İşvereninizden bir karşılıklı fesih anlaşması (VSO) aldınız ancak koşullardan memnun değil misiniz? Genellikle düşündüğünüzden daha fazlasının mümkün olduğunu bilin. Bir VSO bir tekliftir, kesinleşmiş bir karar değildir.
Bu yazıda neleri müzakere edebileceğinizi, bunu nasıl stratejik şekilde ele alacağınızı, hangi tuzaklardan kaçınmanız gerektiğini ve bir avukatın hemen mahkemeye gitmeden size nasıl yardımcı olabileceğini açıklıyoruz.
VSO'nuzu Neden Müzakere Etmelisiniz?
Karşılıklı fesih anlaşması, dostane bir şekilde yolları ayırmak amacıyla hazırlanır. İşverenler genellikle kendileri için avantajlı olan bir ilk teklif sunar. Bir çalışan olarak haklarınızı ve olanaklarınızı bilmeniz ve gerektiğinde iyileştirmeniz önemlidir.
Müzakere etmek size binlerce euro tasarruf sağlayabilir ve daha iyi koşullar elde etmenizi mümkün kılabilir.
Müzakere Edebileceğiniz 5 Unsur
1. Kıdem Tazminatı
Genellikle yalnızca yasal geçiş tazminatı teklif edilir.
Daha yüksek bir ödeme için müzakere edin, örneğin tazminat olarak ek aylık maaşlar.
Örnek: Bir çalışana başlangıçta 3 aylık teklif edilmişti. Müzakereler sonrasında kıdem tazminatı olarak 5 aylık maaş aldı.
2. Bitiş Tarihi ve Çalışmadan Muafiyet
Daha uzun süre maaş almak mı istiyorsunuz? Daha geç bir bitiş tarihi için müzakere edin.
İhbar süresi boyunca yeni işlere başvurabilmeniz için çalışmadan muafiyet talep edin.
3. Rekabet Yasağı veya İlişki Yasağı Maddesi
Rekabet yasağı maddesinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını talep edin.
Madde (kısmen) yürürlükte kalırsa, maddenin süresi boyunca tazminat müzakere edin.
4. Referans Mektubu ve İtibar
Fesih nedeninin tarafsız bir şekilde kaydedilmesini sağlayın, örneğin "yeniden yapılanma" veya "karşılıklı anlaşmayla".
Olumlu bir referans mektubu veya referans talep edin.
Ayrılışınızın şirket içinde ve dışında nasıl duyurulacağı konusunda düzenleme yapın.
5. Diğer Kolaylıklar
Hukuki masrafların karşılanmasını düşünün (yaygın bir uygulamadır).
Kariyer koçluğu desteği veya eğitim bütçesi.
Şirket aracı, dizüstü bilgisayar veya telefonu muhafaza etme imkanı.
Başarılı Müzakere İçin İpuçları
Argümanlarınızı hazırlayın: uzun hizmet sürenizi veya feshin sizin hatanız olmadığını göz önünde bulundurun.
Profesyonel ve sakin kalın: ciddi olduğunuzu ve aceleniz olmadığını gösterin.
Gerçekçi olun: ulaşılabilir talepler belirleyin ve olağan olanın biraz üstünü hedefleyin.
Akıllıca hareket edin: tüm isteklerinizi bir kerede açıklamayın ve karşı teklifiniz için doğru anı seçin.
Her şeyi yazılı olarak kaydedin: sözlü anlaşmalar geçerli sayılmaz.
İşveren Müzakereyi Reddederse Ne Olur?
Diyaloğu sürdürün ve neden alan olmadığını sorun.
Kararlı ancak nazik olun.
İşverene az maliyetli ancak sizin için çok değerli olan alternatifler arayın.
Bir avukatın karşı teklif yapmasını sağlayın: bu genellikle talebinize daha fazla ağırlık kazandırır.
İşveren gerçekten taviz vermiyorsa, kabul etmenin mi yoksa reddetmenin mi daha iyi olduğu konusunda hukuki danışmanlık alın.
Bir Avukat Mahkemeye Gitmeden Nasıl Yardımcı Olur?
Bir iş hukuku avukatı şunları yapabilir:
Konumunuzu hukuki açıdan değerlendirmek ve neyin ulaşılabilir olduğunu tahmin etmek.
Sizin adınıza müzakere etmek ve argümanlarınızı güçlü bir şekilde desteklemek.
Görüşmeden duyguları çıkarmak ve her şeyi profesyonel tutmak.
Genellikle mahkemeye gitmeden daha yüksek kıdem tazminatı veya daha iyi koşullar elde etmek.
Uygulamadan Örnekler
Örnek 1: Bir çalışan yalnızca geçiş tazminatı içeren bir VSO almıştı. Hukuki müzakereler sayesinde 5 aylık maaş ve bir eğitim bütçesi tazminatı aldı.
Örnek 2: Rekabet yasağı maddesi olan bir çalışan yeni bir iş kabul edemiyordu. Bir avukatın yardımıyla madde kısmen kaldırıldı.
Örnek 3: 15 yıllık hizmet sonrası bir çalışan, VSO'da tarafsız bir fesih nedeni ve olumlu bir referans mektubu alarak hızla yeni bir iş bulabildi.
Kontrol Listesi: Karşılıklı Fesih Anlaşması Müzakeresi
VSO'yu dikkatle okuyun.
Minimum ve ideal sonucunuzu belirleyin.
Ödeme, bitiş tarihi, maddeler ve ekstralar konusunda müzakere edin.
İmzalamadan önce bir avukata VSO'yu inceletin.
Unutmayın: her zaman 14 gün düşünme süreniz bulunmaktadır.
Karşılıklı Fesih Anlaşmasında Müzakere Hakkında SSS
1. VSO'yu her zaman müzakere edebilir miyim?
Evet, neredeyse tüm unsurlar tartışmaya açıktır.
2. Ne kadar kıdem tazminatı talep edebilirim?
En az geçiş tazminatı, ancak durumunuza bağlı olarak genellikle daha fazlası elde edilebilir.
3. İş başvuruları veya eğitim için de yardım alabilir miyim?
Evet, kariyer koçluğu veya eğitim bütçesi müzakere edebilirsiniz.
4. İşverenim reddederse ne olur?
Bir avukat ek baskı uygulayabilir. Bazen yine de daha iyi bir teklif gelir.
5. Avukat masraflarını kendim mi ödemeliydim?
Genellikle VSO'ya hukuki masraflar için bir tazminat dahil edilir.
Neden Arslan Advocaten?
Karşılıklı fesih anlaşmalarını müzakere etmede yıllarca deneyim
Daha yüksek tazminatlar ve daha iyi koşullar elde etme
Hemen mahkemeye gitmeden kişisel rehberlik
Şeffaf masraflar, genellikle işveren tarafından karşılanır