmanması veya resmi bir prosedürün uygulanması durumunda daha güçlü bir konumda olacaksınız. Sonuç olarak: tekrarlama ve bağlılık çok önemlidir. Bu şekilde durumu kontrol altında tutarsınız ve eksiksiz ve net bir dosyaya sahip olursunuz.

4. Adım – Kanıt Toplayın

Örneğin:

WhatsApp sohbetleri,
ızgaralar,
şirket doktoru raporları,
iş tanımınız,
görevlerle ilgili önceki anlaşmalar,
yöneticiyle iletişim.

5. Adım – Stratejinizi seçin

Arslan adresinde avukatları değerlendiriyoruz:

Bu gerçekten çalışmayı reddetmek mi, yoksa bir yanlış anlaşılma mı?
İşten çıkarma geçerli mi?
işe geri dönmek istiyor musun?
Yoksa VSO aracılığıyla tazminat ve fesih almayı mı tercih edersiniz?

Size en iyi sonucu verecek olanı öneriyoruz.

Bazen, örneğin bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) yoluyla, işvereninizle birlikte bir uzlaşmaya varmak mümkündür. Bu, her iki taraf için de faydalar sağlayabilir: Siz netlik ve çoğunlukla adil bir çözüm elde edersiniz, bu arada işveren uzun vadeli bir çatışmayı veya davayı önler. Ancak bir işveren her zaman bir anlaşmayı kabul etmek istemeyebilir; örneğin işten çıkarmanın geçerli olacağını düşünüyorsa veya ilkeli nedenleri varsa. Böyle bir durumda, sonraki en iyi adımları belirlemek için sizinle birlikte çalışacağız.

⭐ İşten çıkarmanın haksız olduğu ortaya çıkarsa bunun sonuçları

Çalışmayı reddetme nedeniyle haksız yere işten çıkarılma durumunda, aşağıdaki haklara sahipsiniz:

İşten çıkarılma tarihinden itibaren maaşın tamamının ödenmesi,
geçiş tazminatı,
adil tazminat (ekstra),
İşinize geri dönme,
dosyanızdan çalışmayı reddetme durumunun kaldırılması.

Sonuç

Uygulamada, çalışmayı reddetmek çok çabuk kabul ediliyor.
Suçlamaların çoğu eksik:

açık kanıt,
geçerli bir komut,
şirket doktorunun değerlendirmesi,
her iki tarafı da duyun ve duyun,
veya dikkatli bir araştırma.

İşte bu nedenle, çalışmayı reddetme nedeniyle yapılan işten çıkarmaların çoğu mahkemeler tarafından iptal ediliyor.

Arslan Avukatları'ndaki iş hukuku avukatları size rehberlik etmeye, işten çıkarılmanıza itiraz etmeye veya sizin için güçlü bir çözüm için pazarlık yapmaya hazırdır.

Tavsiye veya yardım mı istiyorsunuz? Bugün bize ulaşın

İş Reddi ve Derhal Fesih: Bir Çalışan Olarak Haklarınız