Hasta olduğunuzda dinlenme, iyileşme ve rehberlik beklersiniz. Bir günden diğerine hemen kovulacağınız anlamına gelmiyor. Ancak bu durum sıklıkla yaşanıyor: Bir işveren hastalık sırasında yasanın öngördüğü en ağır yöntemlere başvuruyor.
Fakat buna izin veriliyor mu? Peki bu sizin başınıza gelirse ne yapabilirsiniz?
Bu kapsamlı kılavuzda, Arslan Advocaten'in iş avukatları haklarınızı, işverenlerin sıklıkla yaptığı hataları ve işten çıkarmaya nasıl başarılı bir şekilde itiraz edebileceğinizi açıklıyor.
Bir işveren hastalık sırasında işten çıkarılma özetini çıkarabilir mi?
Evet, buna izin verilir – ancak yalnızca çok katı koşullar altında.
Hastalık, özet işten çıkarma, ancak Uygulamada, hastalık sırasındaki işten çıkarmaların hemen hemen her zaman gerekçesiz olduğu görülmektedir, çünkü işverenler aşağıdaki konularda hata yapar: soruşturma, tıbbi durumunuzun değerlendirilmesi, zamanlama, deliller veya işten çıkarılma nedeninin iletilmesi. Bu nedenle bu konular genellikle çalışanlar için mükemmeldir. mücadele.
⭐ Hastalık sırasında toplu işten çıkarma ne zaman geçerli DEĞİLDİR?
Hastalık sırasında işten çıkarmaların çoğu şu nedenlerle başarısız olur:
1. Çalışmayı reddetmek yanlış yorumlanır
Hastaysanız veya kısıtlı müsaitliğiniz varsa:
normal görevlerinizi yerine getiremeyebilirsiniz,
tıbbi olarak gerekçelendirilmediği için belirli görevleri reddedebilirsiniz,
dinlenmeye ihtiyacınız olabilir,
işverenin istediği gibi yeniden entegrasyon sağlayamayabilirsiniz.
➡ Çalışıp çalışamayacağınıza işveren değil, yalnızca şirket doktoru karar verir.
Birçok işveren sizin "reddettiğinizi" varsaymakta çok hızlı davranır. Bu yasal olarak yanlıştır.
2. Acil bir neden için yeterli kanıt yok
Önemsiz işten çıkarma için işverenin sağlam, kanıtlanmış bir nedeni olmalıdır.
Yetersiz neden örnekleri:
hastayken bir süpermarkette görüldünüz,
kısa bir yürüyüş sırasında görüldünüz,
fizyoterapiste veya spor salonuna gittiniz,
işvereniniz aradığında hemen cevap vermemeniz,
devamsızlık süreci için bir randevuyu kaçırmış olmanız.
Bunlar derhal işten çıkarılmanın acil nedenleri değildir.
3. Konuşma sırasında duygusal tartışma
Hastalık sırasında duygular genellikle yüksektir. Ne kadar istenmeyen olursa olsun hararetli bir tartışma veya hayal kırıklığı neredeyse hiçbir zaman toplu işten çıkarma için geçerli bir neden değildir.
4. İşveren çok geç hareket etti
İşveren gecikmeden hareket etmelidir.
Olay ile işten çıkarma arasında saatler veya günler varsa, işten çıkarma geçersiz olabilir.
Hastalık sırasında soruşturma genellikle daha uzun sürer ve bu da işten çıkarmayı daha da savunmasız hale getirir.
5. Sebebin açık veya eksik bildirilmemesi
İşveren, işten çıkarılma sebebini:
derhal,
tamamen,
açıkça,
ve tek seferde bildirmek zorundadır.
İşveren bunu yapmıyor mu? Bu durumda işten çıkarma geçersizdir.
⭐ Hastalık sırasında toplu işten çıkarma ne zaman geçerlidir?
İstisnai durumlar:
Şiddet veya tehdit,
ciddi saldırı, hırsızlık, dolandırıcılık, sabotaj. Ancak o zaman bile işverenin yine de tüm yasal gerekliliklere uyması gerekir. Pratikte işler sıklıkla ters gider. büyük:
artık herhangi bir ücret almıyorsunuz,
işsizlik yardımı alma hakkınız yok,
Genellikle Geçiş tazminatı alma hakkına sahip değilsiniz,
ücret ödemelerine devam ettiğinizin geri alınmasıyla karşı karşıya kalabilirsiniz,
işten çıkarma sizin elinizde kalır dosyası,
işgücü piyasasındaki konumunuz etkilenir.
Ancak: sadece işten çıkarma haklıysa.
İşten çıkarmanın haksız olduğu ortaya çıkarsa her şey tersine döner.
🟩 Hastalık sırasında derhal işten çıkarılırsanız ne yapabilirsiniz?
Üç yasal seçeneğiniz var:
1. İşten çıkarma işleminin iptali talebi (işin geri alınması)
Bölge mahkemesine işten çıkarılmayı ilan etmesini istersiniz geçersiz.
Haklıysanız:iş sözleşmeniz devam ediyorsa
işvereniniz,
tatil ücreti ve yasal faiz dahil olmak üzere maaşınızı ödemek zorundadır.
2. Adil tazminat talep etmek
Geri dönmek istemiyorsanız veya atmosfer onarılamaz durumdaysa, Adil tazminat talep edebilirsiniz. Bu, özellikle işverenin ciddi kusurlu bir davranışta bulunması durumunda önemli olabilir.
3. Sosyal yardımlarla fesih için pazarlık yapmak (VSO)
Genellikle en pratik olanı:
İşsizlik maaşı hakkını saklı tutarsınız,
tazminat alırsınız,
sözlü işten çıkarma geri alınır,
kusurlu sayılmazsınız.
Arslan Avukatlar bunu bazen 24-48 saat içinde ayarlıyoruz.
⏳ Önemli: yalnızca 2 ayınız var
Kuralsız işten çıkarılmaya itiraz etmek için yasal süre:
👉 2 ay taburcu olma tarihi.
Çok mu bekliyorsunuz? Bu durumda, haksız olsa bile işten çıkarma nihai olarak kalır.
🧭 Çalışanlar için adım adım plan (hemen uygulayın)
Adım 1 - Derhal bir iş avukatıyla iletişime geçin
Hastalık sırasında delil konumunuz hassastır. Kendiniz yanıt vermeyin.
2. Adım - Yazılı bir istifa mektubu isteyin
Her zaman yazılı onay alma hakkına sahipsiniz.
3. Adım - Kanıt toplayın
Şunları göz önünde bulundurun:
şirket doktorundan tavsiyeler,
devamsızlık anlaşmaları süreç,
e-postalar, uygulamalar, personel portalı,
tıbbi sınırlamalarınız (tanı olmadan),
yeniden entegrasyonunuzla ilgili mesajlar.
4. Adım - Suçlamalara somut yanıt vermeyin
E-postayla savunma yapılmaz.
Her şey size karşı kullanılabilir. daha sonra.5. Adım - Stratejinizi tartışın
Size,
kurtarma
tazminat
veya müzakerenin (VSO)
en iyi sonucu verip vermeyeceğini öneriyoruz.
🟦 Şunlardan yaygın örnekler: uygulama
İşveren çalışanın “hastalık taklidi” yaptığından şüpheleniyor → sonradan asılsız
Çalışan alışverişe gidiyor → tıbbi kısıtlamalara aykırı değil
Yeniden entegrasyon yavaş → acil bir neden yok
Çalışma saatleri hakkında yanlış iletişim → acil bir neden yok
Hastalık raporlama sırasında hata → idari, gerekçe yok İşten çıkarılma
Bütün bu durumlarda, özet işten çıkarma geçersiz ilan edilmiş veya geri çekilmiştir.
Sonuç
Hastalık sırasında özet işten çıkarma yasal olarak mümkündür, ancak pratikte bu neredeyse her zaman yanlış olarak verilmektedir. İşverenler birçok hata yapıyor ve bu da çalışanlara şu konularda güçlü fırsatlar sunuyor:
ücretlerini geri almak,
işten çıkarma işlemini geri almak,
tazminat alın
veya işsizlik maaşını korurken müzakere yoluyla bir anlaşma yoluyla ayrılın.
Bu nedenle, her zaman acil yardım isteyin.
Tavsiye veya yardım mı istiyorsunuz? Bugün bize ulaşın