Wat zijn mijn rechten bij ontslag?

Bij ontslag heeft u mogelijk recht op een transitievergoeding, een correcte opzegtermijn en in sommige gevallen een billijke vergoeding. Teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst zonder juridisch advies.

Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?

Nee, uw werkgever moet een geldige reden hebben en de juiste procedure volgen. Bij een vast contract is toestemming van het UWV of de kantonrechter vereist, tenzij u instemt met een vaststellingsovereenkomst.

Hastalık Ödeneği ve UWV | Haklarınızı Bilin

Hasta mısınız ve UWV'den Hastalık Yardımları Yasası (ZW) alıyor musunuz? O zaman UWV'nin vereceği bir kararın büyük sonuçları olabilir. UWV'ye göre yardımınızın durdurulacağı, verilmeyeceği veya tekrar çalışabileceğiniz söylenebilir. Bu durumda birçok kişi şunu merak ediyor: Haklarım neler? Peki UWV'nin kararına karşı ne yapabilirim?

Bu makalede, Hastalık Yardımları Yasası hakkında bilmeniz gereken her şeyi, bu yardıma ne zaman hak kazandığınızı, UWV'nin nasıl karar verdiğini ve bir karara katılmıyorsanız ne yapabileceğinizi okuyabilirsiniz.

Hastalık Yardımları Yasası nedir?

Hastalık Yardımları Yasası, hasta olan ancak (geçici olarak) maaşlarını ödemeye devam eden bir işvereni olmayan çalışanlar için bir güvenlik ağı planıdır. Aşağıdaki durumlarda Hastalık Yardımı Yasasına hak kazanabilirsiniz:

Sözleşmeniz siz hâlâ hastayken sona erdi.
Eğer geçici işçi hastalanırsa.
Hastalık durumunda maaş ödemesine devam edilmeyen görüşme veya sıfır saat sözleşmeniz var.
İşinizin bitiminden sonraki 28 gün içinde hastalanırsınız.
Hamileyken veya doğum yaptıktan sonra hastalanırsanız.

Hastalık Yardımları Yasası UWV tarafından yönetilir.

Hastalık Yardımı Yasasının miktarı nasıl belirlenir?

Hastalık Yardımı Yasanızın miktarı, hastalanmadan önce kazandığınız maaşa bağlıdır. UWV sözde 'günlük ücrete' bakar. Bu, hastalanmadan önceki yılda günlük olarak kazandığınız ortalama brüt maaştır; buna ödenekler ve tatil ücreti de dahildir. Bir bakışta en önemli noktalar:

Genellikle günlük maaşınızın %70'i size ödenir.
Hamile miydiniz ya da hamilelik ya da doğum nedeniyle hasta mıydınız? O zaman yüzde bazen farklılık gösterebilir.
Ayrıca geçici işçiler, çağrı üzerine çalışanlar veya geçici sözleşme de aynı şekilde değerlendirilir: UWV başlangıç noktası olarak her zaman kazanılan son maaşı kullanır.

Not: Farklı gelirleriniz mi var veya farklı çalışma saatleriyle bir ajansta mı çalıştınız? O zaman işler biraz daha karmaşık hale gelebilir. Bu durumda UWV, hastalığınızdan önceki dönemde sosyal güvenlik primi ödediğiniz maaşa bakar. Avantajınızı genellikle her dört haftada bir doğrudan UWV'den alırsınız. Böylece hastalık döneminiz boyunca mümkün olan en iyi mali desteği almış olursunuz.

Hastalık Yardımına nasıl başvurulur?

Durumunuza bağlı olarak Hastalık Yardımına farklı zamanlarda ve farklı şekillerde başvurabilirsiniz. Bunu şu şekilde yapabilirsiniz:

İşiniz sona erdikten sonraki dört hafta içinde hastalanır mısınız? Yine de başvuruda bulunabilirsiniz; hızlı hareket etmek önemlidir.
Geçici işçi misiniz veya nöbetçi veya sıfır saat sözleşmeniz var mı? Hasta olduğunuzu bildirdiğinizde ve işvereniniz maaş ödemeye devam etmediğinde kendiniz de başvuruda bulunabilirsiniz.
Hamilelik nedeniyle veya doğumdan sonra mı hastalandınız? Birçok durumda Hastalık Yardımı Yasası'ndan da yararlanabilirsiniz; Durumunuzu zamanında bildirin ve neden çalışamadığınızı net bir şekilde açıklayın.

Lütfen unutmayın: Bazı durumlarda (eski)işvereniniz, örneğin sözleşme sırasında hastalanırsanız, başvuruyu sizin için gönderebilir. Şüpheniz mi var? Fırsatları kaçırmamak için UWV ile iletişime geçin veya örneğin Hukuk Masası'ndan veya bir sendikadan hukuki tavsiye isteyin.

Hastalık Yardımı almanın yanı sıra çalışmanıza da izin veriliyor mu?

Sık sorulan bir sorudur: Hastalık Yardımı alırken çalışabilir misiniz? Kısa cevap şu: bazen evet, ancak buna bağlı net kurallar vardır. Sadece birkaç saatliğine çalışıyor veya gönüllü olsanız bile, her türlü (ücretli) işi her zaman UWV'ye hemen bildirmelisiniz. Bu şekilde daha sonra oluşabilecek sorunları önlemiş olursunuz. Bazı durumlarda (uyarlanmış) çalışma aslında iyileşmenize veya yeniden entegrasyonunuza katkıda bulunabilir, ancak her şey sizin durumunuza ve UWV ile yaptığınız anlaşmalara bağlıdır. Not:

Bunu bildirmeden mi çalışıyorsunuz? O zaman bunun sizin yararınıza sonuçları olabilir.
Buna gönüllü olarak veya evden çalışmak da dahildir.
Her zaman UWV'ye danışın ve kararlaştırılan saatlere ve görevlere sadık kalın.

Sizin durumunuzda çalışmaya izin verilip verilmediğinden emin değil misiniz? Her zaman sor. Bu sayede hiçbir hakkınızı kaçırmayacağınızdan veya başınızı belaya sokmayacağınızdan emin olabilirsiniz.

İşsizlik maaşı alırken hastalanırsanız ne olur?

İşsizlik ödeneği alırken hastalanacak mısınız? Daha sonra özel kurallar geçerlidir. Çoğu durumda, hastalık nedeniyle çalışamayacağınız ilk gün, hasta olduğunuzu derhal UWV'ye bildirmeniz gerekir. O andan itibaren işsizlik ödeneğiniz geçici olarak Hastalık Yardımı Yasası ödeneğine dönüştürülecektir. Buna 'İşsizlik Yardımı Sırasında Hastalık Yardımı Yasası' da denir. Bilinmesi gereken önemli noktalar:

Yeniden entegrasyon yükümlülükleriniz hastalığınız sırasında sona erer. Yani geçici olarak başvurmanıza veya çalışmaya hazır olmanıza gerek yok.
Faydanın miktarı genellikle değişmez ancak farklı bir düzenlemedir.
İyileşiyor musun? İşsizlik maaşınızın devam ettirilebilmesi için lütfen bu durumu hemen bildirin.

Not: İşsizlik ödeneğinizin süresi dolmadan hemen önce mi yoksa son birkaç hafta içinde mi hastalanıyorsunuz? O zaman durum farklı olabilir. Şüpheniz mi var? Kişisel tavsiye için sosyal yardım ajansınızla iletişime geçin.

Hastaysanız ne yapmalısınız?

Birdenbire hasta mı oldunuz? O zaman hemen bir dizi adım atmak önemlidir. Hastalığınızı mümkün olan en kısa sürede (eski) işvereninize veya iş bulma kurumuna bildirin. Bildirim, herhangi bir Hastalık Yardımı Yasasına hak kazanmak için gereklidir. Tıbbi bilgileri doktorunuzdan veya uzmanınızdan saklamanız da akıllıca olacaktır. UWV bu verilere daha sonra ihtiyaç duyabilir. Haklarınızla ilgili sorularınız mı var veya Hastalık Yardımı Yasası'na hak kazanıp kazanmadığınızdan emin değil misiniz? Lütfen durumunuzu bir avukata, FNV veya CNV gibi bir sendikaya veya Hukuk Masası. Atabileceğiniz adımlar konusunda size tavsiyelerde bulunabilirler. UWV'den gelen sorular (örneğin, iyileşmeniz veya çalışma seçenekleriniz (tekrar) hakkında) için müsait olduğunuzdan emin olun. Bu şekilde avantajlarınızla ilgili gereksiz gecikmeleri önlersiniz.

İşveren için hastalık yardımları: bu nasıl işliyor?

Bazen hâlâ bir işvereniniz varken Hastalık Yardımı alırsınız. Bu durum örneğin hamilelik veya doğum nedeniyle hasta olmanız, risksizlik poliçesi kapsamında olmanız veya organ bağışı nedeniyle hasta olmanız durumunda meydana gelir. Özel bir tazminat planına dahil olsanız bile mevcut istihdamınızla bir yardım alabilirsiniz. Bu pratikte ne anlama geliyor? Kısacası bu, yeniden entegrasyonunuzdan hem sizin hem de işvereninizin sorumlu olduğu anlamına gelir. Bu durumda işvereninizden maaş almazsınız, ancak Hastalık Yardımları Yasası aracılığıyla bir yardım alırsınız. Örneğin şu durumlarda durum böyle olabilir:

Hamilelik veya doğumdan kaynaklanan hastalık.
Risksizlik politikası var: Hastasınız ve işvereniniz tazminat alıyor.
Organ bağışladığınız için hastasınız.
Özel bir plan kapsamındasınız; örneğin hamilelik veya diğer uzun süreli hastalıklardan kaynaklanan rahatsızlıklar için tazminat.

Yeniden entegrasyon ve yükümlülükler Yararınız Hastalık Yardımları Yasası aracılığıyla sağlansa bile yeniden entegrasyon önemini korur. İşe döndüğünüzde işvereninizle birlikte çalışırsınız. Bu, örneğin toplantılara katılmak, bir eylem planıyla işbirliği yapmak ve doktorların veya uzmanların tavsiyelerine uymak gibi konularda anlaşmalara uymanız gerektiği anlamına gelir. UWV ve işvereniniz genellikle bu konuda birlikte çalışır, böylece (kısmen) mümkün olan en kısa sürede işe dönebilirsiniz. Lütfen unutmayın: Bu yükümlülüklere uymamanız, sizin çıkarlarınız açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir. Böylece beklenmedik bir şekilde kendinizi bu durumda bulursanız herhangi bir sürprizle karşılaşmazsınız.

Hastalık Yardımları Yasası açısından 'kişisel risk taşıyan' ne anlama geliyor?

Bazı işverenler, Hastalık Yardımları Yasası uyarınca 'kendi risklerini üstlenmeyi' tercih ediyor. Bu kulağa teknik geliyor ama bir çalışan olarak sizin için ne anlama geliyor? Çok basit bir şekilde ifade edersek: işveren (geçici olarak) UWV'nin sorumluluğunu üstlenir. Böyle bir işverenin yanında esnek veya geçici sözleşmeyle çalışırken hastalanıyor musunuz? O halde UWV değil, Hastalık Yardımı Yasası yardımlarınızı ve yeniden entegrasyonunuzu ödeyen ve düzenleyen (eski) işvereninizdir. Bilinmesi gereken önemli noktalar:

Fayda ve rehberlik bu nedenle doğrudan UWV'den değil, kendi riskini üstlenen (eski)işvereninizden gelir.
İşverenler genellikle hayat dışı sigortacılarla veya ArboNed veya HumanCapitalCare'i Hastalık Yardımları Yasası'nı düzenlemek için kullandık.
Hastalık Yardımları Yasası kapsamındaki haklarınız aynı kalır ancak uygulama farklı görünebilir.

Bu yapı çoğunlukla büyük şirketlerde veya istihdam bürolarında meydana gelebilir. Nerede durduğunuzu bilmeniz için işvereniniz, kişisel risk taşıyan biriyse sizi her zaman bilgilendirmek zorundadır.

Bir çalışanın hastalanması durumunda hangi adım adım planı uygularsınız?

Bir çalışan hastalanırsa net adımlar uygulanır. Aşağıda hastalık durumunda izlenecek standart adım adım plana ilişkin bir genel bakış bulacaksınız:

Hastalık bildirimi Çalışan, hasta olduğunu mümkün olan en kısa sürede işverene bildirir. Bu tercihen telefonla ve mesai saatleri başlamadan önce yapılır.
Hastalığı iş sağlığı ve güvenliği servisine veya şirket doktoruna bildirin Kuruluşunuza bağlı olarak, işveren derhal iş sağlığı ve güvenliği servisiyle veya ArboNed, HumanCapitalCare veya Davanın Bakımı.
Devamsızlık kaydı ve yönetimi İşveren, hastalık raporunu devamsızlık idaresine kaydeder. Bu, ücretlerin sürekli ödenmesi ve sosyal yardım başvuruları için çok önemlidir.
İletişim ve takip İşveren ve çalışan iletişim halinde olsun. İşveren, durumu görüşmek ve takip işlemlerine ilişkin anlaşmalar yapmak için genellikle ilk hafta sizinle iletişime geçer.
Bir eylem planı oluşturun En geç altı hafta sonra iş sağlığı ve güvenliği servisi veya şirket doktoru ile birlikte bir eylem planı hazırlanacaktır. Bu, yeniden entegrasyonun nasıl ele alındığını belirtir. Bu belge periyodik olarak değerlendirilir.
Yeniden entegrasyon sürecini başlatın Her iki taraf da işe dönüş konusunda aktif olarak birlikte çalışıyor, örneğin uyarlanmış faaliyetler veya işe adım adım devam etme. Bazen, örneğin Randstad RiseSmart veyaHSK Group gibi yeniden entegrasyon kuruluşları aracılığıyla dışarıdan yardım kullanılır.
Gatekeeper İyileştirme Yasası'nı takip edin İşveren ve çalışan, Gatekeeper İyileştirme Yasası kapsamındaki yükümlülüklere uyar. Dosyaları saklamayı, eylem planındaki anlaşmaları uygulamayı ve uzmanları zamanında çağırmayı düşünün.
Kurtarma bildirimi Çalışan tekrar (kısmen) iyileşir iyileşmez, bu durum işverene ve iş sağlığı ve güvenliği hizmetine bildirilecektir. Yeniden entegrasyon genellikle bir süre rehberlik eşliğinde devam eder.

Bu adımları dikkatli bir şekilde takip ederek, herhangi bir yardım başvurusunda sorun yaşamayacaksınız ve süreç, katılan herkes için net kalacaktır.

Hastalık sırasında yeniden entegrasyon için birlikte çalışmak

Hastaysanız ve Hastalık Yardımı Yasası alıyorsanız, yeniden entegrasyon çok önemlidir: UWV ile birlikte işe dönmeye adım adım bakacaksınız. Bu işbirliği önemlidir çünkü iyileşme şansını ve işe sorunsuz bir şekilde dönüş şansını artırır. Ne bekleyebilirsiniz?

Kişisel plan: Bir istihdam uzmanıyla yeniden entegrasyon planı hazırlıyorsunuz. Bu, seçenekleriniz, sınırlamalarınız ve birlikte atacağınız adımlar hakkındaki anlaşmaları içerir.
Aktif katılım: Düzenli olarak, genellikle telefonla veya UWV ofisindeki bir toplantıyla görüşmeye davet edilirsiniz. Bu şekilde durumunuz her iki taraf için de net olur.
Uzmanlardan yardım: Bazen UWV harici yeniden entegrasyon şirketleri (örneğin Randstad veya Ability-A2) ek rehberlik veya eğitim için. Bu, yeni iş fırsatlarını keşfetmenize yardımcı olacaktır.
Kendi sorumluluğunuz: Örneğin, açık iletişim kurarak, anlaşmalara sadık kalarak ve teklif edilen yardımı kabul ederek aktif bir şekilde işbirliği yapmanız beklenir.

Yeniden entegrasyon üzerinde birlikte çalışmak yalnızca UWV'nin isteklerini takip etmek değil, aynı zamanda fırsatlarınızı aktif olarak araştırmak ve sizin için neyin işe yaradığını düşünmek anlamına da gelir.

UWV, Hastalık Yardımları Yasasına nasıl karar verir?

UWV şunları inceliyor:

Hastalanmadan önce yaptığınız iş nedeniyle çalışamayacak durumda olup olmadığınız.
Bir sigorta doktorunun ve bir meslek uzmanının raporları.
Tıbbi bilgileriniz ve sınırlamalarınız.

Bu temelde UWV, bir yardıma hak kazanıp kazanmadığınıza veya yardımın durdurulup durdurulmayacağına karar verir.

Risksizlik politikası nedir ve bir çalışan için ne zaman geçerlidir?

Bazen çalışanlar içinrisksizlik politikası olur. Bu, işverenin hasta bir çalışanın mali riskini (büyük ölçüde) kendisinin üstlenmek zorunda kalmamasını sağlayan bir plandır. Örneğin, çalışma engeli olan veya Wajong statüsüne sahip biriyseniz ya da geçmişte uzun süredir hastaysanız ve işe geri dönüyorsanız. Bu gibi durumlarda, tekrar hastalanmanız durumunda UWV masrafların bir kısmını karşılayacaktır. Hükümet, işverenlerin hastalık riski yüksek olan kişileri işe almasını daha cazip hale getirmek istiyor. Risksizlik politikası, diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki durumlarda da geçerlidir:

Daha önce bir WIA, WAO, WAZ veya Wajong avantajı aldınız.
Çalışma engeliniz var ve yeniden entegrasyon programı aracılığıyla (tekrar) iş bulabiliyorsunuz.
İş sözleşmesinin (Katılım Yasası) hedef grubuna giriyorsunuz.

Risksiz bir politika, bir çalışan olarak size gönül rahatlığı sağlayabilir çünkü hastalık nedeniyle devamsızlığınızın işvereniniz için sorun haline gelme olasılığı daha düşüktür. Bu, işverenlerin iş geçmişi olan veya sağlık sorunları olan kişilere şans verme konusunda daha istekli olmasını sağlıyor.

Organ bağışı nedeniyle hastalanırsanız ne olur?

Organ bağışladığınız için mi hastalandınız? Hastalık Yardımları Yasası kapsamında da özel bir düzenleme geçerlidir. Donör olarak hastaneye kaldırılırsanız veya evde iyileşmeniz gerekiyorsa, (geçici olarak) maaşlarınızı ödemeye devam eden bir işvereniniz olmasa bile Hastalık Yardımları Yasası yardımından yararlanma hakkına sahip olabilirsiniz. Bu güvenlik ağı özellikle organ bağışı nedeniyle geçici olarak çalışamayan kişiler içindir. Bu konuda endişelenmenize gerek yok: Hastanenin veya tedaviyi yapan doktorun beyanı ile yardımlara başvurabilirsiniz. Böylece bağışçı olarak topluma katkıda bulunduğunuzda maddi açıdan dezavantajlı duruma düşmezsiniz.

Hastalık Yardımları Yasasına göre nasıl daha iyi rapor verebilirsiniz?

Yeniden (kısmen) çalışabilecek kadar iyileşebildiniz mi? O halde UWV'ye 'daha iyi' durumunu zamanında bildirmeniz önemlidir. Buna aynı zamanda kurtarma bildirimi de denir. Bu, örneğin telefonla, UWV portalı üzerinden çevrimiçi olarak veya hala mevcutsa bir işveren veya iş bulma kurumu aracılığıyla yapılabilir. Lütfen unutmayın: Tamamen iyileşmiş olmanız ya da yalnızca değişiklik yapmış olmanızın bir önemi yoktur; bunu da bildirmeniz gerekir. 'Daha iyi raporlama' için faydalı ipuçları:

Can sıkıcı yanlış anlamaları veya ters ibrazları önlemek için her zaman (kısmen) çalışabildiğiniz anda hemen rapor verin.
Gerekirse, kendi iyileşme süreciniz hakkında tavsiye veya onay almak için doktorunuza veya şirket doktorunuza danışın.
Tavsiyeye mi ihtiyacınız var? FNV veya Hukuk Masası gibi kuruluşlar size pratik adımlarda ücretsiz olarak yardımcı olabilir.

Çok erken mi ihbar edildiniz yoksa tekrar (tam olarak) çalışıp çalışamayacağınızdan emin değil misiniz? Lütfen derhal UWV ile iletişime geçin veya bir avukata danışın. Bu, istemeden avantajlarınızı kaybetmenizi veya iyileşmenizle ilgili tartışmalara girmenizi önleyecektir.

1 yıllık hastalıktan sonra Hastalık Yardımı Değerlendirmesi neleri gerektirir?

Bir yıllık hastalıktan sonra genellikle önemli bir an gelir: 'yeniden değerlendirme' veya '1 yıllık Hastalık Yardımları Yasası değerlendirmesi' denir. Bu değerlendirme sırasında UWV, eski işiniz için hâlâ yeterli durumda olup olmadığınızı tekrar kontrol eder. Bu amaçla genellikle bir sigorta doktoruyla ve bazen de bir meslek uzmanıyla görüşmeye davet edilirsiniz. Derecelendiriyorlar:

Geçen yıl içinde tıbbi durumunuzun değişip değişmediği.
Muhtemelen uyarlanmış çalışmalarda çalışmak için seçenekleriniz neler?
Hastalık Yardımı Yasanızın devam edip edemeyeceği, düzenlenecek veya durdurulacağı.

Dolayısıyla bu, UWV'nin bir yıllık hastalıktan sonra işlerin nasıl gittiğini incelediği kapsamlı (ve bazen heyecan verici) bir kontroldür. Bunun sizin çıkarlarınız açısından önemli sonuçları olabilir; dolayısıyla kendinizi buna iyi hazırlamak akıllıca olacaktır. Bu şekilde sürprizlerden kaçınır ve nerede durduğunuzu bilirsiniz.

Hastalık Yardımı yardımı sırasında yeniden entegrasyona yönelik eylem planı nedir?

Hastaysanız ve Hastalık Yardımları Yasası alıyorsanız, 'yeniden entegrasyon' konusu çok geçmeden devreye girer. Sonuçta amaç, ister eski işvereninizle, ister geçici bir iş bulma kurumu aracılığıyla, hatta belki tamamen başka bir yerde olsun, mümkün olan en kısa sürede işe dönmenizdir. UWV bu nedenle sizinle birlikte bir eylem planı hazırlayacak. Buna aşağıdakiler dahildir:

Kısa ve uzun vadede neleri yapıp neleri yapamayacağınızın değerlendirilmesi; bu genellikle bir sigorta doktoru ve bir meslek uzmanıyla tartışılır.
Örneğin, iş başvurusu gereklilikleri, (yeniden) eğitime katılım veya uygun iş için hedefli arama gibi yeniden entegrasyon faaliyetleri hakkında anlaşma.

Bu randevular hastalığınız süresince düzenli olarak gözden geçirilecektir. Daha fazlasını yapabilir misin? Daha sonra plan ayarlanır. İyileşme daha yavaş görünüyor mu? Plan daha sonra da ayarlanabilir. Unutmayın: Hedefiniz her zaman nettir; elinizden geldiğince işe geri dönün. Her zaman sohbete devam edin, emin değilseniz sorular sorun ve kendi ilerlemenizi takip edin; Bu şekilde, faydalarınıza ilişkin bir karara katılmıyorsanız daha güçlü bir konumda olursunuz.

UWV'nin sık sık aldığı kararlar

Hastalık Yardımları Yasasının Reddi
→ UWV, yeterince hasta olmadığınızı veya Hastalık Yardımları Yasası'ndan yararlanma hakkınız olmadığını düşünüyor.
Hastalık Yardımları Yasasının Durdurulması
→ UWV, tekrar çalışabileceğinize karar verdi.
Hastalık Yardımları Yasası kapsamında yeniden değerlendirme
→ Tekrar tıbbi muayeneye çağrılacaksınız. UWV, yardımın azaltılmasına veya durdurulmasına karar verebilir.
İyileşme
→ UWV, Hastalık Yardımları Yasası'nı yanlışlıkla aldığınıza inanıyor ve parayı geri istiyor.

Olumsuz bir karar durumunda ne yapabilirsiniz?

UWV'ye katılmıyor musunuz? Daha sonra aşağıdaki adımları uygulayabilirsiniz:

1. Nesne

Karardan sonraki 6 hafta içinde.
Neden katılmadığınızı açıkça yazın.
Tıbbi bilgileri ekleyin (örneğin, doktorunuzdan veya uzmanınızdan).

2. Duruşmaya katılın

İtiraz prosedürü sırasında sıklıkla bir duruşma daveti alırsınız.
Durumunuzu orada açıklayabilirsiniz.

3. Mahkemeye itiraz

İtiraz reddedilirse mahkemeye gidebilirsiniz.
Bu konuda sizi bir avukat temsil edebilir.

Pratik örnekler

Örnek 1: Bir uitzendkracht was told that he could work again according to the UWV. Uzman avukatımız bunun yanlış olduğunu sağlık raporlarıyla ortaya koydu. Avantaj yeniden sağlandı.
Örnek 2: Bekar bir anne, UWV'ye göre şikayetlerinin çok hafif olması nedeniyle Hastalık Yardımı Yasasını kaybetti. Temyizde hakim, tıbbi muayenenin ihmalkar olduğuna ve bunun sonucunda kadının hâlâ yardımdan yararlanma hakkına sahip olduğuna karar verdi.
Örnek 3: Bir çalışana binlerce avroluk geri ödeme yapıldı. After an objection, it turned out that the UWV had made a mistake. Kurtarma kararı iptal edildi.

Checklist: what to do if your Sickness Benefit ends?

📄 UWV kararını dikkatlice okuyun.
⏳ 6 haftalık itiraz süresine dikkat edin.
📑 Uygulayıcılarınızdan tıbbi verileri ve beyanları toplayın.
✍️ İtirazda bulunun (tercihen bir avukat aracılığıyla).
⚖️ Consider an appeal if an appeal is rejected.

Arslan Advocaten'de uzman UWV avukatları

UWV'ye karşı açılan dava karmaşıktır. Our specialized UWV lawyers have years of experience with Sickness Benefits Act cases and know how the UWV assesses. Dosyanızı güçlendirmek için tıp uzmanları ve iş uzmanlarıyla birlikte çalışıyoruz.

In addition: the costs for legal assistance are often reimbursed, for example if you are eligible for subsidized legal aid or if the UWV has to pay (partially) the costs in the event of a well-founded objection.

Sık sorulan sorular (SSS)

1. How long does a Sickness Benefit Act last?
Usually a maximum of 104 weeks, depending on your situation.

2 yıllık hastalıktan sonra ne olur?

Are you still ill after 2 years and unable to work (partially)? Bu durumda Hastalık Yardımı Kanununuz genellikle sona erer. You may be eligible for another benefit, such as the WIA (Work and Income (Capacity for Work) Act).

Transition to WIA benefit

You will receive an invitation for an assessment to see what you can still earn.
The WIA consists of two schemes:
IVA if you can hardly or not work at all.
WGA if you are partially disabled.

Lütfen unutmayın: değerlendirme katıdır ve tıbbi ve mesleki raporlar belirleyicidir. Bunun için hukuki destek almak da akıllıca olacaktır. Hukuk Masası gibi taraflar veya uzman avukatlar, itirazlar ve itirazlar konusunda size tavsiyelerde bulunabilir. Sorularınız mı var veya prosedür hakkında emin değil misiniz? Tavsiye almak için zamanında bizimle iletişime geçin; kararı okurken sürprizlerden kaçınacaksınız.

2. UWV yardımlarımı durdurabilir mi?
Evet, eğer tekrar çalışabileceğini düşünürlerse. Buna itiraz edebilirsiniz.

3. UWV tabip doktoruna gitmem gerekiyor mu?
Evet, bu zorunludur. Ek tıbbi bilgi sağlayabilirsiniz.

4. İtirazımı çok geç iletirsem ne olur?
O zaman şansınız kaybedilir. Yalnızca istisnai durumlarda kabul edilebilirsiniz.

5. UWV prosedüründe avukata kim ödeme yapar?
Maliyetler genellikle ilave (sübvansiyonlu hukuki yardım) yoluyla veya haklıysanız UWV'nin kendisi tarafından geri ödenir.

Hastalık Yardımı Yasası ile yurt dışına gidebilir misiniz?

Evet, bazı durumlarda Hastalık Yardımı alıyorsanız yurt dışına gidebilirsiniz ancak katı kurallar vardır. Her zaman önceden izin almanız gerekir. Bu izin olmadan kısa bir tatil veya aile ziyareti için bile olsa ülkeyi terk edemezsiniz. Not:

Örneğin, Almanya'ya veya Belçika'ya seyahat etmek veya hatta İspanya'daki plajda dinlenmek istiyorsanız.
Neden ayrılmak istediğinizi, ne kadar süreliğine gideceğinizi ve nerede kalacağınızı açıkça belirtin.
Ulaşılabilir durumda olduğunuzdan emin olun ve konaklamanız sırasında gerçekleşebilecek doktor ziyaretleri veya muayeneleri için gerekli düzenlemeleri yapın.

Eğer izniniz yoksa ve yine de giderseniz, bu durum avantajlarınızın durdurulmasına neden olabilir. Bu nedenle her zaman dikkatli olun ve irtibat kişinize zamanında danışın. 6. Hastalık Yardımı Kanunumu alırken tatile gidebilir miyim? Bu mümkündür, ancak her zaman UWV'den önceden izin istemeniz gerekir. İzinsiz ayrılırsanız, bunun sizin çıkarlarınız açısından sonuçları olabilir. Daha sonra herhangi bir sürprizle karşılaşmamak için planlarınızı dikkatli bir şekilde danışmanız ve net bir şekilde belirtmeniz önemlidir.

Neden Arslan Avukatlar?

Hastalık Yardımları Yasası prosedürlerinde deneyime sahip uzman UWV avukatları.
İtiraz, temyiz ve daha yüksek ilgi.
Tıp uzmanları ve iş uzmanlarıyla işbirliği.
Genellikle ücretsiz veya büyük oranda geri ödeme yapılır.
Kişisel ve ilgili: Tamamen sizin tarafınızdayız.

Sonuç

Hastalık Yardımları Yasası önemli bir mali güvenlik ağı planı sunuyor ancak UWV katı ve bazen de gerekçesiz kararlar alıyor. Avantajlarınız durdurulacak mı, reddedilecek mi yoksa geri mi talep edilecek? O zaman hemen harekete geçmek önemlidir. Arslan Advocaten'den uzman bir UWV avukatının yardımıyla adil bir sonuç alma şansınızı artırırsınız.

Hastalık Ödeneği ve UWV: Haklarınız Neler?