Hastalık sırasında işten çıkarılma Hollanda'da genellikle yasaktır. Ancak işverenler bazen hasta bir çalışanı işten çıkarmak için yaratıcı yollar buluyor. Buna ne zaman izin verilir ve ne zaman izin verilmez? Arslan Advocaten'deki iş hukuku avukatları hangi kuralların geçerli olduğunu, istisnaların neler olduğunu ve bir çalışan olarak kendinizi nasıl koruyabileceğinizi açıklıyor.
Hastalık sırasında fesih konusundaki yasal yasak
Medeni Kanun'un 7:670. maddesinin 1. paragrafı, bir işverenin bir çalışanı hastalığın ilk 104 haftasında işten çıkaramayacağını belirtir. Buna hastalık nedeniyle fesih yasağı denir. Amaç, hasta çalışanları korumak ve yeniden entegrasyonu mümkün kılmaktır.
Bu süre zarfında işveren, ücretleri (kısmen) ödemeye devam etmeli ve iyileşme ve geri dönüş konusunda çalışanla birlikte çalışmalıdır. iş anlaşmazlığı veya fikir ayrılığı bunu değiştirmez.
İşe son verme yasağının istisnaları
Bununla birlikte, hastalık sırasında işten çıkarılma mümkündür. Yasanın sınırlı sayıda istisnası vardır:
1. Deneme süresinde işten çıkarma
Deneme süresi boyunca işveren, hastalık durumu da dahil olmak üzere iş sözleşmesini istediği zaman feshedebilir. Bu yalnızca deneme süresinin yasal olarak kararlaştırılması ve bir aydan uzun sürmemesi durumunda geçerlidir.
2. Ticari ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarma
Yeniden yapılanma veya işletmenin ekonomik gerekliliği durumunda, bir işveren bazen hasta çalışanları da işten çıkarabilir. Ancak bu, mali gereklilik kanıtı ve doğru bir geçiş tazminatı ile birlikte UWV aracılığıyla yapılmalıdır.
3. Ciddi kusurlu davranış nedeniyle işten çıkarılma
Bir çalışan ciddi şekilde uygunsuz davranırsa (örneğin, dolandırıcılık yaparsa veya yeniden entegrasyon için işbirliği yapmayı yapısal olarak reddederse), işveren bunu bölge mahkemesi hastalık sırasında bile olsa fesih veya fesih.
4. Geçici sözleşmenin sona ermesi
Geçici sözleşme, çalışan hasta olsa bile kararlaştırılan bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer. İşverenin sözleşmeyi yenilemesine gerek yoktur ancak geçiş tazminatını ödemesi gerekir.
Uzun süreli sakatlık durumunda hastalık sırasında işten çıkarma
İki yıllık hastalıktan sonra fesih yasağı sona erer. Kısa vadede iyileşme beklenmiyorsa işveren, UWV'nin izniyle iş sözleşmesini feshedebilir. Buna uzun süreli sakatlık nedeniyle işten çıkarma denir.
Çalışan bu durumda geçiş tazminatı ve muhtemelen Hastalık Yardımları Yasası veya WIA. UWV, işverenin yeniden entegrasyon için yeterince çaba gösterip göstermediğini sıkı bir şekilde değerlendirir. Durum böyle değilse UWV ücret yaptırımı uygulayabilir ve işverenin daha uzun süre ödemeye devam etmesi gerekir.
Yeniden entegrasyon yükümlülükleri
Hem işveren hem de çalışanın yeniden entegrasyon yükümlülükleri vardır. İşveren uygun işi teklif etmeli, rehberlik organize etmeli ve düzenli olarak şirket doktoruna danışmalıdır. Çalışan iyileşmesinde işbirliği yapmalı ve eylem planına uymalıdır. Bir çalışan bunu reddederse, bu durum onun maaş hakkı veya işten çıkarılma koruması açısından sonuçlar doğurabilir.
Pratik örnek
Bir çalışan iş yerindeki gerilim nedeniyle hasta olduğunu bildirdi, ancak işverenle herhangi bir teması reddetti. Aylarca istişarede bulunulmadan sonra, işveren çalışmayı reddettiği için işten çıkarılma talebinde bulundu. Bölge mahkemesi işveren lehine karar verdi: Çalışan yeniden entegrasyon yükümlülüğünü ihlal etti ve işten çıkarılma korumasını kaybetti.
Hastalık sırasında işten çıkarma ve geçiş tazminatı
Hastalık sırasında veya hemen sonrasında işten çıkarılma durumunda, çalışan prensip olarak geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu tazminat, iş kaybını telafi eder ve ayrıca uzun süreli sakatlık durumunda da ödenir. Bu hak, yalnızca çalışanın ciddi kusurlu davranışı durumunda sona erebilir.
Yeni gelişmeler ve içtihat
Günümüzde hakimler, işverenlerin özen yükümlülüğüne uyup uymadığını daha eleştirel bir şekilde değerlendiriyor. Son kararlar, çok çabuk fesih yoluna başvuran işverenlerin geri itildiğini gösterdi. Tükenmişlik ve iş stresine gösterilen dikkat de bunda rol oynuyor: Bir işveren, yalnızca idari kurallara uymakla kalmayıp, iyileşmeye aktif olarak katkıda bulunmalıdır.
Hastalık sırasında işten çıkarılırsanız ne yapabilirsiniz?
Hastayken mi işten çıkarılırsınız? O halde hızlı hareket edin:
- İşvereninizle olan tüm iletişim ve yazışmalarınızı kaydedin.
- İşten çıkarma işleminin istisna kapsamına girip girmediğini kontrol edin.
- İki ay içinde bir iş avukatıyla iletişime geçin.
- Her türlü itirazı UWV'ye iletin veya bölge mahkemesi önünde dava başlatın.
Zamanında yasal yanıt çok önemlidir. Aksi takdirde, haksız olsa bile işten çıkarmanın yasal olarak geçerli hale gelme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Hastalık sırasında işten çıkarılmayla ilgili sık sorulan sorular
İşverenim hastayken beni işten çıkarabilir mi?
Prensipte hayır. Hastalığın ilk 104 haftasında iptal yasağı geçerlidir. İşten çıkarma ancak iş zorunluluğu veya ciddi suiistimal gibi istisnai durumlarda mümkün olabilir.
Hastalıktan sonra işten çıkarılırsam geçiş ödemesi alır mıyım?
Evet, iki yıllık hastalıktan sonra işten çıkarılmanız durumunda, ciddi kusurlu bir davranışta bulunmadığınız sürece geçiş ödemesi alma hakkına sahipsiniz.
İşverenim hastalığıma itiraz ederse ne olur?
Engelliliğim hakkında herhangi bir şüphe varsa, işveren işverenden uzman görüşü talep edebilir. UWV. Bir avukat haklarınızı korumanıza yardımcı olabilir.
Hastalık sırasında istifa edersem ne olur?
Bu mümkün ancak maaş veya sosyal yardım almaya devam etme hakkınızı kaybedebilirsiniz. İlk önce her zaman bir iş hukuku avukatının incelemesini sağlayın.
Arslan Advocaten hastalık sırasında işten çıkarılma konusunda yardımcı olur
Arslan Advocaten'deki iş hukuku uzmanları hastalık sırasında işten çıkarılmayla ilgili anlaşmazlıklar konusunda geniş deneyime sahiptir. yeniden entegrasyon ve geçiş ödemeleri. Hem çalışanlara hem de işverenlere hakları ve yükümlülükleri konusunda tavsiyelerde bulunuyoruz. Doğrudan hukuki tavsiye için lütfen iletişime geçin.