Bir iş ortağıyla yaşanan anlaşmazlık, işletmeniz için büyük sonuçlar doğurabilir. İşbirliği tıkandığında, kararlar artık alınamadığında veya güven eksik olduğunda, yalnızca ilişki değil aynı zamanda işletme de baskı altına girer. Bu makalede, iş ortağınızla yaşanan bir anlaşmazlıkta neler yapabileceğinizi, hangi hukuki seçeneklerin mevcut olduğunu ve daha fazla zararı nasıl sınırlayabileceğinizi okuyacaksınız.
Ne zaman bir iş ortağıyla anlaşmazlık söz konusudur?
Ortakların yön, karar alma veya anlaşmaların uygulanması konusunda temelden anlaşamadığı durumlarda bir iş ortağıyla anlaşmazlık söz konusudur. Bu, kolektif şirketteki (VOF) ortaklar, limited şirketteki (BV) hissedarlar ve resmi yapısı olmayan işbirliği ortakları arasında görülür.
Yaygın nedenler şunlardır:
- strateji veya yatırımlar hakkında görüş ayrılıkları;
- eşit olmayan çaba veya görev dağılımı;
- kâr dağılımı hakkında tartışmalar;
- şeffaflık eksikliği;
- iş hayatını etkileyen kişisel gerilimler.
İş ortağıyla anlaşmazlık neden bu kadar ciddidir?
Tırmanan bir iş ortağıyla anlaşmazlık, işletmenin özünü doğrudan etkiler. Kararlar beklemede kalır, çalışanlar gerilimi fark eder ve dış taraflar güvenini kaybeder. Uygulamada, girişimcilerin genellikle çok uzun süre iyileşme umduğunu görüyoruz; oysa zamanında müdahale tam da hayati önem taşır.
Sözleşme veya anlaşma ne diyor?
Bir iş ortağıyla anlaşmazlıkta ilk adım hukuki anlaşmaları incelemektir. Şunları düşünün:
- hissedarlar sözleşmesi;
- ortaklık sözleşmesi;
- esas sözleşme;
- yönetim sözleşmeleri.
Bunlar genellikle karar alma, uyuşmazlık çözümü ve işbirliğinin sona erdirilmesi hakkında hükümler içerir. Bu anlaşmalar, hukuki konumunuzu büyük ölçüde belirler.
İş ortağıyla anlaşmazlık: pratik seçenekler
1. Diyalog başlatmak
Erken bir aşamada açık bir konuşma tırmanmayı önleyebilir. Bu, her iki tarafın da iş çıkarlarını duygulardan üstün tutma istekliliği gerektirir.
2. Anlaşmaları kayıt altına almak
Taraflar hâlâ işbirliği yapmak istediğinde, düzeltilmiş anlaşmaların kayıt altına alınması netlik yaratmaya ve daha fazla anlaşmazlığı önlemeye yardımcı olabilir.
3. Sona erdirme müzakeresi
Devam etmek mümkün değilse, işbirliğinin kontrollü bir şekilde sona erdirilmesi zararı sınırlayabilir. Ayrılma, hisse satışı veya görev devri gibi seçenekleri düşünün.
4. Hukuki adımlar
Görüşme bir çözüm sağlamadığında, hukuki adımlar gerekli olabilir. Bir iş ortağıyla anlaşmazlıkta bu, bilgi ifşasının zorlanması, kararların iptal edilmesi veya dava başlatılmasından oluşabilir.
İş ortağınız her şeyi engellerse ne olur?
Bazı durumlarda, bir iş ortağıyla anlaşmazlık tam bir çıkmaza yol açar. Bunu özellikle 50/50 ortaklıklarda sıkça görüyoruz. Net anlaşmalar olmadan bu, işletmeyi felce uğratabilir. O zaman bir çıkış yolu zorlamak için hukuki müdahale gerekli olabilir.
Uluslararası ortaklıklar
Uluslararası işletmelerde bir iş ortağıyla anlaşmazlık özellikle karmaşık hale gelir. Farklı hukuk sistemleri, kültürel farklılıklar ve dil engelleri rol oynar.
Girişimcilik ve işbirliği hakkında genel bilgi Ticaret Odası'nda bulunabilir.
İş ortakları arasındaki anlaşmazlıklarda sık yapılan hatalar
- müdahale etmek için çok uzun süre beklemek;
- duyguların iş çıkarlarına üstün gelmesine izin vermek;
- hukuki danışmanlık almamak;
- belgelenmeden gayrı resmi anlaşmalar yapmak;
- strateji olmadan dava açmak.
Arslan Advocaten sizin için ne yapabilir?
Arslan Advocaten, iş ortağıyla anlaşmazlıkta girişimcilere yardımcı olur. Hukuki konumunuzu değerlendirir, çözümler hakkında danışmanlık yapar ve gerektiğinde müzakereleri veya davaları yönetiriz.
Şirketler hukuku alanındaki uzmanlığımız ve uluslararası ticari uyuşmazlıklar hakkında daha fazla bilgi edinin.
Ticari uyuşmazlıklarda masraflar ve dava finansmanı
Ticari uyuşmazlıklarda prensip olarak başarıya bağlı ücret (no cure no pay) esasına göre çalışmıyoruz. Şirketler hukuku davaları dikkatli bir hukuki ve stratejik yaklaşım gerektirir.
Ancak bu, masrafları kendiniz karşılamak zorunda olduğunuz anlamına gelmez. Birçok ticari uyuşmazlıkta dava finansmanı kullanmak mümkündür.
Davanızın içeriğinin değerlendirilmesinden sonra tüm dava masraflarını ödemeye karar verebilecek bağımsız bir dava finansörü ile birlikte çalışıyoruz. Bu, diğerlerinin yanı sıra şunları kapsar:
- avukatlık ücretleri;
- mahkeme harçları;
- olası bilirkişi masrafları;
- temyiz aşamasındaki masraflar.
Dava finansmanı onaylanırsa, müvekkil olarak bu masrafları kendiniz ödemeniz gerekmez. Dava finansörü davanın mali riskini üstlenir.
Dava finansörü yalnızca olumlu bir sonuç halinde, örneğin dava gelirlerinin (bir kısmından) tazminat alır. Sizin için bu, dava öncesinde veya dava sırasında masraf yapmanıza gerek kalmadan dava açmanın mümkün olduğu anlamına gelir.
Dava finansmanı özellikle şu özelliklere sahip ticari uyuşmazlıklar için uygundur:
- açık bir hukuki dava;
- yeterli mali kapsam;
- karşı taraftan tahsilat için gerçekçi bir şans.
Davanızın dava finansmanına uygun olup olmadığını her zaman önce değerlendirir ve bunu sizinle şeffaf bir şekilde tartışırız.
Yazar hakkında
Bu makale, Arslan Advocaten'ın kurucusu ve avukatı Onur Arslan tarafından yazılmıştır. İş ortakları ve hissedarlar arasındaki anlaşmazlıklar dahil ticari uyuşmazlıklar konusunda uzmanlaşmıştır.
İş ortağınızla yaşadığınız anlaşmazlığın hukuken nasıl çözülebileceğini görüşmek ister misiniz?
Onur Arslan'ın profilini görüntüleyin ve doğrudan iletişime geçin.