İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin temelini oluşturur. Ancak birçok farklı sözleşme türü bulunmakta ve çeşitli kurallar geçerlidir. Bir çalışan olarak, sürprizlerle karşılaşmamak için haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilmeniz önemlidir.
Bu makalede, en önemli iş sözleşmesi türlerini, yasal kuralları ve en yaygın tuzakları ele alıyoruz.
İş sözleşmesi nedir?
İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında yapılan bir anlaşmadır ve buna göre siz:
kişisel olarak iş yaparsınız;
işverenin hizmetinde çalışırsınız (otorite ilişkisi);
ve bunun karşılığında ücret alırsınız.
Bu üç koşul sağlandığında, yazılı bir sözleşme olmasa bile hukuken bir iş sözleşmesi vardır.
İş sözleşmesi türleri
1. Belirli süreli iş sözleşmesi
Net bir bitiş tarihi olan bir sözleşme. Dikkat edilmesi gerekenler:
3 yıl içinde en fazla 3 geçici sözleşme alabilirsiniz (zincir düzenlemesi).
Bundan sonra süresiz sözleşme hakkınız doğar.
6 aydan fazla aralar zinciri kırar.
2. Süresiz iş sözleşmesi (kadrolu sözleşme)
En fazla güvenceyi sağlar.
İşten çıkarma yalnızca UWV, mahkeme veya karşılıklı anlaşma yoluyla mümkündür.
Daha fazla işten çıkarma koruması ve hak birikimi sağlar.
3. Çağrı üzerine sözleşmeler (sıfır saat ve min/maks)
Yalnızca iş olduğunda çağrılırsınız.
Dengeli İş Piyasası Yasası'ndan (WAB) bu yana, 12 ay sonra sabit bir saat sayısı hakkınız doğar.
Hastalık veya tatil sırasında, ortalama çalışılan saatlere göre ücret ödenmesine hakkınız vardır.
4. Geçici iş sözleşmesi
Bir geçici iş ajansında çalışırsınız ancak müşteri şirket için iş yaparsınız.
Faz sistemi gibi özel kurallar geçerlidir.
Geçici işçi olarak çalışma, ardışık işverenlik kapsamında sayılabilir.
5. Görevlendirme sözleşmesi
Bir görevlendirme bürosunda kadrolu çalışırsınız ve müşterilere atanırsınız.
Genellikle geçici iş sözleşmesinden daha fazla güvence sağlar.
6. Özel hükümler içeren iş sözleşmesi
Rekabet yasağı ve ilişki yasağı hükümleri.
Deneme süresi.
Gizlilik hükmü.
İş sözleşmelerinde önemli kurallar
Yazılı şekil: zorunlu değildir, ancak kesinlikle tavsiye edilir.
Asgari ücret: her zaman en az yasal asgari ücret hakkınız vardır.
Tatil günleri: haftalık çalıştığınız gün sayısının en az 4 katı.
Hastalıkta ücret ödenmesi: 2 yıl boyunca en az %70.
İhbar süresi: hizmet süresine ve toplu iş sözleşmesine bağlıdır.
Uygulamadan örnekler
Örnek 1: Bir çalışan üç yılda dört geçici sözleşme aldı. Mahkeme, bunun otomatik olarak süresiz sözleşmeye dönüştüğüne karar verdi.
Örnek 2: Çağrı üzerine çalışan bir işçi düzenli olarak haftada 25 saat çalışıyordu. İş kapsamının yasal karinesi yoluyla sabit bir saat sayısını elde edebildi.
Örnek 3: Bir çalışan önce geçici iş ajansı aracılığıyla, ardından doğrudan müşteri şirkette çalıştı. Önceki ajans yılları sayıldı.
İş sözleşmesi kontrol listesi
Her şey açıkça belgelenmiş mi (pozisyon, maaş, saatler)?
Kaç geçici sözleşmeniz oldu?
En az asgari ücret ve tatil ödeneği alıyor musunuz?
Hastalık ve izin düzenlemeleri düzgün ayarlanmış mı?
Hangi özel hükümler yer alıyor (rekabet yasağı, gizlilik)?
Yaygın hatalar
Bunun otomatik olarak süresiz sözleşmeye dönüşeceğini fark etmeden çok fazla geçici sözleşme kabul etmek.
12 ay sonra sabit saat hakkınızın doğduğunu bilmeden çağrı üzerine sözleşme imzalamak.
Kariyerinizi ciddi şekilde sınırlayabilecek bir rekabet yasağı hükmüne dikkat etmemek.
Daha sonra kanıtlanamayan sözlü anlaşmalar yapmak.
Sıkça sorulan sorular (SSS)
1. Ne zaman süresiz sözleşme hakkım doğar?
Üç geçici sözleşmeden veya üç yıllık hizmet süresinden sonra, arada altı aydan fazla boşluk olmadığı sürece.
2. İşverenim bana sıfır saat sözleşme vermeye devam edebilir mi?
12 ay sonra işveren size sabit saatler teklif etmek zorundadır.
3. Geçici iş ve görevlendirme arasındaki fark nedir?
Geçici işte bir ajansda esnek olarak çalışırsınız; görevlendirmede genellikle görevlendirme bürosunda kadrolu sözleşmeniz olur.
4. İş sözleşmemi sözlü olarak yapabilir miyim?
Evet, yapabilirsiniz, ancak yazılı her zaman daha güvenlidir.
5. Rekabet yasağı hükmünü kabul etmek zorunda mıyım?
Hayır, bu müzakere edilebilir. Sizi kısıtlıyorsa hukuki danışmanlık alın.
Neden Arslan Advocaten?
İş hukuku ve iş sözleşmeleri konusunda uzmanlaşmış
Sözleşmelerin incelenmesi ve müzakeresinde yardım
Çağrı üzerine sözleşmeler, geçici iş ve ardışık işverenlik konularında danışmanlık
Her zaman haklarınıza ve gelecek fırsatlarınıza odaklı
Sonuç
Bir iş sözleşmesi standart görünebilir, ancak sözleşme türleri arasındaki farklar büyüktür ve haklarınızı ve güvencenizi önemli ölçüde etkileyebilir. Bu nedenle, sözleşmenizin doğru hazırlanıp hazırlanmadığını ve en iyi şekilde korunup korunmadığınızı her zaman kontrol ettirin.