Hollanda'da çalışan yabancı çalışanlar (expatlar), işten çıkarmaya karşı ne kadar iyi korunduklarını sıklıkla merak etmektedir. Hollanda'daki kurallar katıdır ve çalışanlar — expatlar dahil — kolayca işten çıkarılamaz. Yine de işverenler bazen expatların Hollanda hukukuna daha az aşina olmalarından yararlanmaya çalışmaktadır.
Arslan Advocaten olarak, expatların işten çıkarma davalarında geniş deneyime sahibiz ve haklarının korunmasını sağlıyoruz.
Expatların işten çıkarılması: temel kurallar
Expatlar için prensip olarak Hollandalı çalışanlarla aynı işten çıkarma kuralları geçerlidir. Bir işveren, iş sözleşmesini ancak bunun için yasal bir gerekçe varsa sona erdirebilir.
Başlıca işten çıkarma yolları şunlardır:
UWV prosedürü
İşletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma durumunda.
2 yıllık hastalık sonrası işten çıkarma durumunda.
Kanton mahkemesi
Yetersiz performans, bozulmuş iş ilişkisi veya ciddi kusurlu davranış nedeniyle işten çıkarma durumunda.
Karşılıklı rızayla fesih
Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aracılığıyla.
Expatların ek kırılganlığı
Expatlar genellikle işlerine bağlı geçici oturma iznine sahiptir. Bu nedenle işten çıkarma, oturma izni kaybı veya anavatana dönüş gibi geniş kapsamlı sonuçlara yol açabilir.
İşverenler ve expatlar, fesih müzakerelerinde bunu göz önünde bulundurmalıdır.
Uygulamadan örnekler
Örnek 1: Hindistan'dan bir expat, yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarıldı. İşvereni yetersiz bir tazminat teklif etti. Arslan Advocaten ile yapılan müzakereler sonucunda yalnızca geçiş tazminatını değil, aynı zamanda işverenin özensiz davranışı nedeniyle ek bir tazminat da aldı.
Örnek 2: ABD'den bir expata, bekleme süresi olmaksızın bir uzlaşma sözleşmesi teklif edildi. Çalışanın yasal 14 günlük bekleme süresini kullanmasını sağladık ve ardından daha iyi koşullar elde edebildi.
Örnek 3: Brezilya'dan bir expat, 1,5 yıllık hizmet süresinin ardından yetersiz performans gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşverenin yeterli dosya oluşturmaması nedeniyle kanton mahkemesi işten çıkarma talebini reddetti ve expat görevinde kaldı.
Expatlar için kıdem tazminatı
Expatlar, diğer çalışanlarla aynı geçiş tazminatına hak sahibidir. Ayrıca işverenin ciddi kusurlu davranışta bulunması halinde mahkeme hakkaniyete uygun bir tazminat ödenmesine hükmedebilir.
İşten çıkarmayla karşılaşan expatlar için kontrol listesi
İşverenin geçerli bir işten çıkarma gerekçesine sahip olup olmadığını kontrol edin.
Uzlaşma sözleşmesini dikkatli okuyun ve hemen imzalamayın.
Geçiş tazminatına hak sahibi olup olmadığınızı kontrol edin.
Uzlaşma sözleşmesinde 14 günlük düşünme süreniz olduğunu unutmayın.
Koşulların incelenmesi için mutlaka bir avukat görevlendirin.
Neden Arslan Advocaten?
Expatların işten çıkarma davalarında yıllarca deneyim
Hem iş hukuku hem de yabancılar hukuku konusunda uzmanlık
Müzakere ve davalarda destek
Anlaşılır bir dilde kişisel ve pratik danışmanlık
Expatlar için işten çıkarma koruması hakkında SSS
1. Expat olarak Hollandalı çalışanlarla aynı işten çıkarma korumasına sahip miyim?
Evet, yasa expatlar ile diğer çalışanlar arasında ayrım yapmamaktadır.
2. İşverenim oturma iznimi sona erdirebilir mi?
Hayır, oturma izinleri konusunda yalnızca IND karar verir. Ancak işten çıkarmanın oturma durumunuz üzerinde sonuçları olabilir.
3. Geçiş tazminatı nedir?
Geçici sözleşmelerde dahil olmak üzere işten çıkarılmanız halinde aldığınız yasal kıdem tazminatıdır.
4. Uzlaşma sözleşmesini hemen imzalayabilir miyim?
Hayır, her zaman düşünme süresi tanıyın ve hukuki olarak inceletin.
5. Arslan Advocaten'i görevlendirmek ücretli midir?
Hayır, masrafları genellikle işveren karşılar veya biz tamamen tahsil ederiz.